人力資源管理作為一個復雜的綜合性的管理學科,涉及到許多學科和領域。本文綜合運用經(jīng)濟學、管理學、組織行為學、系統(tǒng)論的理論與方法,研究了人力資源管理的基本理論、人力資本的產(chǎn)權模型、人員能力成熟度、人力資源的優(yōu)化配置與知識經(jīng)濟時代組織人力資源的解決方案。由淺入深地分析了組織設計、員工考核與激勵及其與經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展相關性等問題,從理論與實際相結合上,研究了知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源的選拔、考核、激勵等方面的問題,論文的主要研究內(nèi)容可以概括如下: 1、人力資源管理的基本理論。對人力資源、人力資本的概念進行界定,在此基礎上,對國內(nèi)外人力資源理論的研究進展進行深入分析,發(fā)現(xiàn)我國人力資源管理與國外人力資源管理相比較所具有的特色,以及二者之間的差距。 2、與人力資本管理相關的產(chǎn)權問題。主要是應用經(jīng)濟學的理論和方法,來探討人力資本的產(chǎn)權構成及更新演變,在此基礎上研究人力資本產(chǎn)權的一些量化方法,以及在實踐中的應用問題。 3、基于能力的人力資源管理的評價方法。根據(jù)新經(jīng)濟背景下人力資源管理的發(fā)展新趨勢,對于員工的素質評價從基于工作到基于能力的趨勢,這一部分主要研究人員能力成熟度模型(People CMM)在新時期組...

【文章頁數(shù)】：188 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題的背景依據(jù)
        1.1.1 選題的意義
        1.1.2 選題依據(jù)
    1.2 國內(nèi)外相關研究綜述
        1.2.1 人力資源管理研究的歷史沿革
        1.2.2 國外人力資源管理的研究進展
        1.2.3 國內(nèi)人力資源管理的研究進展
    1.3 本課題研究內(nèi)容與思路
        1.3.1 主要研究目標與內(nèi)容
        1.3.2 研究思路與方法
第二章 人力資源管理的基本理論概述
    2.1 人力資源的基本概念與特征
        2.1.1 人力資源的基本概念
        2.1.2 人力資源的基本特征
        2.1.3 人力資源與人力資本
    2.2 人力資源管理
        2.2.1 人力資源管理的內(nèi)涵
        2.2.2 人力資源管理的特點
        2.2.3 人力資源管理理念的演變
        2.2.4 人力資源管理的相關理論
    2.3 人力資源管理展望
第三章 人力資本的產(chǎn)權定量分析
    3.1 人力資本產(chǎn)權的基本概念
        3.1.1 人力資本的概念
        3.1.2 人力資本的特征
        3.1.3 人力資本產(chǎn)權
    3.2 人力資本的結構模型分析
        3.2.1 人力資本的構成
        3.2.2 人力資本的形成與更新
    3.3 人力資本產(chǎn)權的數(shù)量方法
        3.3.1 人力資本產(chǎn)權博弈的一般模型
        3.3.2 人力資本產(chǎn)權激勵機制的博弈過程
        3.3.3 無形契約與人力資本產(chǎn)權博弈
第四章 人力資源能力成熟度模型(People CMM)研究
    4.1 People CMM的理論概述
        4.1.1 People CMM的基本概念
        4.1.2 People CMM的基本結構
    4.2 People CMM的評估方法研究
        4.2.1 People CMM評估中成熟度等級定義
        4.2.2 People CMM的評估方法
        4.2.3 People CMM的應用過程分析
    4.3 People CMM的作用分析
        4.3.1 People CMM在組織改進中的作用
        4.3.2 應用People CMM進行組織員工評估研究
        4.3.3 應用People CMM的有關建議
第五章 人力資源配置與優(yōu)化研究
    5.1 人力資源優(yōu)化與配置的基本原理
        5.1.1 人力資源利用的內(nèi)涵
        5.1.2 人力資源配置的原理
        5.1.3 人力資源的使用問題
    5.2 人力資源利用效率評價研究
        5.2.1 人力資源利用效率的內(nèi)涵
        5.2.2 人力資源利用效率評價的方法
    5.3 企業(yè)人力資源配置
        5.3.1 人力資源配置的程序
        5.3.2 人力資源供求預測方法研究
        5.3.3 人力資源綜合調控平衡分析
第六章 新經(jīng)濟背景下虛擬人力資源的解決方案研究
    6.1 虛擬人力資源的基礎理論
        6.1.1 虛擬人力資源的研究背景
        6.1.2 人力資源管理的發(fā)展及研究現(xiàn)狀
        6.1.3 人力資源管理
        6.1.4 虛擬人力資源的研究現(xiàn)狀及存在的問題
    6.2 虛擬人力資源與企業(yè)核心能力關系分析
        6.2.1 虛擬人力資源組織管理的理論基礎
        6.2.2 虛擬人力資源的分類和比較
        6.2.3 虛擬人力資源的模型類型
        6.2.4 虛擬人力資源分類建模的意義和影響
    6.3 基于核心能力的虛擬人力資源管理方法分析
        6.3.1 虛擬人力資源與企業(yè)核心能力關系分析
        6.3.2 虛擬人力資源個人能力與企業(yè)核心能力關系分析
        6.3.3 基于核心能力的虛擬人力資源管理
    6.4 虛擬人力資源解決方案案例分析
        6.4.1 Y咨詢公司簡介
        6.4.2 Y咨詢公司利用虛擬人力資源過程及運作的分析
        6.4.3 案例評價和小結
參考文獻
攻讀博士期間發(fā)表論文和參加科研情況說明,
致 謝



本文編號：3842565