本文關鍵詞：重慶市重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才工作滿意度及其政府保障機制研究

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【摘要】：“十三五”時期是轉變經(jīng)濟增長方式、產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的關鍵時期,也“倒逼”全國各地區(qū)不斷提高科技創(chuàng)新水平及合理優(yōu)化人才結構�？萍紕�(chuàng)新是重點產(chǎn)業(yè)轉型升級的助力,作為科學知識和技術的載體,專業(yè)技術人才是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。隨著重慶“五大功能區(qū)”戰(zhàn)略的實施,重慶市重點產(chǎn)業(yè)的轉型發(fā)展對專業(yè)技術人才的數(shù)量和質量提出了新的要求。然而,目前,重慶市專業(yè)技術人才的數(shù)量和質量無法滿足重點產(chǎn)業(yè)轉型升級的需要。重慶市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技術人才尤其是高層次專業(yè)技術人才,仍然十分緊缺。在此背景下,為進一步保障重慶市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展與專業(yè)技術人才隊伍的協(xié)調統(tǒng)一,就要求重慶市各級政府全面推動專業(yè)技術人才隊伍建設工作,不斷創(chuàng)新專業(yè)技術人才保障機制,吸引并留住專業(yè)技術人才。而通過了解重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才的工作滿意度,可以發(fā)現(xiàn)重點產(chǎn)業(yè)人力資源管理中存在的問題。政府部門可以從專業(yè)技術人才工作滿意度這一“晴雨表”上看到制約專業(yè)技術人才穩(wěn)定和激勵的主要因素,進而出臺相應的扶持政策,從而提高重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才的工作滿意度,保障重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才。本研究采用定性分析與定量分析相結合的方法,通過抽樣調查86家重慶市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)專業(yè)技術人才工作滿意度、離職意愿及需求情況,得出以下研究結論：(1)專業(yè)技術人才的工作滿意度由成長與發(fā)展?jié)M意度、工作特性及關系滿意度、待遇及管理滿意度、區(qū)域整體環(huán)境滿意度四個維度構成。(2)專業(yè)技術人才工作滿意度處于中等水平,其中,待遇及管理滿意度、成長與發(fā)展?jié)M意度較低；在具體條目上,工資收入水平的滿意度最低,工作穩(wěn)定性和工作條件的安全性滿意度較高。專業(yè)技術人才工作滿意度的四個維度在性別、年齡上不存在顯著差異,在學歷、專業(yè)技術職稱及工作單位性質上存在顯著差異。(3)專業(yè)技術人才離職意愿處于中等水平,在年齡、學歷和專業(yè)技術職稱、工作單位性質上,專業(yè)技術人才的離職意愿存在顯著差異。專業(yè)技術人才工作滿意度與離職意愿成顯著的負相關。專業(yè)技術人才在薪酬待遇和成長發(fā)展上,有較高的需求和較低的滿意度。最后,在此基礎上分析了重慶市重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設存在的問題,并提出了構建重慶市重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才政府保障機制的對策建議。
【關鍵詞】：重點產(chǎn)業(yè) 專業(yè)技術人才 工作滿意度 政府保障機制
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• abstract5-10
• 1 緒論10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-12
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實踐意義11-12
• 2 文獻述評12-20
• 2.1 相關概念界定12
• 2.1.1 重點產(chǎn)業(yè)12
• 2.1.2 專業(yè)技術人才12
• 2.1.3 作滿意度12
• 2.1.4 離職意愿12
• 2.1.5 需求12
• 2.2 專業(yè)技術人才相關文獻的研究述評12-20
• 2.2.1 專業(yè)技術人才流動研究13-14
• 2.2.2 專業(yè)技術人才工作滿意度的相關研究14-16
• 2.2.3 專業(yè)技術人才隊伍建設存在問題研究16
• 2.2.4 專業(yè)技術人才保障研究16-18
• 2.2.5 專業(yè)技術人才的研究述評18-20
• 3 研究設計20-25
• 3.1 研究目的20
• 3.2 研究思路20
• 3.3 研究內(nèi)容20-21
• 3.4 研究對象21
• 3.5 研究流程及方法21-22
• 3.5.1 研究流程21
