本文關(guān)鍵詞：廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的時空耦合研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在科技信息時代,人力資源已成為國家、組織自身創(chuàng)造價值的資源,是各國在確立未來發(fā)展目標時所考慮的首要問題,是促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的有利因素。作為經(jīng)濟增長的主要因素,需要對人力資源做出分析以便更好更準確地掌握人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的作用。運用人文地理學、區(qū)域經(jīng)濟學等基本原理,收集廣西歷次人口普查資料和1995-2014年《廣西統(tǒng)計年鑒》等相關(guān)資料,在分析廣西人力資源現(xiàn)狀(人力資源總量、人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀、人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu))和經(jīng)濟發(fā)展特征(地區(qū)生產(chǎn)總值及人均地區(qū)生產(chǎn)總值、產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、城市化發(fā)展水平)的基礎(chǔ)上,選取人力資源8個指標和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展12個指標建立兩者關(guān)聯(lián)耦合評價的指標體系,運用灰色關(guān)聯(lián)分析法構(gòu)建兩者之間的關(guān)聯(lián)度、耦合度評價模型,從時間序列上定量揭示出廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展相互耦合的協(xié)調(diào)程度,結(jié)合廣西經(jīng)濟發(fā)展水平,在空間上將全區(qū)14個地級市劃分為協(xié)調(diào)型(1個)、磨合型(3個)、拮抗型(7個)和低水平(3個)等四種類型耦合區(qū),并分析了人力資源與經(jīng)濟耦合關(guān)聯(lián)的影響因子。結(jié)果表明:廣西人力資源與區(qū)域經(jīng)濟的耦合度空間分布以拮抗型耦合為主,低水平耦合為輔;其耦合作用在時間序列上的變動表現(xiàn)出一定的階段性和波動性;人力資源與區(qū)域經(jīng)濟體系各個要素指標之間的關(guān)聯(lián)度以中等關(guān)聯(lián)和較高關(guān)聯(lián)為主,關(guān)系密切�；趶V西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的耦合結(jié)果,建議加強教育投入,提高區(qū)域人力資源素質(zhì);合理配置人力資源,優(yōu)化人力資源的就業(yè)結(jié)構(gòu);創(chuàng)新人才引進方式、拓寬人才引進渠道,營造良好的人力資源開發(fā)環(huán)境;適時引導產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級,并積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化進程,促進人力資源集聚;大力發(fā)展對外貿(mào)易和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),并協(xié)調(diào)好區(qū)域間的發(fā)展,使人力資源得到更加充分的利用。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 經(jīng)濟 灰色關(guān)聯(lián)分析 耦合度 廣西
【學位授予單位】：廣西師范學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27;F127
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 選題背景及研究意義10-11
• 1.2 研究思路、方法、內(nèi)容及技術(shù)路線11-14
• 1.2.1 研究思路11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 1.2.3 研究內(nèi)容12-13
• 1.2.4 研究技術(shù)路線13-14
• 2 國內(nèi)外研究綜述14-17
• 2.1 國外研究綜述14-15
• 2.2 國內(nèi)研究綜述15-17
• 3 廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展狀況17-27
• 3.1 廣西人力資源現(xiàn)狀17-20
• 3.1.1 人力資源總量17
• 3.1.2 人力資源的素質(zhì)現(xiàn)狀17-18
• 3.1.3 人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)18-20
• 3.2 廣西經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀特征20-27
• 3.2.1 地區(qū)生產(chǎn)總值及人均地區(qū)生產(chǎn)總值20-21
• 3.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)21-23
• 3.2.3 城市化水平23-24
• 3.2.4 經(jīng)濟發(fā)展水平24-27
• 4 廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)耦合分析27-41
• 4.1 研究方法及研究步驟27-29
• 4.1.1 研究方法27-28
• 4.1.2 研究步驟28-29
• 4.2 指標體系29-31
• 4.3 人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的時空耦合31-35
• 4.3.1 人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的空間耦合31-34
• 4.3.2 人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的時間耦合34-35
• 4.4 人力資源與經(jīng)濟耦合關(guān)聯(lián)的影響因子分析35-41
• 4.4.1 人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的影響36-38
• 4.4.2 經(jīng)濟對人力資源的影響38-40
• 4.4.3 人力資源與經(jīng)濟之間的交互影響40-41
• 5 促進廣西人力資源與經(jīng)濟耦合發(fā)展的建議與對策41-47
• 5.1 加強教育投入，提高人力資源素質(zhì)41-42
• 5.2 合理配置人力資源，優(yōu)化人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)42-43
• 5.3 創(chuàng)新人才引進方式，拓寬人才引進渠道，營造良好的人力資源開發(fā)環(huán)境43-44
• 5.4 引導產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級，積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化進程，促進人力資源集聚44-45
• 5.5 大力發(fā)展對外貿(mào)易和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，并協(xié)調(diào)好區(qū)域間的發(fā)展，讓人力資源得到更充分的利用45-47
• 6 結(jié)論與展望47-49
• 6.1 結(jié)論47-48
• 6.2 不足與展望48-49
• 參考文獻49-52
• 附錄52-57
• 攻讀碩士學位期間公開發(fā)表的學術(shù)論文57-58
• 致謝58-60

