發(fā)布時間：2019-10-18 00:15

【摘要】：目前,經(jīng)濟(jì)全球化以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化一直處在不斷加深加快之中,在這樣一種情況下,誰能夠吸引到越多的優(yōu)秀人才,并且培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才,它就可以在競爭的環(huán)境中占有著越來越有利的優(yōu)勢。今天的泉州,17年來經(jīng)濟(jì)總量均位居全省首位,國家對泉州的支持力度不斷加大,如先后獲得國家級金改區(qū)、國家級民綜改區(qū)等等,這些都為泉州今后發(fā)展的奠定了堅實的基礎(chǔ),也帶來了很好的發(fā)展空間。但同時,土地、用工、資金等資源要素也制約著泉州的發(fā)展,泉州如何突破這些瓶頸,進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢,最重要的就是要吸引人才在泉州扎根下來,并充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)帶動作用來帶動泉州再創(chuàng)改革發(fā)展新優(yōu)勢。于是,怎么樣去集聚大量人才,是泉州市政府值得進(jìn)一步研究的一個課題。近年來,泉州市政府通過制定人才政策體系、配強(qiáng)人才工作隊伍、創(chuàng)建民營企業(yè)人才聚集區(qū)等一系列的舉措來推動人才在泉州的集聚,并也取得了一些成效,但也存在人才隊伍建設(shè)水平與泉州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)、政府引導(dǎo)泉州籍高校畢業(yè)生回歸較少、引進(jìn)的高層次人才較少、對人才服務(wù)環(huán)境建設(shè)較欠缺的問題,這主要是由于人才工作的體制機(jī)制不完善、引才聚才的載體和平臺不多、融資環(huán)境不健全、自身城市建設(shè)的不足與周邊城市快速發(fā)展帶來的威脅等原因造成的�；诖�,下一步,泉州市政府應(yīng)如何作為,需采取什么行為,才能更好地實現(xiàn)人才的集聚,是一個需要好好研究的問題。本文以人力資本理論和“推-拉”理論為基礎(chǔ),通過對國內(nèi)外政府對當(dāng)?shù)厝瞬偶鄣姆龀帜Ｊ交虼胧┻M(jìn)行分析、比較、借鑒,找出可能影響人才集聚的因素,如經(jīng)濟(jì)、政策、生活、市場、金融等,結(jié)合分析泉州市政府在人才集聚過程中已采取的舉措、取得的成績以及存在的不足,在此基礎(chǔ)上,根據(jù)泉州現(xiàn)有的自然、人文條件和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,以及今后的發(fā)展形勢及未來的發(fā)展規(guī)劃等等,提出要更好地實現(xiàn)人才的集聚,泉州市政府應(yīng)采取的對策和建議。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2550824