創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)受諸多因素影響,其中與管理者有關(guān)的部分尤其重要。從2009年至2019年,中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司從28家發(fā)展到744家,上市市值從1610億突破到49588億,十年來數(shù)量和規(guī)模都翻了30倍。這十年恰逢中國(guó)尋求經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)大轉(zhuǎn)型,創(chuàng)業(yè)板在其中扮演了經(jīng)濟(jì)動(dòng)能轉(zhuǎn)換實(shí)驗(yàn)田的重要角色,研究創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)的影響因素,能對(duì)創(chuàng)業(yè)板證券投資者提供指導(dǎo)性的政策建議,從而提高創(chuàng)業(yè)板上市公司融資規(guī)模,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)板上市公司技術(shù)進(jìn)步。本文根據(jù)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)及最新研究成果,從董事長(zhǎng)背景特征如“性別、年齡、學(xué)歷及是否持有未解禁限售股”等角度出發(fā),結(jié)合高層梯隊(duì)理論、委托代理理論、行為激勵(lì)理論、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)等相關(guān)理論,深入分析了董事長(zhǎng)背景特征對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響機(jī)理。在實(shí)證分析部分,通過相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)和資本市場(chǎng)公開信息手工整理了創(chuàng)業(yè)板2009~2017年的面板數(shù)據(jù),涉及500家公司及3072個(gè)樣本點(diǎn),并對(duì)這些面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析;考慮到公司業(yè)績(jī)存在非常多的財(cái)務(wù)指標(biāo),本文采用因子分析法對(duì)公司業(yè)績(jī)這一測(cè)度指標(biāo)進(jìn)行了數(shù)據(jù)處理得到公司業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo),最后借助相關(guān)檢驗(yàn)方法和回歸分析得出與現(xiàn)實(shí)邏... 

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 論文背景及意義
        1.1.1 論文研究背景
        1.1.2 論文研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)回顧
        1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)回顧
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究重點(diǎn)與難點(diǎn)
        1.3.1 研究重點(diǎn)
        1.3.2 研究難點(diǎn)
    1.4 研究?jī)?nèi)容及框架
    1.5 論文創(chuàng)新之處
第2章 董事長(zhǎng)背景特征影響公司業(yè)績(jī)的相關(guān)理論
    2.1 董事長(zhǎng)背景特征的介定
    2.2 公司業(yè)績(jī)的介定
    2.3 董事長(zhǎng)背景特征影響公司業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)理論
        2.3.1 高層梯隊(duì)理論
        2.3.2 委托代理理論
        2.3.3 行為激勵(lì)理論
        2.3.4 新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
        2.3.5 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
    2.4 董事長(zhǎng)背景特征對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響機(jī)理
        2.4.1 董事長(zhǎng)性別與公司業(yè)績(jī)
        2.4.2 董事長(zhǎng)年齡與公司業(yè)績(jī)
        2.4.3 董事長(zhǎng)學(xué)歷與公司業(yè)績(jī)
        2.4.4 董事長(zhǎng)是否持有未解禁限售股與公司業(yè)績(jī)
第3章 董事長(zhǎng)背景特征與公司業(yè)績(jī)的綜合測(cè)度
    3.1 分析方法
        3.1.1 因子分析法
        3.1.2 雙樣本T檢驗(yàn)
        3.1.3 固定效應(yīng)模型與隨機(jī)效應(yīng)模型
    3.2 樣本選取與變量選擇
        3.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        3.2.2 研究變量選擇
        3.2.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)測(cè)度
第4章 董事長(zhǎng)背景特征對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 HAUSMAN檢驗(yàn)
    4.4 T檢驗(yàn)與回歸分析
        4.4.1 董事長(zhǎng)性別對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)的影響
        4.4.2 董事長(zhǎng)年齡對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)的影響
        4.4.3 董事長(zhǎng)學(xué)歷對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)的影響
        4.4.4 董事長(zhǎng)是否持有未解禁限售股對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)的影響
        4.4.5 綜合影響與評(píng)價(jià)
第5章 研究結(jié)論與政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]CFO任職經(jīng)驗(yàn)與會(huì)計(jì)信息可比性——基于高層梯隊(duì)理論的實(shí)證分析[J]. 陳國(guó)輝,殷健.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(12)
[2]基于人口統(tǒng)計(jì)特征的高層梯隊(duì)理論模型修正與運(yùn)用[J]. 楊艷,李紅梅.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2018(03)
[3]高層梯隊(duì)理論在獨(dú)立董事制度中的運(yùn)用:回顧與展望[J]. 韓曉梅,秦誼.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(29)
[4]高管年齡對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究——基于A股上市公司的研究[J]. 姜洋.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2016(08)
[5]上市公司女性董事長(zhǎng)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響探究——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J]. 鄭寧.  銅陵學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(01)
[6]經(jīng)典激勵(lì)理論的困境及行為激勵(lì)理論的解釋[J]. 汪翔,吳國(guó)東,孟衛(wèi)東.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(05)
[7]高管團(tuán)隊(duì)特征與創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 楊鵬,高素英,劉琳.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2014(11)
[8]高管變更對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響研究[J]. 陳佳.  財(cái)會(huì)通訊. 2012(21)
[9]高管特征與公司績(jī)效相關(guān)性研究——基于國(guó)有與非國(guó)有控股上市公司的對(duì)比[J]. 佟愛琴,邵鑫,杜旦.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2012(01)
[10]上市公司擔(dān)保行為與財(cái)務(wù)狀況關(guān)系的實(shí)證分析[J]. 沈炳珍,何韌.  杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(04)

博士論文
[1]高管背景特征對(duì)上市公司業(yè)績(jī)預(yù)告的影響研究[D]. 楊世鑒.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[2]管理者過度自信、財(cái)務(wù)決策行為與上市公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 肖峰雷.大連理工大學(xué) 2011
[3]中國(guó)上市公司高管報(bào)酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績(jī)研究[D]. 張宏.華中科技大學(xué) 2010

碩士論文
[1]董事會(huì)特征對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)波動(dòng)影響的實(shí)證研究[D]. 許哲.新疆財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[2]董事長(zhǎng)人力資本特征與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的研究[D]. 王海峰.南京師范大學(xué) 2011
[3]上市公司董事長(zhǎng)人力資本特征與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 張鳳.西南交通大學(xué) 2007
[4]東北上市公司董事會(huì)設(shè)置與公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 王力斌.吉林大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3676458