本文關(guān)鍵詞：基于承諾理論的區(qū)域環(huán)境對人才根植意愿的作用研究

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【摘要】：贏得人才,才能在經(jīng)濟(jì)全球化競爭中獲得競爭優(yōu)勢。區(qū)域間的人才競爭,不僅取決于吸引人才的能力,更取決于保留人才的能力。然而,區(qū)域人才保留的研究并未得到足夠的關(guān)注。本研究將聚焦于區(qū)域人才保留主題,試圖通過文獻(xiàn)梳理和實證研究相結(jié)合,構(gòu)建人才根植意愿的提升機(jī)制模型,比較分析國內(nèi)外關(guān)于人才聚集的先進(jìn)經(jīng)驗,最后綜合本研究結(jié)論和已有經(jīng)驗,提出一系列適合我國國情的人才聚集政策建議,從而達(dá)到人才的合理流動、有效聚集,形成真正的人才聚集效應(yīng)。 在研究內(nèi)容上,本研究根據(jù)Weng and McElroy (2010)的建議,試圖從區(qū)域人才環(huán)境的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活環(huán)境、人文環(huán)境、人才政策環(huán)境四個方面,實證檢驗區(qū)域人才環(huán)境對人才根植意愿的影響；總結(jié)并延伸承諾理論焦點,提出區(qū)域承諾的概念,并將其引入人才聚集研究,實證檢驗區(qū)域人才環(huán)境對區(qū)域承諾的作用,以及區(qū)域承諾對人才根植意愿的影響；運(yùn)用區(qū)域承諾,構(gòu)建人才根植意愿提升機(jī)制模型并驗證區(qū)域承諾在區(qū)域人才環(huán)境與人才根植意愿之間的中介作用；最后查閱已有文獻(xiàn)、比較分析人才聚集的先進(jìn)經(jīng)驗,結(jié)合本研究理論成果,提出合理科學(xué)的人才根植意愿提升政策建議。 在研究方法上,本研究采用文獻(xiàn)研究法,通過對國內(nèi)外關(guān)于人才聚集的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究的進(jìn)展與不足,為本文以人才根植意愿為主題展開研究提供理論依據(jù)；通過問卷調(diào)查的方法,運(yùn)用SPSS19.0和AMOS19.0實證檢驗區(qū)域人才環(huán)境、區(qū)域承諾和人才根植意愿之間的相互關(guān)系,并驗證人才根植意愿提升機(jī)制理論模型；通過比較研究法,將國內(nèi)外關(guān)于人才聚集的先進(jìn)經(jīng)驗和政策進(jìn)行對比總結(jié),發(fā)現(xiàn)這些政策的共性和個性,提出基于本研究結(jié)論的科學(xué)政策建議。 最終,通過對291份有效問卷的分層回歸和結(jié)構(gòu)方程模型分析,本研究發(fā)現(xiàn)：區(qū)域承諾對人才根植意愿具有重要影響,而且在區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活環(huán)境、人文環(huán)境和根植意愿的關(guān)系中起到了完全中介作用。研究表明,人才基于自身需求來選擇環(huán)境,人才需求得到滿足促進(jìn)個人產(chǎn)生區(qū)域承諾,進(jìn)而形成根植于當(dāng)?shù)氐膹?qiáng)烈意愿。為此,政策制定者須因地制宜搭建優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)平臺,促進(jìn)人才成長；充分調(diào)研,掌握人才需求,有針對性地優(yōu)化區(qū)域人才環(huán)境,提高人才區(qū)域承諾；努力提高人才服務(wù)水平,提高服務(wù)效率和質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：區(qū)域環(huán)境 區(qū)域承諾 根植意愿 人才聚集 人才競爭 人才保留 政策建議
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C962
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 第1章 緒論10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的與意義11-13
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線13-15
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 技術(shù)路線14-15
• 1.4 研究創(chuàng)新點15-18
• 第2章 文獻(xiàn)綜述18-24
• 2.1 承諾理論與區(qū)域承諾18-20
• 2.1.1 承諾理論的起源與發(fā)展18-19
• 2.1.2 區(qū)域承諾19-20
• 2.2 人才聚集與人才根植意愿20-24
• 2.2.1 人才聚集研究綜述20-22
• 2.2.2 人才根植意愿22-24
• 第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建24-30
• 3.1 區(qū)域承諾與人才根植意愿24
• 3.2 區(qū)域人才環(huán)境對區(qū)域承諾的影響24-26
• 3.3 區(qū)域人才環(huán)境對人才根植意愿的影響26-28
• 3.4 研究模型28-30
• 第4章 實證研究設(shè)計30-34
• 4.1 問卷設(shè)計30-31
• 4.1.1 問卷設(shè)計過程30
• 4.1.2 變量的測量30-31
• 4.2 研究樣本31
• 4.3 信效度檢測31-34
• 4.3.1 信度31-32
• 4.3.2 結(jié)構(gòu)效度32-34
• 第5章 數(shù)據(jù)分析34-44
• 5.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量對人才根植意愿和區(qū)域承諾影響34-35
• 5.2 相關(guān)分析35-36
• 5.3 多元線性回歸36-38
• 5.3.1 以人才根植意愿為因變量36-37
• 5.3.2 以區(qū)域承諾為因變量37-38
• 5.4 區(qū)域承諾中介作用檢驗38-40
• 5.5 結(jié)果討論40-44
• 5.5.1 區(qū)域承諾和根植意愿的關(guān)系40-41
• 5.5.2 區(qū)域承諾的影響因素41
• 5.5.3 人才根植意愿提升機(jī)制41-44
• 第6章 研究總結(jié)與展望44-48
• 6.1 研究總結(jié)44-45
• 6.2 管理啟示45
• 6.3 政策建議45-46
• 6.4 研究局限與展望46-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 附錄 調(diào)查問卷52-56
• 致謝56-58
• 在校期間發(fā)表論文及科研項目經(jīng)歷58

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1100211