多年來，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式帶來了一系列不良后果，生態(tài)破壞、環(huán)境惡化、生物多樣性減少、疾病肆虐，已經(jīng)嚴(yán)重影響了人類的生存和發(fā)展。人類在不斷反思自身行為之后，終于意識(shí)到人類要長(zhǎng)期延續(xù)下去，就必須與大自然和諧共處，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。放眼當(dāng)今世界，各國都在實(shí)行適合本國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。中國毫不例外也要從本國國情出發(fā)，實(shí)施自己的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代初見端倪，全球化已經(jīng)開始，國際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才正成為最重要的資源，成為國家競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容。我國是世界第一人口大國，人口問題是我們考慮一切問題和解決一切問題的根本。人口多，既是壓力，也是動(dòng)力，更是才力。面對(duì)國際國內(nèi)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，中國該走一條什么樣的發(fā)展道路，值得我們每一個(gè)人思考。 本文論述了中國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是一個(gè)以人力資本為主導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略。論文在論述了可持續(xù)發(fā)展理論的提出和內(nèi)含的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論的缺陷和不足，并從方法論和立場(chǎng)兩個(gè)方面剖析了其原因，然后將人力資本引入到可持續(xù)發(fā)展理論，認(rèn)為人力資本能有效促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，從而豐富了可持續(xù)發(fā)展理論。接著分析了中國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的緊迫性和艱巨性，并指出中國要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，...

【文章頁數(shù)】：187 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
導(dǎo) 言
    一、 問題的提出
    二、 若干概念的界定
    三、 人力資本研究概況
    四、 研究方法與結(jié)構(gòu)安排
第一章 可持續(xù)發(fā)展理論回顧
    第一節(jié) 可持續(xù)發(fā)展理論的提出
        一、 可持續(xù)發(fā)展理論提出的客觀現(xiàn)實(shí)背景
        二、 可持續(xù)發(fā)展理論提出的主觀認(rèn)識(shí)背景
        三、 可持續(xù)發(fā)展理論形成過程
    第二節(jié) 可持續(xù)發(fā)展理論的內(nèi)容
        一、 可持續(xù)發(fā)展的幾種定義
        二、 可持續(xù)發(fā)展的基本內(nèi)涵
第二章 現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論的缺陷
    第一節(jié) 現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論缺陷的內(nèi)容
        一、 沒有突出人的素質(zhì)在可持續(xù)發(fā)展中的重要地位
        二、 沒有突出可持續(xù)發(fā)展理論面對(duì)的制度背景
    第二節(jié) 現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論缺陷的產(chǎn)生原因
        一、 研究問題的方法論所致
        二、 研究問題的立場(chǎng)所致
第三章 可持續(xù)發(fā)展理論研究的新視角-- 引入對(duì)人力資本的研究
    第一節(jié) 傳統(tǒng)人力資本理論的探討角度
        一、 人力資本理論提出背景及人力資本概念與特征
        二、 人力資本投資論
        三、 人力資本增長(zhǎng)論
        四、 人力資本收入分配論
        五、 人力資本產(chǎn)權(quán)論
        六、 人力資本理論的不足
    第二節(jié) 人力資本在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中的作用
        一、 人力資本積累可以提高人類認(rèn)識(shí)自然的能力
        二、 人力資本積累可以提高人類改造自然能力
        三、 人力資本積累可以提高人類自我約束能力
        四、 人力資本積累可以提高人類相互協(xié)作能力
    第三節(jié) 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本提出的新要求
        一、 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本總量和結(jié)構(gòu)提出的新要求
        二、 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本深度與廣度提出的新要求
        三、 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本使用效率提出的新要求
第四章 中國可持續(xù)發(fā)展道路的選擇:以人力資本為主導(dǎo)
    第一節(jié) 中國走可持續(xù)發(fā)展道路的緊迫性
        一、 中國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與發(fā)展的矛盾所致
        二、 中國在全球經(jīng)濟(jì)一體化中處于不利地位
    第二節(jié) 中國走可持續(xù)發(fā)展道路的艱巨性
        一、 走有別于發(fā)達(dá)國家的發(fā)展道路所帶來的艱巨性
        二、 可持續(xù)發(fā)展體制建立的艱巨性
        三、 前蘇聯(lián)的教訓(xùn)
    第三節(jié) 以人力資本為主導(dǎo)是我國可持續(xù)發(fā)展的必然選擇
        一、 我國可持續(xù)發(fā)展道路的選擇要立足于人力資源豐富的國情
        二、 人力資本積累是實(shí)現(xiàn)我國可持續(xù)發(fā)展的根本途徑
        三、 人力資本追趕是經(jīng)濟(jì)追趕的先導(dǎo)
第五章 中國人力資本現(xiàn)狀及原因分析
    第一節(jié) 中國人力資本現(xiàn)狀
        一、 人力資本存量及其價(jià)值的衡量
        二、 我國現(xiàn)有人力資本存量狀況
        三、 我國現(xiàn)有人力資本分布狀況
        四、 我國現(xiàn)有人力資本投資狀況
        五、 我國現(xiàn)有人力資本使用狀況
        六、 我國現(xiàn)有人力資本配置狀況
    第二節(jié) 中國人力資本存在問題的原因分析
        一、 政府主導(dǎo)型的人力資本投資體制
        二、 勞動(dòng)力的低市場(chǎng)化與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
        三、 我國現(xiàn)有收入分配制度不合理
        四、 人力資本存在問題的觀念性原因
第六章 實(shí)施以人力資本為主導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
    第一節(jié) 以人力資本為主導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想
        一、 將“趕超”與“中國國情”相結(jié)合
        二、 確立方位，分類實(shí)施
    第二節(jié) 以人力資本為主導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)
        一、 建立完善的人力資本形成機(jī)制
        二、 建立完善的人力資本配置機(jī)制
        三、 建立完善的人力資本使用機(jī)制
        四、 建立完善的人力資本配套機(jī)制
結(jié)束語:人才強(qiáng)則國強(qiáng)
主要參考文獻(xiàn)
后 記



本文編號(hào)：3832597