【摘要】：人才作為當(dāng)今社會(huì)的第一資源,是各個(gè)國家或區(qū)域之間競(jìng)相爭(zhēng)取的稀缺資源,有關(guān)人才聚集的研究課題不容忽視,尤其是在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才聚集應(yīng)該得到更多的重視。裝備制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國防建設(shè)的支柱型產(chǎn)業(yè),同時(shí)也對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展至關(guān)重要。高度發(fā)達(dá)的裝備制造業(yè)已成為一個(gè)國家或地區(qū)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。山西省作為我國裝備制造業(yè)大省,走現(xiàn)代、高端裝備制造業(yè)的發(fā)展道路,需要大量的人才資源。現(xiàn)代裝備制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力主要來自人才的競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是高層次科技人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,建立山西省裝備制造業(yè)人才聚集驅(qū)動(dòng)機(jī)制尤為重要。 文章在人才聚集推力性驅(qū)動(dòng)因素、引致性驅(qū)動(dòng)因素的理論研究基礎(chǔ)上,把人才自身價(jià)值和外界人才聚集環(huán)境因素納入人才聚集驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究體系。根據(jù)勒溫的人與環(huán)境的關(guān)系理論,考察人才聚集、人才自身價(jià)值、人才聚集環(huán)境因素的動(dòng)態(tài)關(guān)系,了解人才聚集形成過程,構(gòu)建山西省裝備制造業(yè)人才聚集驅(qū)動(dòng)機(jī)制模型。人才聚集的推力性驅(qū)動(dòng)因素根據(jù)馬斯洛的需求層次理論將人才自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值分為三種：個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入、個(gè)人發(fā)展和個(gè)人社會(huì)價(jià)值；人才聚集的引致性驅(qū)動(dòng)因素按層次分為：區(qū)域環(huán)境、產(chǎn)業(yè)特征和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,確定各驅(qū)動(dòng)因素的測(cè)量指標(biāo)(問題),通過調(diào)查問卷的方式對(duì)山西省裝備制造業(yè)人才聚集驅(qū)動(dòng)機(jī)制進(jìn)行實(shí)證分析,從而分析研究區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才聚集的驅(qū)動(dòng)因素,構(gòu)建出影響人才聚集的因素指標(biāo)(問題)體系,主要包括：推力性驅(qū)動(dòng)因素——個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入、個(gè)人發(fā)展和個(gè)人社會(huì)價(jià)值3項(xiàng)共6個(gè)問題；引致性驅(qū)動(dòng)因素——區(qū)域環(huán)境的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人才政策環(huán)境、生活環(huán)境、文化環(huán)境,產(chǎn)業(yè)特征的產(chǎn)業(yè)實(shí)力、產(chǎn)業(yè)氛圍；企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的企業(yè)人力資源管理、企業(yè)實(shí)力等共3個(gè)層面8個(gè)因素34個(gè)問題,以及按照組織吸引力與行為設(shè)置的有關(guān)人才聚集狀況測(cè)度的4個(gè)問題。運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行可靠性分析,在確保數(shù)據(jù)可靠的基礎(chǔ)上,用因子分析從眾多指標(biāo)中提取主要因子簡(jiǎn)化驅(qū)動(dòng)因素,最后做相關(guān)分析,分析人才聚集與人才自身價(jià)值、人才聚集環(huán)境之間的相關(guān)性。定量分析了相關(guān)因素對(duì)山西省裝備制造業(yè)人才聚集的驅(qū)動(dòng)作用。 實(shí)證分析結(jié)果顯示：人才自身價(jià)值、人才聚集環(huán)境均對(duì)人才聚集具有驅(qū)動(dòng)作用,其中人才自身的個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入、區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活環(huán)境對(duì)人才聚集驅(qū)動(dòng)力顯著；其次是人才政策環(huán)境、企業(yè)人力資源管理、人才自身的個(gè)人發(fā)展、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)實(shí)力、區(qū)域文化環(huán)境等。人才自身的價(jià)值追求不可控,但為了實(shí)現(xiàn)山西省裝備制造業(yè)人才聚集,可以利用人才聚集環(huán)境的改善來促進(jìn)人才聚集。本文構(gòu)建了山西省裝備制造業(yè)人才聚集驅(qū)動(dòng)機(jī)制模型,并對(duì)人才自身價(jià)值和人才聚集環(huán)境對(duì)人才聚集的影響進(jìn)行了定量分析,希望能為山西省裝備制造業(yè)人才聚集的研究提供一種新的思路。
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【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F426.4;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2366029