隨著經(jīng)濟體制改革的逐步深入，怎樣科學(xué)地解決國有企業(yè)收入分配制度改 進(jìn)中的一些重要問題，事關(guān)國有企業(yè)收入分配制度改革的成敗，甚至社會經(jīng)濟的 穩(wěn)定與發(fā)展，所以較系統(tǒng)地研究國有企業(yè)收入分配制度安排，特別是其中的按勞 分配與按知分配制度安排的基本理論及改進(jìn)中的若干實務(wù)問題，具有一定的理論 價值與現(xiàn)實意義。 本文除第一章緒論和結(jié)論外，專設(shè)五章展開研究。第二章重點研究國有企 業(yè)現(xiàn)有收入分配制度安排存在的主要問題與改進(jìn)原則及應(yīng)處理好的幾個關(guān)系；第 三章應(yīng)用經(jīng)濟人理論分析重視按勞動數(shù)量分配的經(jīng)濟后果與按勞分配的改進(jìn)問 題；第四、五、六章是本文的重點，分別研究按知分配中的折股、股票期權(quán)與年 薪制中的若干理論與實務(wù)問題。 本文的主要觀點與創(chuàng)新包括： (1) 在新經(jīng)濟時代，創(chuàng)新性人力資本是企業(yè) 獲取競爭優(yōu)勢的根本，知識資本所有者應(yīng)該與財務(wù)資本所有者共享企業(yè)的剩余索 取權(quán)，企業(yè)收入分配制度改進(jìn)應(yīng)特別注意按知分配安排； (2) 在按勞分配中， 人們一般比較重視按勞動數(shù)量決定一般勞動者的個人所得，在質(zhì)量問題日益受到 重視的今天，按勞分配更應(yīng)重視按勞動質(zhì)量分配和將部分工資股份化； (3) 對 創(chuàng)新性人力資本折股實質(zhì)...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與目標(biāo)
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究框架與重點
第2章 國企收入分配制度改進(jìn)的基本問題研究
    2.1 國企現(xiàn)有收入分配制度安排存在的主要問題
    2.2 國企收入分配制度改進(jìn)的基本原則
        2.2.1 貢獻(xiàn)原則
        2.2.2 效率與公平原則
        2.2.3 穩(wěn)定過渡原則
    2.3 國企收入分配制度改進(jìn)應(yīng)處理好的幾個基本關(guān)系
        2.3.1 權(quán)責(zé)對等關(guān)系
        2.3.2 一般勞動與創(chuàng)新勞動的關(guān)系
        2.3.3 個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系
第3章 按勞分配制度的安排理論與改進(jìn)問題研究
    3.1 按勞分配:更應(yīng)重視按勞動質(zhì)量分配
        3.1.1 重視按勞動數(shù)量分配的負(fù)效應(yīng)
        3.1.2 重視按勞動質(zhì)量分配:新經(jīng)濟時代的要求
    3.2 工資股份化支付:確保勞動質(zhì)量的重要分配制度安排
        3.2.1 工資股份化支付的重要意義
        3.2.2 工資股份化:必須解決的幾個現(xiàn)實問題
第4章 按知分配中的折股問題研究
    4.1 按知分配:對剩余索取權(quán)的分享
        4.1.1 企業(yè)剩余的增長與按知分配
        4.1.2 按知分配的主要形式
    4.2 折股的經(jīng)濟后果
        4.2.1 折股的激勵效應(yīng)
        4.2.2 折股的風(fēng)險性
    4.3 折股中的若干現(xiàn)實問題研究
        4.3.1 折成優(yōu)先股還是普通股
        4.3.2 折股的依據(jù)和量
        4.3.3 折股的會計問題
第5章 按知分配中的股票期權(quán)問題研究
    5.1 股票期權(quán)激勵作用的特性分析
        5.1.1 激勵的長期性
        5.1.2 激勵的風(fēng)險性
    5.2 與股票期權(quán)制度相適應(yīng)的環(huán)境問題
        5.2.1 股票市價能恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)的價值
        5.2.2 公司治理結(jié)構(gòu)健全有效
    5.3 實施股票期權(quán)制度存在的主要現(xiàn)實問題
        5.3.1 股票來源存在制度障礙
        5.3.2 證券市場的非有效性
        5.3.3 公司治理不盡健全
        5.3.4 選擇經(jīng)理人的力量主要來自于行政而不是市場
        5.3.5 可能被經(jīng)理人濫用
    5.4 股票期權(quán)制度的改進(jìn)對策
        5.4.1 培育有效的證券市場
        5.4.2 將國有股減持與推行股票期權(quán)聯(lián)系起來運作
        5.4.3 規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)
        5.4.4 弱化行政任命對經(jīng)理人選擇的作用
        5.4.5 建立與實施糾錯機制
第6章 按知分配中的年薪制問題研究
    6.1 年薪制的構(gòu)成與意義
        6.1.1 年薪由基薪與獎金構(gòu)成
        6.1.2 年薪制具有按知分配意義
    6.2 年薪中的基薪與獎金的關(guān)系辨析
        6.2.1 基薪與獎金沒有相互依賴的比例關(guān)系
        6.2.2 基薪水平主要取決于人力資本簡單再生產(chǎn)的需要
        6.2.3 獎金的多少主要取決于業(yè)績
    6.3 年薪的支付方式優(yōu)化問題
        6.3.1 現(xiàn)有年薪制安排的主要缺陷
        6.3.2 獎金的股票期權(quán)化:一種改進(jìn)框架
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A (攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄)



本文編號：3783251