【摘要】： 長江三角洲地區(qū)是我國的核心區(qū)域,在經(jīng)濟發(fā)展中處于舉足輕重的地位。近年來,長三角區(qū)域經(jīng)濟一體化的步伐不斷加快,包括產(chǎn)業(yè)、人力資源、基礎(chǔ)設施等各個方面。在區(qū)域經(jīng)濟一體化進程中,人力資源一體化是一個極其重要的問題。人力資源整合不同于其他資源,其流向、規(guī)模、結(jié)構(gòu)并不是政府和市場所能單方面調(diào)控的,市場有其自身的規(guī)律和特點。因此深入研究與探析長三角區(qū)域人力資源發(fā)展情況和特點,可以使我們了解區(qū)域經(jīng)濟一體化中人力資源的整合過程,從而對我國其他區(qū)域的人力資源一體化以啟發(fā)與借鑒。 本文包括引言、正文、結(jié)語三個部分,其中正文部分由五章組成。 引言部分介紹了問題的提出、相關(guān)概念的界定以及研究思路和方法。人力資源是一個非常寬泛的概念,本文在對與此密切相關(guān)的人力資本的概念認真辨清的基礎(chǔ)上進行了界定。同時,重點梳理了區(qū)域合作理論,為下文做好鋪墊。 第一章概要闡述了人力資源在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用和意義。首先簡單介紹了世界范圍內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的狀況、我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的總體布局以及長三角區(qū)域經(jīng)濟一體化的發(fā)展概況。然后重點闡述了人力資源因素對區(qū)域經(jīng)濟一體化的推動作用,以明確人力資源發(fā)展的趨勢以及一體化的背景意義。 第二章分析了長三角地區(qū)人力資源的現(xiàn)狀。首先概要介紹了全國范圍內(nèi)不同區(qū)域人力資源發(fā)展現(xiàn)狀,然后重點梳理了長三角地區(qū)人力資源的分布與流動歷史,包括人口和從業(yè)人員的統(tǒng)計、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化等,最后概括了長三角人力資源的總體情況,人力資源的區(qū)際區(qū)域內(nèi)流動特征以及人力資本投資等。通過上述分析不難發(fā)現(xiàn)長三角區(qū)域發(fā)展中人力資源方面存在很多問題,包括人力資源結(jié)構(gòu)不合理和素質(zhì)偏低,造成就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴重偏離;區(qū)域內(nèi)人力資源流動受到行政體制的阻礙,區(qū)域分割現(xiàn)象嚴重等。而這些問題的解決只有通過區(qū)域人力資源合作才能得以解決。目前,雖然地方政府已經(jīng)開展活動,但是合作的程度不深、合作的積極性不夠、合作的層面不寬。 第三章重點剖析了長三角區(qū)域人力資源一體化發(fā)展困境及原因。長三角人才合作方面已經(jīng)推出了一系列合作機制與辦法,本章即在分析合作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出人力資源合作中碰到的主要問題,并且重點解剖合作困境存在的原因。從利益代表的角度出發(fā),區(qū)域地方政府由于多重角色容易引發(fā)利益上的沖突,在合作中出現(xiàn)投機行為;從法律法規(guī)政策角度出發(fā),合作容易受到戶籍制度、社會保障制度等行政體制的阻礙。 第四章分析介紹歐盟和日本的區(qū)域人力資源一體化發(fā)展狀況,旨在從中獲得對我國區(qū)域人力資源一體化發(fā)展有積極借鑒意義的經(jīng)驗啟示。歐盟是世界上區(qū)域經(jīng)濟一體化較為發(fā)達的地區(qū),日本都市圈區(qū)域的發(fā)展和長三角地區(qū)實際情況相近,因此參考這兩個地區(qū)在促進一體化過程中人力資源的開發(fā)管理、配置制度、人力資本投資、以及與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相應調(diào)整等,對于長三角地區(qū)來說是非常好的經(jīng)驗啟示。 第五章提出了推進長三角人力資源一體化的對策思路。這是本研究的最終落腳點,也是本文寫作的重點。通過前文對長三角人力資源現(xiàn)狀以及區(qū)域合作的困境原因的分析以及對國外人力資源一體化實踐經(jīng)驗分析借鑒的基礎(chǔ)上,重點提出應該從長三角人力資源目標、合作創(chuàng)新、管理制度、以及實踐操作等方面推進長三角人力資源一體化的進程。 結(jié)語部分試圖在總結(jié)本研究所取得的研究進展的基礎(chǔ)上,說明研究中所遇到的困難和尚未解決的問題,為今后繼續(xù)深入研究提出一點思考。區(qū)域人力資源一體化發(fā)展是一個復雜而漫長的過程,這既有待于理論的進一步深入研究和探討,更需要根據(jù)區(qū)域一體化發(fā)展的現(xiàn)實進程的不斷推進和跟蹤研究,從中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,從而使理論研究能夠更好地為社會實踐服務。
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F249.27

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 葉剛;;國外文化產(chǎn)業(yè)一體化分析及啟示[J];合作經(jīng)濟與科技;2014年24期

2 金南順;羅珍妮;林波;;關(guān)于推進遼寧沿海經(jīng)濟帶人力資源開發(fā)一體化的雙主導模型探討[J];大連大學學報;2014年01期

相關(guān)碩士學位論文 前6條

1 侯倩倩;區(qū)域人力資源服務業(yè)聚集下的政府行為研究[D];長春工業(yè)大學;2018年

2 劉亞紅;長三角地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長的影響研究[D];北京交通大學;2017年

3 張平平;省際邊界區(qū)域人力資源協(xié)同開發(fā)影響因素研究[D];西安理工大學;2016年

4 陸麗梅;蜀山區(qū)人力資源市場管理研究[D];安徽大學;2014年

5 張時雄;中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協(xié)同開發(fā)模式研究[D];安徽大學;2014年

6 張麗;滬皖地區(qū)人力資源協(xié)同開發(fā)機制研究[D];安徽大學;2014年

本文編號：2807287