論文是在復(fù)旦大學(xué)誕辰百年生日里,在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代完成的關(guān)于《人緣管理研究》經(jīng)濟(jì)管理學(xué)博士畢業(yè)論文。 人緣管理研究屬于東方管理思想范疇,是東方管理體系中的重要組成部分。東方管理學(xué)派對人緣管理研究,開始于20世紀(jì)70年代,它系統(tǒng)的提出了“以人為本、以德為先、人為為人”的東方管理文化精髓;它的理論源自與東方各民族的生產(chǎn)和社會(huì)實(shí)踐,其中主要是儒家、兵家、釋家等理論思想的集成。它涵蓋了自然科學(xué)、行為科學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織學(xué)和人文科學(xué)的結(jié)晶。東方管理是發(fā)展的,它的現(xiàn)代化涉及生產(chǎn)力的合理組織利用和發(fā)展,以及生產(chǎn)關(guān)系的合理調(diào)整和變革,人緣關(guān)系順應(yīng)道德溝通,創(chuàng)新等諸多方面,使企業(yè)的人力資源充分發(fā)揮其效能。 人緣管理研究伴隨著時(shí)代科學(xué)結(jié)晶發(fā)展而崛起,是根據(jù)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大、分工越來越精細(xì)、管理協(xié)作關(guān)系和諧的需要,實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的責(zé)權(quán)規(guī)定、工作流程、行為規(guī)范、人緣溝通等群體行為的協(xié)調(diào)和實(shí)現(xiàn)其組織目標(biāo)而命題。 它是研究東方管理企業(yè)經(jīng)營中的人與人之間人緣關(guān)系的新課題。人緣管理研究的對象是群體間的關(guān)系,包括:正式群體與非正式群體。重視個(gè)體差異與群體成員之間的差異,以提高適應(yīng)和接受差異的水平,并把差異資本化使之成為生產(chǎn)力的主要財(cái)富。激勵(lì)具有主動(dòng)精神的管理主體—富有感情的人,重視差異的需要和人的能動(dòng)作用,避免沖突所帶來的企業(yè)損失,創(chuàng)造精神產(chǎn)生和諧發(fā)展。 隨著產(chǎn)業(yè)革命的深入,新經(jīng)濟(jì)全球化,各種社會(huì)矛盾日益尖銳,傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)越來越多地為腦力勞動(dòng)或神經(jīng)緊張性勞動(dòng)所取代,傳統(tǒng)的古典管理理論已不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,人們越來越深切地認(rèn)識(shí)到對原有的管理思想進(jìn)行重新思考,開始對人的研究,提出了人是最重要的資源、最寶貴的財(cái)富;提出了個(gè)性需求與和諧的精神健康的理論;提出了更多依靠員工的團(tuán)隊(duì)精神、自我管理以及發(fā)展人性的管理等一系列新觀點(diǎn)、新思想。與此同時(shí),人的作用中人緣管理將推動(dòng)跨國公司、現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和諧長足發(fā)展,減少?zèng)_突,避免損失。最具有實(shí)踐典范的華商管理中,運(yùn)用五緣關(guān)系實(shí)施成功人緣管理,使不同的文化交流與融合產(chǎn)生了一種新的強(qiáng)勢文化。華商取得成功的根本原因,就是東西方經(jīng)營理念與人緣義化的“中西合璧”,超越時(shí)空,走進(jìn)世界500強(qiáng)。為此,東方管理科學(xué)的研究人緣管理柔性化趨勢,其表現(xiàn)為:尊重人、相信人的創(chuàng)造精神;強(qiáng)調(diào)非計(jì)劃、非理性情感因素的重要作用,重視人緣管理主體——人緣關(guān)系的價(jià)值,最終實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)柔性化管理。 本文共分八章,第一章導(dǎo)論,第二章提出人緣管理研究的內(nèi)容體系和方法,以下六章分別從個(gè)人、組織、企業(yè)以及企業(yè)文化和創(chuàng)新直到經(jīng)濟(jì)全球化等方面,在理論和實(shí)踐上,探討人緣管理的應(yīng)用和效應(yīng)。由于這是一個(gè)嶄新的研究課題,目前專家、學(xué)者對此課題的研究還不是很多,希望論文能為今后的正式群體與非正式群體的人緣關(guān)系管理理論研究的發(fā)展和應(yīng)用有所裨益。
【學(xué)位單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2005
【中圖分類】：F272

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 董敏耀;中國家族企業(yè)關(guān)鍵成功因素研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2815311