安徽省目前正處在尋求奮力崛起、跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的任務(wù)十分艱巨，面對激烈的競爭態(tài)勢，特別是在國際競爭、國內(nèi)區(qū)域間的競爭日益加劇的形勢下，如何搞好人才資源的開發(fā)、走出人才困境是擺在我們面前的一個重要課題。 本文概述了人才資源的基本屬性及其在區(qū)域經(jīng)濟崛起中的地位和作用以及人才資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的重要意義。介紹了安徽人才資源概況，指出了安徽要實現(xiàn)崛起和跨越式發(fā)展面臨的人才困境主要表現(xiàn)在安徽在全國的人才競爭中處于劣勢、人才觀念滯后、現(xiàn)有的人才素質(zhì)和人才結(jié)構(gòu)與實現(xiàn)安徽奮力崛起的要求差距較大、適應(yīng)安徽奮力崛起的高層次人才嚴重匱乏、人才市場的綜合功能較弱等，并通過定性和定量分析認為其成因依次主要包括安徽的人均收入低、觀念陳舊、就業(yè)機會少、傳統(tǒng)模式弊端、相關(guān)機制缺失、行政干預(yù)較多、缺少激勵、投入不足等。 筆者考慮到人才資源的開發(fā)在發(fā)達國家已有六七十年的歷史，在新興工業(yè)化國家也有三十年左右的歷史，而我們開展真正意義上的人才資源開發(fā)才剛剛起步，為更好地指導(dǎo)我們的人力資源特別是人才資源的開發(fā)工作，本文較全面地總結(jié)了國內(nèi)外部分發(fā)達國家和地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展過程中人才資源開發(fā)的經(jīng)驗，以資借鑒。在對安徽崛起面臨的人才困境及其成因進行了較系統(tǒng)、全面、深入的比較分析的基礎(chǔ)上，就安徽在實現(xiàn)奮力崛起的過程中如何走出人才困境，有針對性地提出了積極與中部其它省份聯(lián)合爭取和配合中央制定實施中部人才開發(fā)政策；樹立科學(xué)的人才觀，實現(xiàn)人才理念歷史性突破：實施安徽人才強省戰(zhàn)略，加強人才資源能力建設(shè)；暢通人才流動機制，加大高素質(zhì)人才引進力度；完善人才分配激勵機制，探索智力資源資本化；打造人才資源開發(fā)支持平臺，為高素質(zhì)人才充分就業(yè)創(chuàng)造條件等對策建議。
【學(xué)位單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2809996