【摘要】：本文以2005-2007年上市公司數(shù)據(jù)為基礎,分析了業(yè)績風險與薪酬業(yè)績敏感度之間的關系。結果發(fā)現(xiàn),經(jīng)典委托代理理論關于業(yè)績風險與薪酬激勵強度負相關的結論沒有得到穩(wěn)定的支持。公司增長機會顯著影響上述關系,表現(xiàn)為對于增長機會很小或沒有增長機會的公司而言,業(yè)績風險與薪酬業(yè)績敏感度負相關;而對于增長機會大的公司而言,業(yè)績風險與薪酬業(yè)績敏感度正相關。表明基于節(jié)約激勵成本的角度,蘊含較大增長機會的上市公司更適合股權與期權的激勵方式。
[Abstract]:Based on the data of listed companies from 2005 to 2007, this paper analyzes the relationship between performance risk and salary performance sensitivity. The results show that the conclusion of classical principal-agent theory on negative correlation between performance risk and salary incentive intensity is not supported stably. The growth opportunity has a significant impact on the above relationship. For the companies with little or no growth opportunities, the risk of performance is negatively related to the performance sensitivity of compensation. For companies with high growth opportunities, performance risks are positively correlated with pay performance sensitivity. From the perspective of saving incentive cost, listed companies with large growth opportunities are more suitable for equity and option incentives.
【作者單位】： 北方工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：F832.51;F272.92;F224

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本文編號：2391143