本文選題：煉化企業(yè) + 員工培養(yǎng)　； 參考：《當(dāng)代化工研究》2016年10期

【摘要】：本文在分析了煉化行業(yè)特點(diǎn)、國(guó)內(nèi)外員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)煉化企業(yè)及社會(huì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,論述了我國(guó)煉化企業(yè)員工實(shí)施職前職后培養(yǎng)一體化的必要性,并對(duì)如何保證煉化企業(yè)員工職前職后培養(yǎng)一體化的實(shí)施提出了具體建議。
[Abstract]:Based on the analysis of the characteristics of refining and chemical industry and the present situation of staff training at home and abroad, this paper combines the actual needs of Chinese refining and chemical enterprises and the development of society and regional economy. This paper discusses the necessity of implementing the integration of pre-service and post-service training for the staff of refinery and chemical enterprises in China, and puts forward some concrete suggestions on how to ensure the implementation of the integration of pre-service and post-service training of staff in refinery and chemical enterprises.
【作者單位】： 大慶職業(yè)學(xué)院化學(xué)工程系;
【分類號(hào)】：F426.7;F272.92

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