我國(guó)現(xiàn)在持有導(dǎo)游資格證人數(shù)達(dá)47.27萬(wàn)人，其中執(zhí)業(yè)導(dǎo)游僅有32.05萬(wàn)人，有近三成的持證導(dǎo)游并沒(méi)有從事導(dǎo)游工作。在現(xiàn)有導(dǎo)游隊(duì)伍中，出現(xiàn)年齡偏低、學(xué)歷偏低的情況。32萬(wàn)執(zhí)業(yè)導(dǎo)游中，30歲以下的占80％，大專以下學(xué)歷占80％，初級(jí)導(dǎo)游占97％，高級(jí)導(dǎo)游和專家型導(dǎo)游人數(shù)屈指可數(shù)。導(dǎo)游行業(yè)人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，歸根到底是導(dǎo)游行業(yè)沒(méi)有建立健全完善的從業(yè)機(jī)制。論文共分為三章：第一章是主要寫中國(guó)旅游行業(yè)中的弊端及其導(dǎo)致的后果。對(duì)我國(guó)旅游行業(yè)的現(xiàn)狀和幾種導(dǎo)游管理模式進(jìn)行了分析，指出了其現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題。分析了我國(guó)旅游行業(yè)的弊端，低價(jià)旅游導(dǎo)致的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)使得旅行社無(wú)利潤(rùn)，導(dǎo)游沒(méi)有辦法從旅行社獲得應(yīng)有的勞動(dòng)保障，使旅游行業(yè)的人才流失嚴(yán)重的情況有增無(wú)減。第二章主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣在旅游行業(yè)中適用的合理性分析。從勞務(wù)派遣的特點(diǎn)與導(dǎo)游行業(yè)的特點(diǎn)可以看出，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)主要是勞動(dòng)者、派遣單位與要派單位三方法律主體關(guān)系；而現(xiàn)行的導(dǎo)游管理機(jī)制也涉及三方關(guān)系：導(dǎo)游、旅行社與導(dǎo)游管理服務(wù)公司，兩者完全可以契合。從而論證勞務(wù)派遣在旅游行業(yè)適用的可能性。第三章是勞務(wù)派遣在旅游行業(yè)中適用的可行性分析。主要從解決導(dǎo)游人員勞動(dòng)權(quán)利保障為... 

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
文獻(xiàn)綜述
引言
第一章 我國(guó)旅游行業(yè)的弊端及其后果
    第一節(jié) 我國(guó)旅游行業(yè)的弊端
        一、我國(guó)旅游行業(yè)現(xiàn)狀
        二、我國(guó)旅游行業(yè)弊端及探悉
    第二節(jié) 旅游行業(yè)弊端導(dǎo)致的后果
        一、兼職導(dǎo)游人員勞動(dòng)權(quán)利保障存在的問(wèn)題
        二、我國(guó)導(dǎo)游管理模式存在缺陷
第二章 勞務(wù)派遣在旅游行業(yè)中適用的合理性
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣的特點(diǎn)
        一、勞務(wù)派遣概述
        二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)
        三、勞務(wù)派遣在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀
        四、勞務(wù)派遣在我國(guó)起到的積極作用
    第二節(jié) 導(dǎo)游行業(yè)的特點(diǎn)
        一、我國(guó)導(dǎo)游分類
        二、我國(guó)導(dǎo)游的從業(yè)特點(diǎn)
        三、導(dǎo)游從業(yè)現(xiàn)狀
    第三節(jié) 導(dǎo)游從業(yè)與勞務(wù)派遣的契合
        一、法律關(guān)系上的契合
        二、從業(yè)模式上的契合
    第四節(jié) 在旅游行業(yè)適用勞務(wù)派遣的優(yōu)越性
        一、促進(jìn)就業(yè)
        二、規(guī)范旅游市場(chǎng)
        三、促進(jìn)旅游業(yè)的健康發(fā)展
第三章 勞務(wù)派遣在旅游行業(yè)中適用的可行性
    第一節(jié) 成立導(dǎo)游派遣服務(wù)公司
        一、三方主體法律關(guān)系分析
        二、導(dǎo)游派遣服務(wù)公司有法律支持
        三、導(dǎo)游派遣服務(wù)公司符合社會(huì)發(fā)展需要
    第三節(jié) 成立導(dǎo)游派遣服務(wù)公司的政府責(zé)任
        一、成立導(dǎo)游派遣服務(wù)公司的客觀困難
        二、導(dǎo)游行業(yè)的國(guó)家立法
        三、導(dǎo)游行業(yè)的政府扶持
    第四節(jié) 導(dǎo)游的救濟(jì)手段
        一、連帶責(zé)任的適用
        二、旅游用工備用金制度的建立
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]勞動(dòng)派遣制度的法律分析[D]. 王孟妮.四川大學(xué) 2005



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