發(fā)布時(shí)間：2022-09-17 15:19

　　自改革開放以來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中國的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行著不斷地調(diào)整與轉(zhuǎn)換。二者是相互影響的,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要人力資本供給要素的支持,產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型也必然伴隨勞動力從勞動密集型、資本密集型的產(chǎn)業(yè)向知識密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。與錢納里和庫茲涅茨等人的多國統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果一致,中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也經(jīng)歷由低級向高級的不斷轉(zhuǎn)換。但與他們的分析結(jié)論不同的是,中國的就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換嚴(yán)重滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。 通過文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)已有的研究是從制度和政策等宏觀層面來解釋中國就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)象,從人力資本視角切入分析就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的文章尚不多見。而人力資本作為重要的生產(chǎn)要素,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。因此,從微觀個(gè)體出發(fā),研究就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的人力資本因素也是一個(gè)新的有價(jià)值的研究方向。 論文第二章,文獻(xiàn)綜述。對研究就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性研究的文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理,學(xué)者們當(dāng)前主要使用三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度指標(biāo)、計(jì)量回歸模型、灰色關(guān)聯(lián)分析以及其他研究方法,均得出中國就業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的結(jié)論。而且文獻(xiàn)中大多從中國的制度性特征、產(chǎn)業(yè)運(yùn)行格局和勞動合同的期限三個(gè)方面,來剖析中國就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究思路及框架
    1.3 貢獻(xiàn)與不足
    1.4 內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)性
        2.1.1 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度
        2.1.2 計(jì)量回歸模型
        2.1.3 灰色關(guān)聯(lián)分析
        2.1.4 其他分析方法
    2.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的成因
3 人力資本與就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的理論分析
    3.1 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)派的觀點(diǎn)
    3.2 現(xiàn)代人力資本理論
    3.3 新經(jīng)濟(jì)增長理論
    3.4 “結(jié)構(gòu)”內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型
    3.5 人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長之間相互作用機(jī)制
4 基于人力資本配置能力的經(jīng)驗(yàn)分析
    4.1 數(shù)據(jù)來源
    4.2 數(shù)據(jù)分析
        4.2.1 職工對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的認(rèn)知水平
        4.2.2 職工對當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)調(diào)整政策的知情狀況
        4.2.3 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期職工對自身知識技能水平的要求
    4.3 分析結(jié)果
5 人力資本配置失衡的成因分析
    5.1 學(xué)校教育投資的規(guī)模
        5.1.1 教育投資的規(guī)模
        5.1.2 教育投資水平的國際比較
    5.2 教育投資的結(jié)構(gòu)分布
        5.2.1 全國各級學(xué)校生均教育投資水平
        5.2.2 中央與地方屬各級學(xué)校教育投資水平的差異分析
6 結(jié)論與政策建議
    6.1 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長之間相互推動
    6.2 職工資源配置能力不足阻礙就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)發(fā)展
    6.3 教育投資決定職工資源配置能力
附錄A 對引入人力資本投資結(jié)構(gòu)的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型均衡結(jié)果的推導(dǎo)
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動力供求形勢轉(zhuǎn)折之下的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整[J]. 方行明,韓曉娜.  人口學(xué)刊. 2013(02)
[2]人力資本投資、就業(yè)穩(wěn)定性與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級——基于東莞市的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 李萍,諶新民.  學(xué)術(shù)研究. 2012(09)
[3]基于灰色關(guān)聯(lián)的我國人口就業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與城市化水平研究[J]. 韓燕,胡強(qiáng).  西北人口. 2012(03)
[4]中國人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級[J]. 張國強(qiáng),溫軍,湯向俊.  中國人口.資源與環(huán)境. 2011(10)
[5]我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式非均衡特征及優(yōu)化的政策選擇——基于人力資本投資低水平“陷阱”視角的分析[J]. 張?jiān)?陳建奇.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2011(03)
[6]產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整:中國經(jīng)驗(yàn)與國際比較——中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會2010年年會學(xué)術(shù)觀點(diǎn)綜述[J]. 張湘贛.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(01)
[7]人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的動態(tài)匹配效應(yīng)——就業(yè)、增長和收入分配問題的評述[J]. 靳衛(wèi)東.  經(jīng)濟(jì)評論. 2010(06)
[8]基于Moore值的中國就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后時(shí)間測算[J]. 王慶豐,黨耀國.  管理評論. 2010(07)
[9]中國就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡:現(xiàn)狀、原因與調(diào)整政策[J]. 李文星,袁志剛.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2010(03)
[10]產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究的新進(jìn)展——中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會2009年年會學(xué)術(shù)觀點(diǎn)綜述[J]. 高糧,周浩,顧乃華,余壯雄.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2009(12)

博士論文
[1]中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D]. 王慶豐.南京航空航天大學(xué) 2010



本文編號：3679475