【摘要】：長期以來,發(fā)展一直是人們所關(guān)注的問題。特別是近期,區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展成為大家討論的熱點問題。而人力資本和經(jīng)濟的發(fā)展有著密切的聯(lián)系,對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起著主導(dǎo)作用。人力資源開發(fā)已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展核心問題。 本文從區(qū)域、人力、資本的概念出發(fā),簡要回顧了區(qū)域人力資本的理論研究成果,介紹了國內(nèi)研究的現(xiàn)狀。綜述了天津市近期的經(jīng)濟發(fā)展形勢及天津市的人才資源管理的現(xiàn)狀,并分析了造成不足局面的原因。集中介紹了美國、德國、新加坡等發(fā)達(dá)國家及我國廣州市人力資源開發(fā)的特點,分析了國內(nèi)外人力資源開發(fā)的經(jīng)驗對天津的啟示。 接下來通過人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展互動關(guān)系分析,提出人力資本積累是實現(xiàn)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的基本動力和重要保證。通過列舉人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)模型,做了簡單的人力資本對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展支撐能力分析。 以天津區(qū)域經(jīng)濟數(shù)據(jù)為例,建立相應(yīng)經(jīng)濟模型繼續(xù)分析人力資源對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系�；谌肆Y源數(shù)量與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、人力資源素質(zhì)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展三個方面的分析,提出了若干促進(jìn)和保持天津市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展為前提的人力資源開發(fā)與管理的政策建議,即:天津市應(yīng)從創(chuàng)新人才資源管理運行模式、實施企業(yè)人才主體戰(zhàn)略、大力推進(jìn)人才國際化、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置、構(gòu)建四位一體的人才市場體系、全力打造全球化人才信息港等六個方面全面推進(jìn)天津市的人力資源開發(fā),從而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：F249.27

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張慧;天津市人力資本產(chǎn)業(yè)分布與經(jīng)濟增長實證分析[D];天津師范大學(xué);2007年

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本文編號：2587993