本文關(guān)鍵詞：中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)差異性:基于組織身份理論的計(jì)量分析　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2015年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 創(chuàng)新型企業(yè) 企業(yè)成長(zhǎng)性 組織身份 潛變量 GLM

【摘要】：以組織身份理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)性測(cè)量指標(biāo)體系,通過深交所、上交所以及國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)等搜集數(shù)據(jù),綜合運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析、潛變量測(cè)算、GLM分析等方法測(cè)量了創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)性,從行業(yè)、規(guī)模、批次、上市年限、地區(qū)及組織性質(zhì)等6個(gè)角度全面刻畫了中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)的差異性,從產(chǎn)業(yè)升級(jí)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及組織生命周期等視角,提出了對(duì)策建議。
[Abstract]:Based on the theory of organizational identity, this paper constructs an innovative enterprise growth measurement index system, through Shenzhen Stock Exchange, Shanghai Stock Exchange and Cathay Pacific database to collect data, comprehensive use of confirmatory factor analysis, potential variables calculation. GLM analysis and other methods measure the growth of innovative enterprises, from the industry, scale, batch, listing years, regional and organizational nature of the overall characterization of the growth of innovative enterprises in China. From the perspective of industrial upgrading, regional economic development and organizational life cycle, this paper puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 安徽大學(xué)管理學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(12YJC630192) 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71202064)
【分類號(hào)】：F276.44;F224
【正文快照】： 0引言組織一般都會(huì)對(duì)自己的組織身份進(jìn)行定義,作為分類規(guī)則,組織必須按此規(guī)則行事以避免不適合的行為出現(xiàn),創(chuàng)新型企業(yè)體現(xiàn)的核心、相對(duì)持久、獨(dú)特的組織特征[1,2,3],在很大程度上決定了其成長(zhǎng)性內(nèi)涵。根據(jù)組織身份理論,創(chuàng)新型企業(yè)不僅要解決“作為一個(gè)組織,我們是誰”的自我定

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1361160