知識經(jīng)濟時代,人力資本及其管理是企業(yè)獲得和保持核心競爭力及持續(xù)競爭優(yōu)勢最關鍵的推動力和重要的源泉。旅游企業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè),產(chǎn)品的特殊性決定了產(chǎn)品質(zhì)量的好壞直接取決于提供服務的員工的素質(zhì)、技能、能力,還取決于其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,這就需要配合有效的激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造潛能,但是員工的差異性是激勵機制設計的難點。本文的研究目的就是依據(jù)員工人力資本價值,建立更有效的激勵機制,采用了規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合、理論研究與實例旁證相結(jié)合的研究方法對旅游企業(yè)的激勵機制進行研究。首先,本文對人力資本價值和激勵理論研究現(xiàn)狀進行了介紹,并回顧了相關了理論。在綜述了國內(nèi)外相關學者研究成果的基礎上,提出了基于人力資本價值的激勵機制,有一定的理論意義和實際應用價值。其次,在對旅游企業(yè)人力資本激勵現(xiàn)狀進行分析的基礎上,指出了我國旅游企業(yè)人力資本激勵機制構(gòu)建不足的原因,充分論證了旅游企業(yè)完善人力資本激勵機制的必要性。再次,依據(jù)對旅游企業(yè)人力資本的層次性和價值內(nèi)涵的分析,引入了人力資本內(nèi)在價值和外在價值的概念,并依此分析和提出了人力資本內(nèi)、外價值評價方法,從定量和... 

【文章來源】：燕山大學河北省

【文章頁數(shù)】：97 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

基薪調(diào)查散點圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]危機中的選擇[J]. 張維迎.  中國稅務. 2009(06)
[2]人力資本的使用價值研究[J]. 馬雄.  改革與開放. 2009(05)
[3]基于戰(zhàn)略的KPI績效管理體系設計——以M公司為例[J]. 孫琳.  中國人力資源開發(fā). 2009(05)
[4]企業(yè)人力資本價值評估研究[J]. 楊陽,武雷.  經(jīng)濟研究參考. 2009(17)
[5]論企業(yè)人力資本價值的提升[J]. 蘭升.  合作經(jīng)濟與科技. 2009(04)
[6]我國旅行社員工激勵失效問題初探[J]. 唐小亞.  甘肅聯(lián)合大學學報(社會科學版). 2008(05)
[7]淺析我國導游員的激勵機制[J]. 華萍,陳瑞霞.  河南商業(yè)高等專科學校學報. 2008(04)
[8]論人力資本的激勵和約束機制[J]. 陳曉.  廣東農(nóng)工商職業(yè)技術學院學報. 2008(02)
[9]人力資本價值的理論界定[J]. 陳燕.  長春理工大學學報(社會科學版). 2008(03)
[10]非經(jīng)濟性薪酬激勵的途徑分析[J]. 石軍剛.  商場現(xiàn)代化. 2008(12)



本文編號：3405315