隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,在新技術(shù)革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)之下,資本、技術(shù)、人才等要素流動(dòng)的加劇,使得各國(guó)、各地區(qū)均面臨國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。國(guó)家與國(guó)家或地區(qū)與地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上是以經(jīng)濟(jì)和科技為基礎(chǔ)的綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握了人才資源,誰(shuí)就能在未來(lái)的發(fā)展中立于不敗之地。近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,使得國(guó)內(nèi)人才需求極速增長(zhǎng),為爭(zhēng)奪有限的人才資源,國(guó)內(nèi)各城市之間,區(qū)域與區(qū)域之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也越演越烈。 經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展,天津開(kāi)發(fā)區(qū)已成為全國(guó)最具生機(jī)和活力的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)區(qū)域。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增強(qiáng)了天津開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)人才的吸引力,人力資源建設(shè)也頗具成效,并且創(chuàng)建了適宜人才發(fā)展的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、制度環(huán)境和人文環(huán)境。然而,國(guó)內(nèi)外激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),也迫使天津開(kāi)發(fā)區(qū)不得不面臨人力資源緊缺的危機(jī)。 本文首先介紹了區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的理論基礎(chǔ),詳細(xì)闡述了區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)生與發(fā)展,并對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系研究進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧,然后運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)和SWOT分析方法,對(duì)天津開(kāi)發(fā)區(qū)人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行了系統(tǒng)性分析,通過(guò)對(duì)廣州、蘇州、青島、大連等地的考察調(diào)研,搜集了大量的相關(guān)數(shù)據(jù),并在此基礎(chǔ)上對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析,構(gòu)建區(qū)域人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)及理論模型,并通過(guò)AHP方法對(duì)區(qū)域的人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了實(shí)證研究。通過(guò)該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的實(shí)際應(yīng)用,發(fā)現(xiàn)了天津開(kāi)發(fā)區(qū)在人力資源建設(shè)中存在的問(wèn)題,并就如何提高天津開(kāi)發(fā)區(qū)人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力提出了對(duì)策和建議。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F249.27
【部分圖文】：

論文研究技術(shù)路線

第六章 提高天津開(kāi)發(fā)區(qū)人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策和建議主要途徑是，構(gòu)建“一一三六”工作模式，即緊緊圍繞一個(gè)目標(biāo)，建立一機(jī)制，搭建三個(gè)平臺(tái)，抓好六項(xiàng)工程。具體內(nèi)容如“一一三六”TC（TaleCompetition）屋所示。圍繞一個(gè)目標(biāo)，就是構(gòu)建支撐開(kāi)發(fā)區(qū)快速發(fā)展，滿足海新區(qū)輻射、帶動(dòng)、服務(wù)功能，具有泰達(dá)特點(diǎn)的現(xiàn)代人才高地。建立一個(gè)機(jī)制就是提升“給想干事的人以機(jī)會(huì)，給會(huì)干事的人以舞臺(tái)，給干成事的人以激勵(lì)的人才機(jī)制。搭建三個(gè)平臺(tái)，即人才公共服務(wù)平臺(tái)、國(guó)際人才供給平臺(tái)、市場(chǎng)服務(wù)平臺(tái)。實(shí)施六項(xiàng)工程，即拓展提升工程、領(lǐng)軍人才工程、資源保障工程、目對(duì)接工程、和諧環(huán)境工程及帶動(dòng)服務(wù)工程，如圖 6-2 所示。

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 邢潔;王碧璇;;基于AHP和模糊綜合評(píng)價(jià)的天津?yàn)I海新區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)力演進(jìn)分析[J];價(jià)值工程;2012年10期

2 邢潔;劉芳;;基于遺傳神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的天津?yàn)I海新區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)[J];科學(xué)管理研究;2012年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 王周華;皖江城市帶人才競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];安徽大學(xué);2011年

2 趙利霞;南昌市企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究[D];華東交通大學(xué);2011年

3 宋文超;江西省國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才需求預(yù)測(cè)[D];華東交通大學(xué);2011年

4 李新華;城市群競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)與機(jī)制研究[D];山東師范大學(xué);2010年

5 陳峰;中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)與培育研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 祁建民;高新技術(shù)企業(yè)科技人力資源評(píng)價(jià)研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2808786