隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的不斷完善，上市公司在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮的作用正在顯著增強(qiáng)，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)分離的背景下，上市公司高管人員負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)和決策，對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r和戰(zhàn)略方向起著舉足輕重的作用。因?yàn)楦吖苋藛T身份特殊，并且近幾年高管人員更替人數(shù)不斷上升，高管更替現(xiàn)象正逐漸被大家所關(guān)注。本文在相關(guān)文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，從委托代理理論、公司治理理論和終極產(chǎn)權(quán)理論出發(fā)，研究高管變更與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系。本文選取2006年²011年上市公司數(shù)據(jù)為對(duì)象，利用Logistic回歸分析和多元回歸分析，研究我國(guó)上市公司高管變更與變更前、變更后經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)關(guān)系。考慮到國(guó)有企業(yè)在上市公司中處于主體地位，本文進(jìn)一步分析股權(quán)結(jié)構(gòu)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)國(guó)有企業(yè)高管變更與變更前公司業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明：虧損企業(yè)的高管變更與變更前公司業(yè)績(jī)存在顯著負(fù)相關(guān)，盈利企業(yè)不存在這種顯著關(guān)系；高管變更后盈利企業(yè)業(yè)績(jī)顯著下降，而虧損企業(yè)業(yè)績(jī)沒有顯著變化；股權(quán)結(jié)構(gòu)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況都對(duì)高管變更與公司業(yè)績(jī)關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：武漢科技大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    1.1 選題背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 公司業(yè)績(jī)對(duì)高管變更影響的研究
        1.2.2 高管變更對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的研究
        1.2.3 高管變更與公司業(yè)績(jī)關(guān)系國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
    1.3 研究思路和方法
    1.4 本文的創(chuàng)新之處
    1.5 本章小結(jié)
第二章 高管變更與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 委托代理理論
    2.2 公司治理理論
        2.2.1 公司內(nèi)部治理理論
        2.2.2 公司外部治理理論
        2.2.3 公司治理機(jī)制對(duì)高管更換的影響
    2.3 終極產(chǎn)權(quán)理論
    2.4 本章小結(jié)
第三章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.3 研究步驟
        3.3.1 高管變更與高管變更前后業(yè)績(jī)的關(guān)系
        3.3.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)高管變更與變更前公司業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
        3.3.3 區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)高管變更與變更前公司業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    3.4 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)值
        4.1.2 高管變更前后的業(yè)績(jī)變化
    4.2 高管變更與高管變更前后業(yè)績(jī)的關(guān)系
        4.2.1 配對(duì)樣本 t 檢驗(yàn)
        4.2.2 業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)值的單因素方差分析
        4.2.3 高管變更與變更前公司業(yè)績(jī)的關(guān)系
        4.2.4 高管變更與變更后公司業(yè)績(jī)的關(guān)系
    4.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)高管變更與變更前公司業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    4.4 區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)高管變更與變更前公司業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    4.5 本章小結(jié)
第五章 研究結(jié)論、局限及展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間科研成果目錄
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]控制權(quán)轉(zhuǎn)移真的改善了企業(yè)績(jī)效嗎?——來(lái)自上市公司高管變更的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 石水平.  暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2012(03)
[3]CEO變更與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證模型[J]. 王福勝,王攝琰.  管理科學(xué). 2012(01)
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[10]公司高層更換中董事長(zhǎng)與總經(jīng)理重要性差異研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 宋增基,韓樹英,張宗益.  軟科學(xué). 2010(03)



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