本文關(guān)鍵詞：人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)時代,知識、技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的重要性越來越突出,人力資本作為其載體已經(jīng)成為推動技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長的決定力量。我國人口眾多,人力資源豐富,但目前我國人力資本水平較低,且不同區(qū)域的人力資本水平也存在巨大差異,這限制了人力資本增長效應(yīng)的發(fā)揮,造成區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展不平衡。人力資本只有在滿足了諸如人力資本水平等條件下,才能有效地促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的提高,這些需要被滿足的特定條件就形成了人力資本促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力提高的“門檻”。當(dāng)跨越了特定的“門檻”之后,人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響將會發(fā)生質(zhì)變,也就是所說的“門檻效應(yīng)”。對于具體的“門檻值”,可以作為各地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r的判斷標(biāo)準(zhǔn)以及政策制定的理論依據(jù)。因此,研究人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng),對于增加各區(qū)域人力資本積累,提高各區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文梳理總結(jié)了人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系的國內(nèi)外研究,以人力資本理論、區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力理論為指導(dǎo),探尋人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的作用機(jī)制,分析我國東、中、西三大區(qū)域人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀,最后,選取2005-2014年中國30個省、市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù),構(gòu)建門檻模型,以人力資本水平為門檻變量,檢驗人力資本對我國全國層面及東、中、西三大區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng)并對實(shí)證結(jié)果作出分析。本文得出以下研究結(jié)論:人力資本對中國區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響表現(xiàn)出雙門檻效應(yīng),兩個門檻值分別為7.24和10.603,人力資本效應(yīng)呈現(xiàn)出階梯式增長,整體人力資本增長效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。通過對東、中、西三大區(qū)域的研究,證實(shí)了均存在人力資本單門檻效應(yīng)。具體而言,東部地區(qū)門檻值為10.22,跨越門檻后人力資本增長效應(yīng)將提升約2倍;中部地區(qū)門檻值為10.04,跨越門檻后人力資本增長效應(yīng)由不顯著變?yōu)轱@著,西部地區(qū)門檻值為8.81,跨越門檻后人力資本影響系數(shù)增大。此外,RD經(jīng)費(fèi)投入、RD人員投入、金融、貿(mào)易、基礎(chǔ)設(shè)施等經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響也表現(xiàn)出區(qū)域差異,RD經(jīng)費(fèi)投入和RD人員投入無論是對全國還是對東中西三大區(qū)域均技術(shù)創(chuàng)新能力均有顯著的促進(jìn)作用;金融發(fā)展水平、貿(mào)易開放水平和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平對東部地區(qū)影響顯著,但對中西部地區(qū)的影響不明顯。最后,本文從人力資本投資、人力資本配置以及加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力促進(jìn)作用這三個方面提出對相應(yīng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力 門檻效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.21;F124.3
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 緒論11-17
• 1.1 選題背景與研究意義11-12
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究的目的與意義12
• 1.2 研究的主要內(nèi)容12-13
• 1.3 研究方法與研究技術(shù)路線13-15
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 研究技術(shù)路線14-15
• 1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 2 國內(nèi)外研究綜述及相關(guān)理論基礎(chǔ)17-29
• 2.1 國內(nèi)外研究綜述17-22
• 2.1.1 國外關(guān)于人力資本影響區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的研究綜述17-19
• 2.1.2 國內(nèi)關(guān)于人力資本影響區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的研究綜述19-22
• 2.1.3 文獻(xiàn)評述22
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)22-29
• 2.2.1 人力資本理論的發(fā)展歷程22-26
• 2.2.2 技術(shù)創(chuàng)新理論26-27
• 2.2.3 門檻理論27-29
• 3 人力資本影響區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的理論分析29-39
• 3.1 人力資本的概念、特點(diǎn)和度量29-33
• 3.1.1 人力資本的概念29-30
• 3.1.2 人力資本的特點(diǎn)30-32
• 3.1.3 人力資本的度量32-33
• 3.2 區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的概念和特征33-35
• 3.2.1 區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的概念33-34
• 3.2.2 區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的特征34-35
• 3.3 人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的作用機(jī)制35-39
• 3.3.1 人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力具有傳導(dǎo)作用35
• 3.3.2 人力資本具有自主創(chuàng)新能力35-36
• 3.3.3 人力資本具有知識吸收能力36-39
• 4 我國人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀分析39-51
• 4.1 我國人力資本現(xiàn)狀分析39-45
• 4.1.1 人力資本數(shù)量情況分析40-42
• 4.1.2 人力資本質(zhì)量情況分析42-45
• 4.1.3 我國人力資本現(xiàn)狀總結(jié)45
• 4.2 我國區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀分析45-51
• 4.2.1 區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新投入現(xiàn)狀分析46-48
• 4.2.2 區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出現(xiàn)狀分析48-49
• 4.2.3 我國區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀總結(jié)49-51
• 5 人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng)分析51-71
• 5.1 面板門檻模型的提出、估計及檢驗方法51-52
• 5.1.1 面板門檻模型的提出51
• 5.1.2 面板門檻模型的估計51-52
• 5.1.3 面板門檻模型的檢驗方法52
• 5.2 門檻模型的構(gòu)建、數(shù)據(jù)來源與變量選取52-56
• 5.2.1 門檻模型的構(gòu)建及推演52-53
• 5.2.2 數(shù)據(jù)來源53
• 5.2.3 變量選取53-56
• 5.3 門檻模型實(shí)證結(jié)果分析56-68
• 5.3.1 全國結(jié)果及分析56-60
• 5.3.2 三大區(qū)域結(jié)果及分析60-68
• 5.4 人力資本促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力提高的對策建議68-71
• 5.4.1 加大各區(qū)域人力資本投資68-69
• 5.4.2 協(xié)調(diào)區(qū)域間人力資本配置69
• 5.4.3 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力促進(jìn)作用69-71
• 6 結(jié)論與展望71-73
• 6.1 主要研究結(jié)論71
• 6.2 研究展望71-73
• 參考文獻(xiàn)73-77
• 附錄77-81
• 致謝81-83
• 攻讀學(xué)位期間取得的主要成果83

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：336682