本文選題：農(nóng)民工　切入點(diǎn)：收入歧視　出處：《河南農(nóng)業(yè)大學(xué)》2014年博士論文

【摘要】：黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出“健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制,完善最低工資和工資支付保障制度,完善企業(yè)工資集體協(xié)調(diào)制度”等與勞動(dòng)要素市場(chǎng)相關(guān)的一系列舉措,并強(qiáng)調(diào)“完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制”、“初次分配和再分配都要兼顧效率和公平”。這些政策的出臺(tái)集中顯示了我國(guó)加快收入分配改革、縮小收入差距的緊迫性。對(duì)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下收入差距擴(kuò)大的成因只有通過(guò)定量分析,才能確定哪些因素是導(dǎo)致收入差距擴(kuò)大的主導(dǎo)因素。在工資差異擴(kuò)大的表現(xiàn)中,農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民的工資差異最具有代表性。準(zhǔn)確把握城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民工工資差異的來(lái)源,衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)農(nóng)民工收入歧視的程度、探討其內(nèi)在形成機(jī)理、設(shè)計(jì)解決路徑的研究無(wú)疑為解決中國(guó)面臨的收入差距擴(kuò)大問(wèn)題提供一個(gè)重要視角。本文在2012年中國(guó)工資的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,首先采用Mincer工資方程和運(yùn)用多種工資分解方法,衡量了農(nóng)民工工資歧視、就業(yè)歧視和崗位晉升歧視在不同收入水平、不同區(qū)域、單位類(lèi)型、行業(yè)、崗位的程度。其次,判斷了農(nóng)民工收入歧視的主要影響因素。最后,從不同視角設(shè)計(jì)出農(nóng)民工收入歧視的解決路徑,對(duì)消除農(nóng)民工收入歧視提出相應(yīng)的政策建議。本文的創(chuàng)新在于:首次提出了農(nóng)民工收入歧視的概念,將勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的不同表現(xiàn)考慮在農(nóng)民工收入歧視的研究中,定量衡量了農(nóng)民工的機(jī)會(huì)歧視、并設(shè)計(jì)了收入歧視的解決路徑。本文主要的結(jié)論和創(chuàng)新成果如下:第一,將農(nóng)民工收入歧視分成工資歧視、就業(yè)歧視和崗位晉升歧視來(lái)研究,分析了農(nóng)民工收入歧視根源及性質(zhì)。結(jié)果表明,教育回報(bào)率不同以及由此造成的差距效應(yīng)是農(nóng)民工工資歧視的主要原因,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割帶來(lái)的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)的不平等是農(nóng)民工就業(yè)歧視和晉升歧視的主要原因。從歧視的性質(zhì)來(lái)看,本文認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)農(nóng)民工歧視屬于制度性歧視。農(nóng)民工工資歧視大多屬于統(tǒng)計(jì)性歧視,就業(yè)歧視大多屬于壟斷性歧視,晉升歧視大多屬于偏見(jiàn)性歧視。第二,對(duì)農(nóng)民工收入歧視進(jìn)行總體判斷。結(jié)果表明,農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民的工資差異主要是特征效應(yīng)的結(jié)果,歧視占到工資差異的29.58%。影響農(nóng)民工收入的因素,按其作用力影響從大到小的順序是“不同收入水平”、“崗位層次”、“區(qū)域水平”、“行業(yè)”、“單位類(lèi)型”、“人力資本因素”。按照人力資本的要素回報(bào)率來(lái)排序,則是技術(shù)水平、健康程度、工作年限、教育年限。這一結(jié)論為全國(guó)總體路徑設(shè)計(jì)和局部市場(chǎng)的路徑設(shè)計(jì)提供有益的思路。第三,對(duì)不同收入分位點(diǎn)的農(nóng)民工收入歧視的問(wèn)題進(jìn)行了研究。結(jié)果表明,農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民的工資差異隨分位點(diǎn)升高而拉大,但歧視表現(xiàn)大致相反的趨勢(shì):工資水平越低,農(nóng)民工收入歧視越嚴(yán)重。隨著工資水平的上升,特征效應(yīng)作用不斷增大,農(nóng)民工收入歧視程度減弱,在高工資水平上,農(nóng)民工收入歧視現(xiàn)象消失。第四,對(duì)不同區(qū)域的農(nóng)民工收入歧視問(wèn)題進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展越好,農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民工資差異越大,教育回報(bào)率也越高,但教育回報(bào)率的不平等加大了農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民的工資差異的問(wèn)題也越突出。農(nóng)民工收入歧視在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域都不同程度的存在著,但農(nóng)民工收入歧視與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間沒(méi)有顯示出太大的相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平最高I區(qū)農(nóng)民工收入歧視程度較深,經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá)的III區(qū)農(nóng)民工收入歧視涉及面廣,其他兩個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域農(nóng)民工收入歧視不具有代表性。第五,對(duì)不同單位類(lèi)型的農(nóng)民工收入歧視問(wèn)題進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,對(duì)于集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)和自由職業(yè)者,農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民工資差異較小。對(duì)于外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),兩組群體的工資差異較大。對(duì)于政府事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),兩組群體存在工資差異,但不顯著。集體企業(yè)的就業(yè)歧視和工資歧視程度都是最低的,外資企業(yè)就業(yè)歧視和工資歧視都較嚴(yán)重。私營(yíng)企業(yè)不存在就業(yè)歧視但工資歧視較高。政府事業(yè)部門(mén)、國(guó)有企業(yè)的就業(yè)歧視大但工資歧視小。第六,對(duì)行業(yè)、崗位的農(nóng)民工收入歧視問(wèn)題進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,餐飲、零售行業(yè),農(nóng)民工工資歧視、晉升歧視問(wèn)題較為嚴(yán)重。制造業(yè)、建筑業(yè)、其他服務(wù)業(yè),農(nóng)民工存在崗位晉升歧視。金融業(yè)、交通運(yùn)輸、郵電通信行業(yè),崗位晉升機(jī)會(huì)與人力資本水平高度相關(guān),但行業(yè)內(nèi)的農(nóng)民工工資歧視、就業(yè)歧視不容忽視。政府部門(mén)、科教文衛(wèi)行業(yè),農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題突出。最后,設(shè)計(jì)出農(nóng)民工收入歧視的解決路徑并提出相應(yīng)的政策建議。解決路徑的設(shè)計(jì)考慮了農(nóng)民工收入歧視的廣度、深度,并強(qiáng)調(diào)了解決問(wèn)題的代表性、次序性,為政府提高農(nóng)民工收入、消除農(nóng)民工歧視問(wèn)題的政策措施進(jìn)行了排序。研究結(jié)論有助于理解中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民工資差異的真正根源、農(nóng)民工收入歧視的表現(xiàn)規(guī)律。本文針對(duì)各個(gè)視角提出解決農(nóng)民工收入歧視問(wèn)題的政策建議也同時(shí)緩解了區(qū)域收入差異、行業(yè)收入差異、階層收入差異不斷擴(kuò)大的壓力。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F323.8

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