從某種意義上說，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論都在對(duì)傳統(tǒng)的市場機(jī)制和諧論進(jìn)行反思，這是兩大經(jīng)濟(jì)學(xué)說體系具有可比較性的基礎(chǔ)；同時(shí)，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論在基本價(jià)值取向和方法論層面上存在許多具體差異，這是對(duì)它們進(jìn)行比較的必要性所在。本文從分析兩大經(jīng)濟(jì)學(xué)說體系對(duì)人的本質(zhì)、人的行為特點(diǎn)的不同理解入手，分別介紹兩種企業(yè)理論中企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利安排結(jié)構(gòu)等三方面基本內(nèi)容，并對(duì)兩者的異同進(jìn)行比較。本文認(rèn)為：企業(yè)作為人們經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種組織形式，對(duì)其性質(zhì)的解釋應(yīng)當(dāng)從生產(chǎn)關(guān)系而不是從流通關(guān)系入手，企業(yè)的規(guī)模大小取決于技術(shù)、市場和資本三個(gè)要素，企業(yè)內(nèi)部剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的分配結(jié)構(gòu)是適應(yīng)企業(yè)核心技術(shù)要求的客觀結(jié)果，它并不會(huì)因?yàn)槟撤N理想化的理論構(gòu)設(shè)而隨意改變。論文中提出了一些較有新意的觀點(diǎn)，如認(rèn)為馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中兩種意義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間所共同決定的首先是部門內(nèi)商品的價(jià)值總量，馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)是一種提高私人勞動(dòng)社會(huì)性的經(jīng)濟(jì)組織形式，并用技術(shù)——實(shí)現(xiàn)技術(shù)的要素載體——要素所有者關(guān)系這一基本結(jié)構(gòu)，解釋馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)與資本之間控制與被控制關(guān)系的必然演變過程。文中還...

【文章頁數(shù)】：198 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
第一章 導(dǎo)論
    一、 選題的背景和研究的意義
    二、 本文的結(jié)構(gòu)安排
    三、 指導(dǎo)思想和研究方法
    四、 一些具有創(chuàng)新意義的觀點(diǎn)
第二章 關(guān)于人的本質(zhì)與人的行為特點(diǎn)的不同理解
    第一節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理性主義傳統(tǒng)對(duì)人的行為的基本假定
        一、 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中人的行為假定
        二、 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中人的行為假定
        三、 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中人的行為假定
    第二節(jié) 馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中人的本質(zhì)和人的行為界限
        一、 馬克思“個(gè)人自由”思想的形成過程
        二、 科學(xué)實(shí)踐觀中“人的本質(zhì)”
        三、 “人的本質(zhì)”的具體內(nèi)涵
    第三節(jié) 關(guān)于人的本質(zhì)和行為特點(diǎn)的比較
第三章 企業(yè)性質(zhì)理論比較
    第一節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)性質(zhì)理論
        一、 羅納德.科斯
        二、 奧利弗.威廉姆森
        三、 詹森與麥克林
    第二節(jié) 馬克思的企業(yè)性質(zhì)理論
        一、 兩種意義社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間與價(jià)值決定問題的辨析
        二、 企業(yè)的性質(zhì):提高私人勞動(dòng)社會(huì)性的經(jīng)濟(jì)組織形式
        三、 企業(yè)形式提高私人勞動(dòng)社會(huì)性作用的有限性
    第三節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)性質(zhì)理論比較
        一、 馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)性質(zhì)理論中的“交易”
        二、 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)性質(zhì)理論中的“交易”
        三、 總結(jié)
第四章 企業(yè)規(guī)模理論比較
    第一節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)規(guī)模理論
        一、 羅納德.科斯
        二、 奧利弗.威廉姆森
        三、 哈特
    第二節(jié) 馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)規(guī)模理論
        一、 技術(shù)、市場與企業(yè)的規(guī)模調(diào)整行為
        二、 相對(duì)于既定“均衡狀態(tài)”下的企業(yè)規(guī)模調(diào)整行為
        三、 “均衡狀態(tài)”本身發(fā)生變遷時(shí)企業(yè)的規(guī)模調(diào)整行為
        四、 以“生產(chǎn)價(jià)格”為核心的另一種均衡
    第三節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)規(guī)模理論比較
        一、 兩種企業(yè)規(guī)模理論中經(jīng)濟(jì)績效準(zhǔn)則的不同特點(diǎn)
        二、 兩種企業(yè)規(guī)模理論中的技術(shù)、市場、資本因素
        三、 總結(jié)
第五章 企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)理論比較
    第一節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)理論
        一、 格羅茨曼、哈特和穆爾
        二、 阿爾欽和德姆塞茨
        三、 詹森和麥克林
    第二節(jié) 馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)理論
        一、 生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系辯證運(yùn)動(dòng)原理在企業(yè)內(nèi)部的具體體現(xiàn)
        二、 馬克思企業(yè)理論對(duì)資本與勞動(dòng)關(guān)系變化的企業(yè)發(fā)展史探析
        三、 高級(jí)勞動(dòng)者最終掌握生產(chǎn)資料
    第三節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)理論
        一、 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)內(nèi)權(quán)利分配問題的主要邏輯困境
        二、 馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)相關(guān)問題的解決思路
        三、 總結(jié)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3775341