發(fā)布時(shí)間：2017-05-09 22:13

  本文關(guān)鍵詞：廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)空耦合研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在科技信息時(shí)代,人力資源已成為國(guó)家、組織自身創(chuàng)造價(jià)值的資源,是各國(guó)在確立未來(lái)發(fā)展目標(biāo)時(shí)所考慮的首要問(wèn)題,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的有利因素。作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素,需要對(duì)人力資源做出分析以便更好更準(zhǔn)確地掌握人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。運(yùn)用人文地理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)等基本原理,收集廣西歷次人口普查資料和1995-2014年《廣西統(tǒng)計(jì)年鑒》等相關(guān)資料,在分析廣西人力資源現(xiàn)狀(人力資源總量、人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀、人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu))和經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征(地區(qū)生產(chǎn)總值及人均地區(qū)生產(chǎn)總值、產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、城市化發(fā)展水平)的基礎(chǔ)上,選取人力資源8個(gè)指標(biāo)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展12個(gè)指標(biāo)建立兩者關(guān)聯(lián)耦合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析法構(gòu)建兩者之間的關(guān)聯(lián)度、耦合度評(píng)價(jià)模型,從時(shí)間序列上定量揭示出廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互耦合的協(xié)調(diào)程度,結(jié)合廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,在空間上將全區(qū)14個(gè)地級(jí)市劃分為協(xié)調(diào)型(1個(gè))、磨合型(3個(gè))、拮抗型(7個(gè))和低水平(3個(gè))等四種類型耦合區(qū),并分析了人力資源與經(jīng)濟(jì)耦合關(guān)聯(lián)的影響因子。結(jié)果表明:廣西人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的耦合度空間分布以拮抗型耦合為主,低水平耦合為輔;其耦合作用在時(shí)間序列上的變動(dòng)表現(xiàn)出一定的階段性和波動(dòng)性;人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)體系各個(gè)要素指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度以中等關(guān)聯(lián)和較高關(guān)聯(lián)為主,關(guān)系密切�；趶V西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的耦合結(jié)果,建議加強(qiáng)教育投入,提高區(qū)域人力資源素質(zhì);合理配置人力資源,優(yōu)化人力資源的就業(yè)結(jié)構(gòu);創(chuàng)新人才引進(jìn)方式、拓寬人才引進(jìn)渠道,營(yíng)造良好的人力資源開(kāi)發(fā)環(huán)境;適時(shí)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí),并積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程,促進(jìn)人力資源集聚;大力發(fā)展對(duì)外貿(mào)易和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),并協(xié)調(diào)好區(qū)域間的發(fā)展,使人力資源得到更加充分的利用。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 經(jīng)濟(jì) 灰色關(guān)聯(lián)分析 耦合度 廣西
【學(xué)位授予單位】：廣西師范學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.27;F127
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 選題背景及研究意義10-11
• 1.2 研究思路、方法、內(nèi)容及技術(shù)路線11-14
• 1.2.1 研究思路11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 1.2.3 研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.2.4 研究技術(shù)路線13-14
• 2 國(guó)內(nèi)外研究綜述14-17
• 2.1 國(guó)外研究綜述14-15
• 2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述15-17
• 3 廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r17-27
• 3.1 廣西人力資源現(xiàn)狀17-20
• 3.1.1 人力資源總量17
• 3.1.2 人力資源的素質(zhì)現(xiàn)狀17-18
• 3.1.3 人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)18-20
• 3.2 廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀特征20-27
• 3.2.1 地區(qū)生產(chǎn)總值及人均地區(qū)生產(chǎn)總值20-21
• 3.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)21-23
• 3.2.3 城市化水平23-24
• 3.2.4 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平24-27
• 4 廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)耦合分析27-41
• 4.1 研究方法及研究步驟27-29
• 4.1.1 研究方法27-28
• 4.1.2 研究步驟28-29
• 4.2 指標(biāo)體系29-31
• 4.3 人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)空耦合31-35
• 4.3.1 人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間耦合31-34
• 4.3.2 人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)間耦合34-35
• 4.4 人力資源與經(jīng)濟(jì)耦合關(guān)聯(lián)的影響因子分析35-41
• 4.4.1 人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響36-38
• 4.4.2 經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源的影響38-40
• 4.4.3 人力資源與經(jīng)濟(jì)之間的交互影響40-41
• 5 促進(jìn)廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)耦合發(fā)展的建議與對(duì)策41-47
• 5.1 加強(qiáng)教育投入，提高人力資源素質(zhì)41-42
• 5.2 合理配置人力資源，優(yōu)化人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)42-43
• 5.3 創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道，營(yíng)造良好的人力資源開(kāi)發(fā)環(huán)境43-44
• 5.4 引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，促進(jìn)人力資源集聚44-45
• 5.5 大力發(fā)展對(duì)外貿(mào)易和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，并協(xié)調(diào)好區(qū)域間的發(fā)展，讓人力資源得到更充分的利用45-47
• 6 結(jié)論與展望47-49
• 6.1 結(jié)論47-48
• 6.2 不足與展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 附錄52-57
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文57-58
• 致謝58-60

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