本文基于新結構經(jīng)濟學視角構建一般均衡理論模型,剖析人力資本與區(qū)域經(jīng)濟間存在最優(yōu)匹配特征,理論表明隨著經(jīng)濟發(fā)展,專業(yè)人力資本將成為經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,普通勞動者在經(jīng)濟發(fā)展中的作用逐漸減弱,企業(yè)家精神對經(jīng)濟發(fā)展具有強外部效應。本文采用2001～2018年省際面板數(shù)據(jù)和2016年企業(yè)數(shù)據(jù),通過分位數(shù)面板回歸模型進行實證分析,并從不同行業(yè)層面進行了穩(wěn)健性檢驗,實證表明地方政府應根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟特征,精準定位人才需求,制定人才引進政策,而不是"從眾性"的搶高端人才;區(qū)域經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展過程中,人才政策著力點應該放在激發(fā)和培養(yǎng)企業(yè)精神上,完善營商環(huán)境,深化市場化改革,充分發(fā)揮企業(yè)家的正外部效應;企業(yè)家受教育程度、職工培訓投入、雇傭員工質(zhì)量、企業(yè)資本投入對企業(yè)生產(chǎn)率的提高具有正向的促進作用,但企業(yè)家精神對不同行業(yè)的影響存在著結構性差別。 

【文章來源】：工業(yè)技術經(jīng)濟. 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
引 言
1 模型與機制分析
    1.1 模型設定
    1.2 均衡條件下,區(qū)域內(nèi)勞動者的職業(yè)選擇
    1.3 均衡條件下區(qū)域間的消費、住房及空間流動性
2 區(qū)域?qū)嵶C分析
    2.1 模型設定
    2.2 數(shù)據(jù)來源與指標選取
    2.3 人力資本結構在經(jīng)濟發(fā)展不同階段的實證分析
3 企業(yè)實證分析
    3.1 計量模型設定
    3.2 數(shù)據(jù)來源與變量設計
    3.3 人力資本的異質(zhì)性對企業(yè)產(chǎn)出的實證分析
    3.4 基于不同行業(yè)下企業(yè)的穩(wěn)健性檢驗
4 結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3298124