本文從價值鏈形態(tài)演進和大型企業(yè)形態(tài)演進中模塊化特點的分析入手,通過對產(chǎn)品模塊化、產(chǎn)業(yè)模塊化和模塊化生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)演進層次中價值創(chuàng)新的研究,對模塊化組織形成和運行機理做出了系統(tǒng)和全面的闡述。在信息技術(shù)時代,模塊化組織通過對技術(shù)、知識和制度等資源專業(yè)化分工和合作進行協(xié)調(diào)而實現(xiàn)報酬遞增。模塊化組織理論不僅可以澄清長期困惑人們對諸如網(wǎng)絡(luò)組織、虛擬企業(yè)、聯(lián)盟組織等集合性組織概念模糊的認(rèn)識,從而將研究對象更具體地聚焦在基本構(gòu)成—模塊化組織層面,而且,模塊化組織理論還可以拓展對研究市場與企業(yè)滲透地帶關(guān)于組織雙重協(xié)調(diào)性的視野,彌補許多傳統(tǒng)理論視角狹窄的不足。實踐中,模塊化組織理論也可以為我國汽車業(yè)、服裝加工業(yè)、大型零售業(yè)乃至金融服務(wù)業(yè)提升企業(yè)核心競爭力、建構(gòu)網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢提供操作指南。 模塊化組織存在于企業(yè)和市場的滲透地帶,并且能夠進行價值創(chuàng)新,因此,肯定存在模塊化組織產(chǎn)生和成長必然性和合理性的邏輯原因。但是,傳統(tǒng)管理學(xué)研究范式中只是強調(diào)微觀層面產(chǎn)品的分解和聚合;產(chǎn)業(yè)組織理論也只是強調(diào)宏觀層面的市場結(jié)構(gòu)、企業(yè)行為和績效等。由于涉及到人力資本、技術(shù)、制度、不確定性以及知識、關(guān)系、資源配置和戰(zhàn)略選擇等諸多因素,很...

【文章頁數(shù)】：278 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖4-5表明：價值創(chuàng)新演進的路徑與組織間價值創(chuàng)新模式選擇通過有機的界面規(guī)則或界面互動，構(gòu)成了一個支撐組織間關(guān)系租獲取和圖4-5：模塊化組織間關(guān)系租構(gòu)建的四維理論模型

圖4-5表明：價值創(chuàng)新演進的路徑與組織間價值創(chuàng)新模式選擇通過有機的界面規(guī)則或界面互動，構(gòu)成了一個支撐組織間關(guān)系租獲取和維護的有效平面，這樣，就得到了分析模塊化組織能夠生存和能夠發(fā)揮協(xié)調(diào)作用的四維理論模式。圖4-5還顯示出，控制耦合、信息耦合圖4-5：模塊化組織間關(guān)系租構(gòu)....

本文編號：3893513