• 3.5.2 研究方法21-22
• 3.6 研究工具22-23
• 3.7 研究的重點難點及創(chuàng)新之處23-25
• 3.7.1 研究的重難點23
• 3.7.2 研究的創(chuàng)新之處23-25
• 4 重慶市重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才工作滿意度實證研究25-43
• 4.1 研究對象25
• 4.2 研究目的25
• 4.3 研究工具25
• 4.4 研究樣本與數(shù)據(jù)處理25-26
• 4.4.1 被試情況25-26
• 4.4.2 數(shù)據(jù)處理方式26
• 4.5 專業(yè)技術人才工作滿意度結構及現(xiàn)狀特點研究26-37
• 4.5.1 專業(yè)技術人才工作滿意度結構27-31
• 4.5.2 專業(yè)技術人才工作滿意度現(xiàn)狀31-33
• 4.5.3 專業(yè)技術人才工作滿意度差異分析33-37
• 4.6 專業(yè)技術人才工作滿意度與離職意愿的關系研究37-40
• 4.6.1 專業(yè)技術人才離職意愿現(xiàn)狀及特點研究37-39
• 4.6.3 專業(yè)技術人才工作滿意度與離職意愿的關系研究39-40
• 4.7 專業(yè)技術人才需求與工作滿意度差異比較40-41
• 4.8 本章小結41-43
• 5 重慶市重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設存在問題研究43-47
• 5.1 專業(yè)技術人才總量不足,素質難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求43
• 5.2 專業(yè)技術人才培養(yǎng)滯后,人才培養(yǎng)模式亟需創(chuàng)新43-44
• 5.3 產(chǎn)業(yè)結構與人才結構不匹配,專業(yè)技術人才聚集優(yōu)勢不明顯44-45
• 5.4 專業(yè)技術人才激勵機制不健全,存在“隱形”流失隱患45-46
• 5.5 區(qū)縣環(huán)境及配套服務設施不完善,難以吸引新生代專業(yè)技術人才46-47
• 6 重慶市重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才保障機制研究47-53
• 6.1 構建產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的協(xié)調機制,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的匹配47-48
• 6.2 構建以社會需求為導向的培養(yǎng)機制,加強專業(yè)技術人才的開發(fā)48-49
• 6.2.1 加大專業(yè)技術人才培訓力度,提升專業(yè)技術人才素質48
• 6.2.2 強化校企合作,培養(yǎng)新生代創(chuàng)新型、應用型專業(yè)技術人才48-49
• 6.3 完善專業(yè)技術人才引進機制,打造專業(yè)技術人才回流工程49
• 6.3.1 完善專業(yè)技術人才引進制度,降低專業(yè)技術人才引進門檻49
• 6.3.2 加強本地專業(yè)技術人才的開發(fā),加大專業(yè)技術人才回引力度49
• 6.4 引導企業(yè)健全專業(yè)技術人才激勵機制,增強專業(yè)技術人才穩(wěn)定性49-50
• 6.4.1 引導企業(yè)建立專業(yè)技術人才薪酬正常增長機制,提高專業(yè)技術人才薪酬滿意度49-50
• 6.4.2引導企業(yè)完善專業(yè)技術人才用人機制，優(yōu)化專業(yè)技術人才成長環(huán)境，滿足專業(yè)技術人才發(fā)展需要50
• 6.5 優(yōu)化專業(yè)技術人才管理體制,構建良好的人才服務機制50-51
• 6.5.1 理順專業(yè)技術人才的管理體制,促進行業(yè)協(xié)會的發(fā)展50
• 6.5.2 加強專業(yè)技術人才政策的引導,營造良好的制度環(huán)境50-51
• 6.5.3 加大政策宣傳力度,構建良好的輿論氛圍51
• 6.5.4 優(yōu)化區(qū)縣公共基礎設施建設,增強區(qū)域人才吸引力51
• 6.6 加強重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才供需預測,構建重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才短缺預警機制51-52
• 6.7 實施專項人才工作績效考評機制,落實專業(yè)技術人才相關政策52-53
• 7 結論與展望53-55
• 7.1 結論與啟示53-54
• 7.1.1 主要結論53
• 7.1.2 研究啟示53-54
• 7.2 不足與展望54-55
• 7.2.1 研究不足54
• 7.2.2 研究展望54-55
• 致謝55-56
• 參考文獻56-59
• 附錄59-64
• A. 調查問卷59-64
• B. 作者在攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄64
• C. 作者在攻讀學位期間參與的科研項目目錄64

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1106757