21世紀是知識經(jīng)濟社會。知識經(jīng)濟是以知識和技術為核心、以人力資本為引擎的經(jīng)濟,其增長方式是以可持續(xù)的科學發(fā)展觀為主題的經(jīng)濟增長。人力資本投資已被認為是效益最佳、回報最高的投資。作為經(jīng)濟欠發(fā)達的中國西部,要改變相對落后的面貌,就必須清楚人力資本在經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用。因此,通過分析當?shù)厝肆Y本存量現(xiàn)狀,測算人力資本對經(jīng)濟增長的產(chǎn)出貢獻,進一步計算最優(yōu)的人力資本投資比例,這不僅對優(yōu)化人力資本投資結構有現(xiàn)實的指導意義,而且對促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調持續(xù)發(fā)展也有重要的現(xiàn)實意義。 本文以中國西部經(jīng)濟發(fā)展的重要省份---四川省為例,以人力資本理論、新經(jīng)濟增長理論為指導,首先通過文獻研究與統(tǒng)計資料描述分析相結合的方法,對四川經(jīng)濟總體發(fā)展狀況及四川人力資本積累過程進行了系統(tǒng)分析；在此基礎上,測算了四川初、中、高等各級人力資本存量；其次,采取盧卡斯擴展模型和動態(tài)經(jīng)濟系統(tǒng)最優(yōu)控制模型等數(shù)量經(jīng)濟分析方法,定量分析了不同學歷層次積累的人力資本存量對四川經(jīng)濟增長的貢獻率；再次,通過分析各級人力資本的產(chǎn)出貢獻差異,采用最優(yōu)化動態(tài)控制模型,構建哈密爾頓函數(shù),計算經(jīng)濟增長反饋于各級人力資本的最優(yōu)投資比例。最后,為四川尋求現(xiàn)實...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 選題背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外關于人力資本與經(jīng)濟增長關系的研究
        1.2.2 國內(nèi)關于人力資本與經(jīng)濟增長關系的研究
        1.2.3 對已有研究成果的簡評
    1.3 相關概念界定和研究范疇
        1.3.1 相關概念界定
        1.3.2 研究范疇
    1.4 研究內(nèi)容及方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新與有待研究的問題
2 人力資本對經(jīng)濟發(fā)展貢獻理論
    2.1 人力資本理論的形成與發(fā)展
        2.1.1 古典政治經(jīng)濟學派的人力資本思想
        2.1.2 現(xiàn)代人力資本理論的形成
        2.1.3 基于新古典經(jīng)濟增長理論的要素分析
    2.2 新經(jīng)濟增長理論對人力資本理論的發(fā)展
    2.3 擴展的盧卡斯模型
3 四川經(jīng)濟增長及人力資本現(xiàn)狀
    3.1 研究區(qū)域概況
    3.2 四川經(jīng)濟增長情況
    3.3 四川人口及勞動力資源現(xiàn)狀
        3.3.1 四川人口現(xiàn)狀
        3.3.2 四川勞動力資源狀況分析
    3.4 四川教育發(fā)展與人力資本積累的關聯(lián)分析
        3.4.1 四川省教育基本情況
        3.4.2 義務教育發(fā)展狀況
        3.4.3 中等教育發(fā)展狀況
        3.4.4 高等教育發(fā)展狀況
        3.4.5 四川人力資本存量分析
4 人力資本對四川經(jīng)濟發(fā)展影響的實證分析
    4.1 人力資本對四川經(jīng)濟增長貢獻的實證分析
        4.1.1 經(jīng)濟增長模型構建
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源及處理
        4.1.3 實證分析
        4.1.4 結果分析
        4.1.5 實證結論
    4.2 協(xié)調發(fā)展條件下物質資本與人力資本最優(yōu)投入分析
        4.2.1 經(jīng)濟系統(tǒng)最優(yōu)控制模型介紹
        4.2.2 封閉經(jīng)濟系統(tǒng)(無外來資金)的最優(yōu)增長決策
        4.2.3 開放經(jīng)濟系統(tǒng)(有外來資金)的最優(yōu)增長決策
        4.2.4 綜合分析
5 政策建議
    5.1 建立健全人力資本形成制度,優(yōu)化人力資本存量結構
    5.2 加大社會多元化投資教育力度,優(yōu)化人力資本投資結構
    5.3 探索建立人才流動配置機制,盤活現(xiàn)有人力資本存量
    5.4 強化政府對人力資本投資干預,糾正人力資本市場失靈
參考文獻
致謝
附表
攻讀碩士期間發(fā)表學術論文



本文編號：3973694