21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)步入了以信息經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中最為稀缺的資源。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競爭日益激烈，對人力資源質(zhì)的要求也越來越高。人力資源管理的核心是價(jià)值管理。對于人力資源價(jià)值的計(jì)量問題已經(jīng)有許多的學(xué)者作了眾多研究，所提出的計(jì)量模型都存在著不少的問題，究其原因主要在于其計(jì)量基礎(chǔ)與計(jì)量工具都存在著缺陷。本文通過對人力資源價(jià)值的分析，結(jié)合新經(jīng)濟(jì)的特征，確定出了新經(jīng)濟(jì)下人力資源價(jià)值評價(jià)指標(biāo)體系；并通過對目前常用的人力資源價(jià)值計(jì)量模式的分析，確定出了人力資源價(jià)值的計(jì)量基礎(chǔ)；并引入粗糙集理論，提出了一種新經(jīng)濟(jì)下基于時(shí)空因素的人力資源價(jià)值粗集評價(jià)模式。本文提出的人力資源價(jià)值評價(jià)模式，是一種具有時(shí)代特征的、充分考慮了時(shí)間、空間等影響因素的評價(jià)模式。這種以粗糙集理論為計(jì)量工具進(jìn)行的以完全信息為基礎(chǔ)的綜合評價(jià)和以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的價(jià)值計(jì)量所得出的結(jié)果，在精確性和完整性上都較以前有了很大的提高。 

【文章來源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 課題背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的與意義
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 本文的創(chuàng)新之處
2 新經(jīng)濟(jì)下的人力資源價(jià)值分析
    2.1 新經(jīng)濟(jì)概述
    2.2 人力資源價(jià)值的含義
    2.3 人力資源價(jià)值的形成
    2.4 人力資源的價(jià)值形態(tài)
    2.5 人力資源價(jià)值的內(nèi)容
    2.6 影響人力資源價(jià)值的環(huán)境因素分析
3 當(dāng)前人力資源價(jià)值計(jì)量模式的分析與思考
    3.1 對人力資源價(jià)值貨幣性計(jì)量模式的評價(jià)分析
        3.1.1 以成本（投入）為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量模式
        3.1.2 以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量模式
        3.1.3 以收益為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量模式
    3.2 對人力資源價(jià)值非貨幣性計(jì)量模式的評價(jià)分析
    3.3 對新的價(jià)值計(jì)量模式的探討
        3.3.1 對人力資源價(jià)值貨幣性計(jì)量方法的思考
        3.3.2 對人力資源價(jià)值非貨幣性計(jì)量方法的思考
4 粗糙集理論的引入
    4.1 粗糙集理論的基本概念
        4.1.1 知識與不可分辨關(guān)系
        4.1.2 粗糙集的上逼近與下逼近
        4.1.3 知識表達(dá)系統(tǒng)
        4.1.4 決策表、約簡與核
        4.1.5 屬性的重要性
    4.2 知識與信息熵的關(guān)系
        4.2.1 熵的定義
        4.2.2 知識與信息熵
    4.3 屬性重要性的熵表示
5 基于粗糙集理論的人力資源價(jià)值評價(jià)研究
    5.1 基于時(shí)空因素的人力資源價(jià)值評價(jià)指標(biāo)體系的建立
    5.2 基于粗糙集理論的指標(biāo)篩選
    5.3 人力資源價(jià)值的評價(jià)模式
        5.3.1 基本思想和基本特征
        5.3.2 評價(jià)模型的提出
        5.3.3 系數(shù)的確定
        5.3.4 綜合評價(jià)
        5.3.5 創(chuàng)新：與傳統(tǒng)方法的比較分析
    5.4 算例應(yīng)用分析
6 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號：3327146