本文選題：新疆 + 星級(jí)導(dǎo)游　； 參考：《思想戰(zhàn)線》2013年S1期

【摘要】：新疆星級(jí)導(dǎo)游專業(yè)委員會(huì)構(gòu)建了星級(jí)導(dǎo)游人才評(píng)價(jià)機(jī)制,該評(píng)價(jià)機(jī)制包括考核、分配、反饋和控制四個(gè)子機(jī)制,其總體運(yùn)作已有一定成效。但是該評(píng)價(jià)機(jī)制在邏輯運(yùn)作上依然存在"激勵(lì)與懲罰"環(huán)節(jié)的缺失,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系不夠健全,涉及導(dǎo)游核心利益的統(tǒng)一審批制度仍不完善,外界對(duì)星級(jí)導(dǎo)游及其評(píng)價(jià)依然了解不多。針對(duì)以上問題,以機(jī)制中的利益嵌套和利益協(xié)調(diào)為核心,進(jìn)一步改進(jìn)現(xiàn)有機(jī)制,以促進(jìn)新疆星級(jí)導(dǎo)游評(píng)價(jià)機(jī)制的健康、持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Xinjiang star tour guide professional committee has established a star tour guide talent evaluation mechanism, which includes four sub-mechanisms of assessment, distribution, feedback and control, and its overall operation has achieved some results. However, the evaluation mechanism still has the lack of "incentive and punishment" link in the logical operation, the evaluation standard system is not perfect, and the unified examination and approval system involving the guide's core interests is still imperfect. The outside world to star-level tour guide and its appraisal still do not know much. In order to promote the healthy and sustainable development of the evaluation mechanism of star tour guides in Xinjiang, the existing mechanism is further improved by taking the nesting of interests and the coordination of interests as the core of the above problems.
【作者單位】： 云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F592.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1994192