【摘要】： 長江三角洲地區(qū)是我國的核心區(qū)域,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于舉足輕重的地位。近年來,長三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的步伐不斷加快,包括產(chǎn)業(yè)、人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施等各個(gè)方面。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中,人力資源一體化是一個(gè)極其重要的問題。人力資源整合不同于其他資源,其流向、規(guī)模、結(jié)構(gòu)并不是政府和市場(chǎng)所能單方面調(diào)控的,市場(chǎng)有其自身的規(guī)律和特點(diǎn)。因此深入研究與探析長三角區(qū)域人力資源發(fā)展情況和特點(diǎn),可以使我們了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化中人力資源的整合過程,從而對(duì)我國其他區(qū)域的人力資源一體化以啟發(fā)與借鑒。 本文包括引言、正文、結(jié)語三個(gè)部分,其中正文部分由五章組成。 引言部分介紹了問題的提出、相關(guān)概念的界定以及研究思路和方法。人力資源是一個(gè)非常寬泛的概念,本文在對(duì)與此密切相關(guān)的人力資本的概念認(rèn)真辨清的基礎(chǔ)上進(jìn)行了界定。同時(shí),重點(diǎn)梳理了區(qū)域合作理論,為下文做好鋪墊。 第一章概要闡述了人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和意義。首先簡單介紹了世界范圍內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況、我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體布局以及長三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展概況。然后重點(diǎn)闡述了人力資源因素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的推動(dòng)作用,以明確人力資源發(fā)展的趨勢(shì)以及一體化的背景意義。 第二章分析了長三角地區(qū)人力資源的現(xiàn)狀。首先概要介紹了全國范圍內(nèi)不同區(qū)域人力資源發(fā)展現(xiàn)狀,然后重點(diǎn)梳理了長三角地區(qū)人力資源的分布與流動(dòng)歷史,包括人口和從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化等,最后概括了長三角人力資源的總體情況,人力資源的區(qū)際區(qū)域內(nèi)流動(dòng)特征以及人力資本投資等。通過上述分析不難發(fā)現(xiàn)長三角區(qū)域發(fā)展中人力資源方面存在很多問題,包括人力資源結(jié)構(gòu)不合理和素質(zhì)偏低,造成就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重偏離;區(qū)域內(nèi)人力資源流動(dòng)受到行政體制的阻礙,區(qū)域分割現(xiàn)象嚴(yán)重等。而這些問題的解決只有通過區(qū)域人力資源合作才能得以解決。目前,雖然地方政府已經(jīng)開展活動(dòng),但是合作的程度不深、合作的積極性不夠、合作的層面不寬。 第三章重點(diǎn)剖析了長三角區(qū)域人力資源一體化發(fā)展困境及原因。長三角人才合作方面已經(jīng)推出了一系列合作機(jī)制與辦法,本章即在分析合作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出人力資源合作中碰到的主要問題,并且重點(diǎn)解剖合作困境存在的原因。從利益代表的角度出發(fā),區(qū)域地方政府由于多重角色容易引發(fā)利益上的沖突,在合作中出現(xiàn)投機(jī)行為;從法律法規(guī)政策角度出發(fā),合作容易受到戶籍制度、社會(huì)保障制度等行政體制的阻礙。 第四章分析介紹歐盟和日本的區(qū)域人力資源一體化發(fā)展?fàn)顩r,旨在從中獲得對(duì)我國區(qū)域人力資源一體化發(fā)展有積極借鑒意義的經(jīng)驗(yàn)啟示。歐盟是世界上區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化較為發(fā)達(dá)的地區(qū),日本都市圈區(qū)域的發(fā)展和長三角地區(qū)實(shí)際情況相近,因此參考這兩個(gè)地區(qū)在促進(jìn)一體化過程中人力資源的開發(fā)管理、配置制度、人力資本投資、以及與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整等,對(duì)于長三角地區(qū)來說是非常好的經(jīng)驗(yàn)啟示。 第五章提出了推進(jìn)長三角人力資源一體化的對(duì)策思路。這是本研究的最終落腳點(diǎn),也是本文寫作的重點(diǎn)。通過前文對(duì)長三角人力資源現(xiàn)狀以及區(qū)域合作的困境原因的分析以及對(duì)國外人力資源一體化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析借鑒的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)提出應(yīng)該從長三角人力資源目標(biāo)、合作創(chuàng)新、管理制度、以及實(shí)踐操作等方面推進(jìn)長三角人力資源一體化的進(jìn)程。 結(jié)語部分試圖在總結(jié)本研究所取得的研究進(jìn)展的基礎(chǔ)上,說明研究中所遇到的困難和尚未解決的問題,為今后繼續(xù)深入研究提出一點(diǎn)思考。區(qū)域人力資源一體化發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜而漫長的過程,這既有待于理論的進(jìn)一步深入研究和探討,更需要根據(jù)區(qū)域一體化發(fā)展的現(xiàn)實(shí)進(jìn)程的不斷推進(jìn)和跟蹤研究,從中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,從而使理論研究能夠更好地為社會(huì)實(shí)踐服務(wù)。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F249.27

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2807287