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加入WTO與福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的文化整合問(wèn)題研究

發(fā)布時(shí)間:2021-07-20 19:51
  文化作為經(jīng)濟(jì)生活的靈魂與管理的母體,必將對(duì)企業(yè)的運(yùn)行產(chǎn)生深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。21世紀(jì)管理發(fā)展的主要趨勢(shì)就是研究文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。新經(jīng)濟(jì)和全球化的時(shí)代特質(zhì)已使得文化管理成為當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。 對(duì)于作為21世紀(jì)福建經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要支柱的我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),入世后民營(yíng)企業(yè)的文化問(wèn)題將成為影響福建經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次問(wèn)題。這是因?yàn)槠髽I(yè)的文化根性直接決定著企業(yè)的運(yùn)行與管理,并進(jìn)而影響到企業(yè)適應(yīng)全球化浪潮所采用的對(duì)策舉措。因此,本文從文化角度剖析我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的文化底蘊(yùn),探討入世后全球化觀念、東西方文化差異對(duì)福建民營(yíng)企業(yè)文化底蘊(yùn)的交疊影響,推動(dòng)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行文化整合,實(shí)施文化管理,以先進(jìn)文化力促進(jìn)企業(yè)直面全球化浪潮,正確應(yīng)對(duì)入世,勇敢參與世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)。 本論文研究追本溯源,從文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用剖析開(kāi)始,逐步深入到福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的文化底蘊(yùn)、文化障礙,所受的文化沖擊及須采用的文化管理對(duì)策研究。整個(gè)研究項(xiàng)目主要分為四個(gè)部分: Ⅰ文化力啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)力:對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的文化作用展開(kāi)剖析; Ⅱ文化探源:對(duì)福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的文化力判斷,包括福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化底蘊(yùn)與再發(fā)展的文化障礙思考;... 

【文章來(lái)源】:福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】:69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
Abstract
前言
Ⅰ 文化力啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)力:對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的文化作用剖析
    1 文化辨析
    2 管理是文化的產(chǎn)兒
    3 文化管理:新經(jīng)濟(jì)與全球化趨勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力
    4 華人企業(yè)管理的文化性傾向
Ⅱ 文化探源:福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的文化力判斷
    1 福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展回顧
    2 對(duì)福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化底蘊(yùn)分析
    3 福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)再發(fā)展的文化障礙
Ⅲ 文化碰撞:加入WTO對(duì)福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化沖擊
    1 全球化視野中的東西方文化激蕩
    2 入世給福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的文化影響
Ⅳ 文化整合與創(chuàng)新:福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體實(shí)施文化管理的總體構(gòu)想
    1 文化管理是實(shí)現(xiàn)福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪飛躍的深層動(dòng)力
    2 對(duì)福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體進(jìn)行文化整合與創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)文化管理的總體構(gòu)想
    3 對(duì)福建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體進(jìn)行文化整合與創(chuàng)新,實(shí)施文化管理的相關(guān)建議
注釋
參考文獻(xiàn)
附件一 文獻(xiàn)綜述
附件二 升匯集團(tuán)企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷
附件三 升匯集團(tuán)員工訪談提綱
致謝


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[5]我國(guó)企業(yè)文化管理中的文化錯(cuò)位[J]. 李景平.  社會(huì)科學(xué). 2002(12)
[6]試論文化管理的兩個(gè)理論假說(shuō)[J]. 吳劍平,張德.  中國(guó)軟科學(xué). 2002(10)
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[9]中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化建構(gòu)的雙向效應(yīng)探析[J]. 徐曉敏,謝蕾,馮甦中.  北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2002(03)
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本文編號(hào):3293479

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