本文關(guān)鍵詞：制度環(huán)境、戰(zhàn)略導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在我國,雖然市場經(jīng)濟發(fā)展了這么多年,但是企業(yè)的生存和發(fā)展仍然受到其所處的制度環(huán)境的制約。尤其是我國當(dāng)前的以產(chǎn)業(yè)升級為手段的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程中,為了保證企業(yè)在競爭中立于不敗之地,必須充分發(fā)揮制度環(huán)境對于企業(yè)的正面影響。由于各地區(qū)的制度環(huán)境條件不同,為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo),上市公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向選擇也有很大區(qū)別。因此,必須分析不同制度環(huán)境條件下,企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向選擇與績效之間的關(guān)系,進而探討如何選擇更好的戰(zhàn)略來保證企業(yè)績效的提高。本文從戰(zhàn)略管理和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的理論對我國企業(yè)面臨的制度環(huán)境、不同維度的戰(zhàn)略導(dǎo)向的選擇和組織績效三者的關(guān)系進行了論述。主要構(gòu)建了以制度環(huán)境為調(diào)節(jié)變量的研究模型,并在模型中引入企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)指標(biāo)作為控制變量,提出了共四組12個理論假設(shè),分別討論戰(zhàn)略導(dǎo)向的不同維度與企業(yè)績效的關(guān)系,制度環(huán)境與企業(yè)績效之間的關(guān)系,制度環(huán)境與戰(zhàn)略導(dǎo)向之間的關(guān)系,制度環(huán)境在戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用,從而能夠全面的研究在制度環(huán)境、戰(zhàn)略導(dǎo)向、企業(yè)績效三者之間的關(guān)系和相互間的作用機制。為了對本文的研究假設(shè)進行檢驗,本文以我國6個高科技行業(yè)的432家上市公司為研究對象,選取2008-2012五年的相關(guān)數(shù)據(jù),采用多元線性回歸的方法,對上述假設(shè)和模型進行了研究。得出以下結(jié)論:(1)技術(shù)導(dǎo)向、市場導(dǎo)向、技術(shù)導(dǎo)向和市場導(dǎo)向的交互項均對企業(yè)績效有顯著的正向影響;(2)制度環(huán)境水平同企業(yè)績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系;(3)上市公司所處的制度環(huán)境對于企業(yè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)績效之間有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。也就是說,要提高企業(yè)的績效,必須采取高技術(shù)導(dǎo)向和高市場導(dǎo)向相結(jié)合的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,同時,區(qū)域上市公司績效與價值的提升也有賴于制度環(huán)境的優(yōu)化,也就是說要提高上市公司所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)化和金融發(fā)展水平。本文利用企業(yè)層面的數(shù)據(jù),運用統(tǒng)計方法對理論假設(shè)進行驗證,在分析中重點研究了制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用,這是對戰(zhàn)略導(dǎo)向同企業(yè)績效之間的作用機制的更全面的探討,另一方面,本文以戰(zhàn)略導(dǎo)向的不同維度的選擇為切入點,使制度環(huán)境的研究更加豐富。
【關(guān)鍵詞】：制度環(huán)境 市場導(dǎo)向 技術(shù)導(dǎo)向 企業(yè)績效 上市公司
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F273.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.2.1 理論意義11-12
• 1.2.2 實踐意義12
• 1.3 研究內(nèi)容12-14
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 內(nèi)容框架13-14
• 1.4 研究方法14-16
• 第二章 文獻綜述16-30
• 2.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向的內(nèi)涵與分析維度16-21
• 2.1.1 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略導(dǎo)向的內(nèi)涵16-18
• 2.1.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向的分析維度18-21
• 2.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系研究綜述21-24
• 2.2.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的直接作用機制21-23
• 2.2.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的間接作用機制23-24
• 2.3 制度環(huán)境的相關(guān)概念和理論24-28
• 2.3.1 制度的概念24-26
• 2.3.2 制度環(huán)境的概念和內(nèi)容26
• 2.3.3 制度環(huán)境對企業(yè)績效的作用機制26-28
• 2.4 本章小結(jié)28-30
• 第三章 概念模型與研究假設(shè)30-39
• 3.1 概念模型30
• 3.2 研究假設(shè)30-38
• 3.2.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系30-33
• 3.2.2 制度環(huán)境與企業(yè)績效的關(guān)系33-34
• 3.2.3 制度環(huán)境與戰(zhàn)略導(dǎo)向的關(guān)系34-36
• 3.2.4 制度環(huán)境對于戰(zhàn)略導(dǎo)向與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用36-37
• 3.2.5 研究假設(shè)匯總37-38
• 3.3 本章小結(jié)38-39
• 第四章 研究設(shè)計39-45
• 4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源39-40
• 4.2 變量測量40-43
• 4.2.1 績效相關(guān)變量40-41
• 4.2.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向相關(guān)變量41-42
• 4.2.3 制度環(huán)境相關(guān)變量42
• 4.2.4 控制變量42-43
• 4.3 模型構(gòu)建與分析方法43-44
• 4.3.1 實證模型構(gòu)建43-44
• 4.3.2 數(shù)學(xué)分析方法44
• 4.4 本章小結(jié)44-45
• 第五章 實證分析45-54
• 5.1 描述性分析45-46
• 5.2 變量間相關(guān)分析46-49
• 5.3 多元回歸分析49-53
• 5.3.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向與企業(yè)績效之間關(guān)系的檢驗49-50
• 5.3.2 制度環(huán)境與企業(yè)績效之間的關(guān)系50-51
• 5.3.3 制度環(huán)境與戰(zhàn)略導(dǎo)向之間的關(guān)系51-52
• 5.3.4 制度環(huán)境對于戰(zhàn)略導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用的檢驗52-53
• 5.4 本章小結(jié)53-54
• 第六章 研究結(jié)果與討論54-59
• 6.1 假設(shè)模型的檢驗結(jié)果54-55
• 6.2 研究結(jié)果的理論意義55-56
• 6.3 研究結(jié)果的實踐啟示56-57
• 6.4 本章小結(jié)57-59
• 結(jié)論59-62
• 參考文獻62-71
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果71-72
• 致謝72-73
• 附件73

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 許小年;以法人機構(gòu)為主體 建立公司治理機制和資本市場[J];改革;1997年05期

2 施東暉;股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與績效表現(xiàn)[J];世界經(jīng)濟;2000年12期

  本文關(guān)鍵詞：制度環(huán)境、戰(zhàn)略導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：287964