經(jīng)濟制度為人類經(jīng)濟活動提供基本規(guī)范，降低交易成本。同時保障核 心資源及其擁有者的權(quán)益，這決定了制度變遷的實質(zhì)。知識經(jīng)濟時代的核心資 源是智力資源。經(jīng)理股票期權(quán)制是經(jīng)理報酬制度的革新，是剩余分配向智力資 源傾斜的制度變遷。這是當代制度變遷最基本的規(guī)定。 經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離導致了委托代理問題的出現(xiàn)。經(jīng)理股票期權(quán)制是使 代理人和委托人利益趨同的合約，可以有效緩解委托代理問題。同時，經(jīng)理股 票期權(quán)制鼓勵經(jīng)理人創(chuàng)新求變，關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展。 美國的“新經(jīng)濟”由以信息產(chǎn)業(yè)為龍頭的高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動。風險投資 機制和智力資源的成功結(jié)合是美國高科技產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的重要原因。而令二者 利益趨同的契約正是股票期權(quán)制。事實證明，股票期權(quán)計劃可以解決如何占有 和使用智力資源的問題。 本文分析了經(jīng)理股票期權(quán)制在美國的實踐過程，對這一制度的激勵約束機 制及運作難點進行了剖析。指出傳統(tǒng)的股票期權(quán)計劃對已處于成熟期的企業(yè)的 經(jīng)理人員激勵效果較成長型高科技企業(yè)為弱，同時受證券市場系統(tǒng)風險影響， 作用往往發(fā)生偏差。對此筆者提出了自己的看法。 最后，就經(jīng)理股票期權(quán)制在我國的應用提出了一些思考...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 緒論
第二章 經(jīng)理股票期權(quán)制：背景
    第一節(jié) 制度變遷
        一、 制度和制度變遷的內(nèi)涵
        二、 企業(yè)制度變遷
        三、 現(xiàn)代企業(yè)中的委托代理關(guān)系
        四、 小節(jié)
    第二節(jié) 核心資源變遷
        一、 經(jīng)濟時代與核心資源
        二、 智力資源的權(quán)益安排
        三、 經(jīng)理報酬制度分析
第三章 經(jīng)理期權(quán)制：發(fā)展和實踐
    第一節(jié) 期權(quán)與經(jīng)理股票期權(quán)
        一、 期權(quán)的概念
        二、 經(jīng)理股票期權(quán)制
        三、 經(jīng)理股票期權(quán)的要素
        四、 經(jīng)理股票期權(quán)與股票、期股的比較
    第二節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)制對經(jīng)理創(chuàng)新的機理分析
        一、 傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)下的經(jīng)理人（代理人）的決策模式
        二、 引入經(jīng)理期權(quán)制后經(jīng)理人（代理人）的決策模式
        三、 經(jīng)理期權(quán)制適用行業(yè)分析
    第三節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)的實踐與成效
        一、 風險投資機制與高科技產(chǎn)業(yè)
        二、 股票期權(quán)制與風險投資機制
第四章 經(jīng)理股票期權(quán)制：他山之石
    第一節(jié) 制度與公司治理結(jié)構(gòu)
        一、 從公司治理結(jié)構(gòu)安排原則分析
        二、 股票期權(quán)對創(chuàng)新機制的作用分析
    第二節(jié) 新經(jīng)濟與新經(jīng)濟企業(yè)
        一、 新經(jīng)濟與新經(jīng)濟企業(yè)的特點
        二、 股票期權(quán)與新經(jīng)濟企業(yè)
        三、 股票期權(quán)與成熟行業(yè)
    第三節(jié) 美國股市分析
        一、 美國股市長期攀升的原因
        一、 美國股市展望
        三、 股票期權(quán)制的流行與股市上漲的聯(lián)系
    第四節(jié) 問題與對策
        一、 出現(xiàn)的問題
        二、 解決方案
第五章 經(jīng)理股票期權(quán)制的制度解釋
    第一節(jié) 制度變遷的實質(zhì)
    第二節(jié) 報酬理論的解釋
        一、 貝克爾工資曲線
        二、 拉其爾工資曲線
        三、 汪丁丁工資曲線
第六章 經(jīng)理股票期權(quán)制：中國企業(yè)的改革和發(fā)展
    第一節(jié) 我國企業(yè)經(jīng)理的激勵現(xiàn)狀
        一、 我國經(jīng)理人員的報酬體系發(fā)展嚴重滯后
        二、 解決我國經(jīng)理激勵不足的幾點建議
    第二節(jié) 我國企業(yè)的實踐
        一、 職工持股計劃的摸索
        二、 股票與股票期權(quán)的探索
    第三節(jié) 我國實施經(jīng)理股票期權(quán)制的問題與對策
        一、 我國企業(yè)在實踐中遇到的問題
        二、 我國實施經(jīng)理股票期權(quán)的對策
第七章 結(jié)論
致 謝
參考文獻



本文編號：3840361