【摘要】：本文使用描述統(tǒng)計、均值比較法揭示我國旅游從業(yè)者薪酬滿意度的區(qū)域差異,用KW非參數(shù)檢驗法進(jìn)行檢驗,并用多元線性回歸分析法分析薪酬滿意度區(qū)域差異形成的原因;最后通過Person相關(guān)性分析法分析旅游從業(yè)者薪酬滿意度的區(qū)域差異對區(qū)域旅游業(yè)發(fā)展的影響。研究結(jié)果表明:(1)中部地帶旅游從業(yè)者的薪酬滿意度最高、東部次之、西部最低;西部地帶薪酬滿意度的差異最大、東部次之、中部最小;東部江蘇、上海,中部安徽,西部重慶、四川等省的薪酬滿意度高且省內(nèi)差異較小;(2)微觀影響因素中的月薪、職稱、學(xué)歷和工齡,中觀影響因素中的人際關(guān)系、晉升、自我實現(xiàn)、經(jīng)營理念和培訓(xùn)管理,宏觀影響因素中可促進(jìn)當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)發(fā)展的社會大環(huán)境、政府行為、旅游政策等因素是形成我國旅游從業(yè)薪酬滿意度區(qū)域差異的主要原因;(3)旅游從業(yè)者薪酬滿意度的區(qū)域差異顯著影響該區(qū)域旅游業(yè)發(fā)展中的旅游發(fā)展前景、工作滿意、職業(yè)前景和留職意向等。
[Abstract]:In this paper, we use descriptive statistics and mean value comparison method to reveal the regional differences of salary satisfaction of tourism practitioners in China. We use the KW nonparametric test method to test, and use multiple linear regression analysis to analyze the reasons for the regional differences in salary satisfaction. Finally, Person correlation analysis is used to analyze the impact of regional differences in salary satisfaction of tourism practitioners on the development of regional tourism. The results show that: (1) the salary satisfaction of tourism practitioners in the central region is the highest, followed by the eastern part, and the lowest in the west; the difference in salary satisfaction in the western region is the largest, followed by the eastern part, and the middle part is the smallest; the eastern Jiangsu, Shanghai, and central Anhui, Western Chongqing, Sichuan and other provinces have high salary satisfaction and small differences within the province. (2) monthly salary, professional title, academic background and length of service, interpersonal relationships, promotion, self-realization, business philosophy and training management among micro influencing factors, Macro factors can promote the development of local tourism social environment, government behavior, Tourism policy and other factors are the main reasons for the regional differences in the salary satisfaction of tourism practitioners in China. (3) the regional differences in the salary satisfaction of tourism practitioners significantly affect the prospects of tourism development in the region and the job satisfaction. Career prospect and retention intention etc.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)城市與環(huán)境科學(xué)學(xué)院;中國旅游研究院武漢分院;
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)系列發(fā)展報告“中國旅游業(yè)發(fā)展報告”(11JBGSIG041)
【分類號】：F592;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2226512