發(fā)布時(shí)間：2021-10-10 06:45

　　目前在我國的社會(huì)整體進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中,高等院校是重要的主體,同時(shí)它也是進(jìn)行人才培養(yǎng)的重要基地,是進(jìn)行創(chuàng)新的主體和動(dòng)力源頭。當(dāng)前的國際競爭逐漸熾熱,中國要建設(shè)數(shù)個(gè)與世界高水平的一流學(xué)校相等能力的大學(xué),才可以在這個(gè)世界擁有一片天地,同時(shí)還要有能接近國際先進(jìn)水平能力的學(xué)科以及高能力、高素質(zhì)的創(chuàng)新才人。近年來高校人才不斷流動(dòng)造成了我國發(fā)展困難,中西部地區(qū)的教師大量往東部沿海地帶發(fā)展。有人認(rèn)為培養(yǎng)高校教師的基地是地方高校,故地方高校應(yīng)該快速處理如何將人才進(jìn)行鼓勵(lì)并留住的難題,此外,高等教育在我國成長許久,目前地方高校正處于人才急劇流失的時(shí)代。高等普通教育和職業(yè)教育都有其發(fā)展目標(biāo),我國教育部頒布規(guī)則中,要求高等教育學(xué)校要把鍛煉高品德高素質(zhì)的人才作為發(fā)展學(xué)校的主要目標(biāo),高等院校的人才競爭也在逐漸增加壓力。人才是當(dāng)前高校的主要競爭目標(biāo),特別是是高能力,高層次的具有創(chuàng)造力的人物,這些人也是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)生產(chǎn)力的主要因素。故高校之間多數(shù)是高素質(zhì)人才的競爭。地方高校擔(dān)任著鍛煉人才和培養(yǎng)人才的目標(biāo),承擔(dān)著促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步的責(zé)任,因此發(fā)生人才流失會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來麻煩,另外對(duì)于地方高校來... 

【文章來源】：湖北大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１湖北工程學(xué)院２００６－２０１５年度的外流教師情況折線圖??

圖２．２湖北工程學(xué)院２００６－２０１５年度的外流教師年齡情況折線圖??（二）湖北工程學(xué)院人才流失的影響??湖北工程學(xué)院人才流失的年齡段集中在３０－４０歲，其學(xué)歷段集中在碩士學(xué)歷含以以上離職的老教授一般職稱都較高。湖北工程學(xué)院２００６－２０１５年度的在崗教師的職稱情況統(tǒng)計(jì)，具體情況如表２．４。湖北工程學(xué)院２００６－２０１５年度的外流教師的職稱情況統(tǒng)計(jì)，具體情況如表２．５。??表２．４湖北工程學(xué)院２００６－２０１５年度的在崗教師的學(xué)歷、職稱情況統(tǒng)計(jì)?教授?碩士學(xué)歷?博士學(xué)歷?副教授?碩士學(xué)歷?博士６?２８?２８?２６?６４?６４?３２７?３４?３４?２９?７９?７９?２２８?３１?３１?３０?１８?１８?１１??９?２８?“?２８?２６?２２?２２?１２??０?３５?３５?３３?３１?３１?１６??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析與應(yīng)對(duì)策略研究[D]. 蔡敏.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2007
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