本文關(guān)鍵詞：山東省科技人才生態(tài)環(huán)境評價及優(yōu)化對策研究

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【摘要】：十八大報告中明確指出要把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。人才創(chuàng)造并傳播知識,是生產(chǎn)力發(fā)展的中堅力量。新世紀以來,各國經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底是科技的競爭,而科技人才已成為國家和地區(qū)爭奪的稀缺資源。而人才生態(tài)環(huán)境的競爭又成為吸引科技人才的決定性因素,人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)的滯后必然造成區(qū)域人才的流失,并且難以培養(yǎng)出高層次人才,最終會影響區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展。本文著眼于山東省科技人才的生態(tài)環(huán)境問題,在相關(guān)文獻梳理和分析的基礎(chǔ)上,借鑒吸收人力資源開發(fā)、科技創(chuàng)新理論、需要層次理論、雙因素理論、ERG理論以及價值鏈、生態(tài)鏈等理論,構(gòu)建科技人才生態(tài)鏈,闡釋區(qū)域科技人才生態(tài)環(huán)境的內(nèi)涵和構(gòu)成機理,構(gòu)建了包含經(jīng)濟基礎(chǔ)環(huán)境、社會保障與服務(wù)環(huán)境、高等教育環(huán)境、科技系統(tǒng)環(huán)境、對外開放環(huán)境和城市生活環(huán)境六個維度的科技人才生態(tài)環(huán)境理論分析框架。在此基礎(chǔ)上,從六個維度提取和篩選指標,構(gòu)建科技人才生態(tài)環(huán)境的評價指標體系,分別從宏觀(山東省)、中觀(17地市)和微觀(個體與組織)三個層面對山東省科技人才生態(tài)環(huán)境進行實證分析。首先,運用熵值法和可持續(xù)發(fā)展度模型對2006-2013年山東省科技人才生態(tài)環(huán)境進行整體評價分析,結(jié)果表明:總體上,2006—2013年山東省的科技人才生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的發(fā)展是不穩(wěn)定的,可持續(xù)發(fā)展度較弱,而且有遞減的趨勢。其中,發(fā)展度逐年加快,協(xié)調(diào)度逐年改善,但持續(xù)度逐漸減弱。進而,運用均值賦權(quán)法、非整秩次秩和比法(WRSR)對2014年山東省17地市的科技人才生態(tài)環(huán)境進行進一步評價和分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):青島、濟南和煙臺處于優(yōu)勢區(qū),3地市在大部分一級指標方面都具有絕對優(yōu)勢;菏澤和聊城處于劣勢區(qū),2地市在大部分一級指標上都表現(xiàn)相對較弱;威海、濰坊和淄博等12地市則處于中檔區(qū),這些地市在個別一級指標方面表現(xiàn)較強,很多指標還需要進一步優(yōu)化,還有很大的提升空間。然后,依據(jù)本文構(gòu)建的六個維度的科技人才生態(tài)環(huán)境理論分析框架,從微觀層面設(shè)計了包含科技人才生態(tài)環(huán)境6個維度子量表和科技人才組織承諾子量表的調(diào)查問卷,基于結(jié)構(gòu)方程模型(SEM),運用SPSS22.0和liseral8.7軟件對213份有效個案數(shù)據(jù)進行實證分析,結(jié)果表明:經(jīng)濟基礎(chǔ)環(huán)境和城市生活環(huán)境直接影響科技人才的組織承諾度,并且影響程度較大;社會保障與服務(wù)環(huán)境、高等教育環(huán)境和開放系統(tǒng)環(huán)境通過科技系統(tǒng)環(huán)境間接的對科技人才生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生影響。最后,在對美國、日本、英國三國以及江蘇、上海、廣東和浙江四省在科技人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)方面的先進經(jīng)驗進行了分析和借鑒,提出了山東省的科技人才生態(tài)環(huán)境提出相應(yīng)的建議和優(yōu)化對策,包括如下幾方面:大力改善科技人才的物質(zhì)基礎(chǔ)條件、及時調(diào)整相應(yīng)的科技人才政策、創(chuàng)建信息交流的服務(wù)平臺、完善人才投入機制、建立寬松的人才流動環(huán)境、制定寬松的移民政策、大力引進國外科技人才、進一步優(yōu)化科技人才的成長發(fā)展環(huán)境。
【學位授予單位】：曲阜師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2

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本文編號：1196176