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧孝峰;正確認識轉(zhuǎn)崗培訓 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學報;2000年01期

2 彭永芳;對人力資源實施會計化管理的思考[J];中共四川省委省級機關(guān)黨校學報;2000年03期

3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國質(zhì)量;2000年03期

4 邱剛;國有企業(yè)要加強人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟研究參考;2000年16期

5 唐明淵;學點人力資源知識[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國際金融;2001年11期

8 彭劍鋒;;21世紀人力資源管[J];銷售與市場;2001年02期

9 鄭儉;民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財經(jīng)科學;2001年S1期

10 唐棠;試論人力資源的負債屬性[J];財會月刊;2001年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 吳俊;;構(gòu)建區(qū)域護理人力中心探析(以南通市為例)[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

5 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評價模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學術(shù)會議論文集（技術(shù)報告篇）[C];2005年

6 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會文集[C];2008年

7 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學術(shù)會議論文匯編[C];2008年

8 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學會2008年年會論文集[C];2008年

9 丁紅玲;;略談我國人力資源的管理問題[A];鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學術(shù)交流大會論文集[C];1998年

10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進新世紀的中國商業(yè)[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 陳頤;人力資源，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟日報;2000年

2 龔華明;重視學校人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)理日報;2003年

3 本報記者 汪向勇;學習人力資源[N];計算機世界;2000年

4 李薇 中國人民大學勞動人事學院院長、教授 曾湘泉 勞動保障部勞動科學研究所副所長、研究員 莫榮;探討我國人力資源開發(fā)新模式[N];中國勞動保障報;2005年

5 黃文穎;誰造成了人力資源部門的尷尬？[N];南京日報;2004年

6 姚裕群 郝麗;人力資源經(jīng)理的新職能[N];北京人才市場報;2004年

7 付鴻雁;郵政科學開發(fā) 人力資源至關(guān)重要[N];人民郵電;2000年

8 記者齊潔;西藏移動啟動人力資源提升項目[N];人民郵電;2003年

9 方家平;首席人力資源官會“火”嗎[N];市場報;2002年

10 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動[N];中國企業(yè)報;2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學;2009年

2 沈偉;知識經(jīng)濟背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學;2004年

3 陳琪;人力資源當期價值理論與方法[D];南京航空航天大學;2006年

4 孫杰遠;教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學;2007年

5 田志鋒;人力資源部門績效評價與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟大學;2006年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術(shù)研究院;2010年

7 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2011年

8 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會科學院研究生院;2001年

9 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

10 吳連玉;面向社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津大學;2009年

  本文關(guān)鍵詞：廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的時空耦合研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：353417