本文針對當前研發(fā)人力資本評價及其對企業(yè)收益貢獻的測定中存在的不足,從分析研發(fā)人力資本內涵入手,通過構建企業(yè)研發(fā)人力資本水平評價模型、研發(fā)人力資本對EVA貢獻率模型,對企業(yè)研發(fā)人員人力資本貢獻率測定方法作了探索。文章首先對人力資本的概念進行了界定,系統(tǒng)地闡述了研發(fā)人力資本的內涵、特征,用博弈論證明了人力資本與物力資本在企業(yè)收益分配權的博弈中存在混合策略均衡,從而為尋找研發(fā)人力資本與其它資本的均衡收益分配制度安排奠定了理論基礎。然后,本文從要素產(chǎn)權收益論和要素貢獻報酬論出發(fā),分析了影響研發(fā)人力資本價格的因素。文章借鑒盧卡斯新經(jīng)濟增長理論中關于人力資本投入的計算模型,嘗試引入基于AHP的企業(yè)研發(fā)人員人力資本水平灰色測定法,對企業(yè)研發(fā)人力資本投入水平評價方法作了探索,為企業(yè)研發(fā)人力資本水平的縱向比較提供了依據(jù),為科學推算企業(yè)研發(fā)人力資本貢獻率奠定了基礎。文章的重要貢獻在于從新經(jīng)濟理論人力資本外部性模型和知識積累模型出發(fā),構造了以企業(yè)研發(fā)人力資本投入為變量的企業(yè)EVA函數(shù)。依據(jù)企業(yè)時間序列數(shù)據(jù),對函數(shù)參數(shù)進行估計,得到量化了的企業(yè)某一階段的EVA函數(shù),從而測定研發(fā)人員人力資本對企業(yè)EVA的貢獻率... 

【文章來源】：南京理工大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：141 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 相關文獻述評
        1.2.1 關于人力資本收益分配
        1.2.2 關于技術要素參與收益分配
        1.2.3 關于人力資本定價
        1.2.4 關于人力資本貢獻率測定
        1.2.5 簡要評述
    1.3 主要內容、研究方法和技術路徑
        1.3.1 前提假設
        1.3.2 主要內容
        1.3.3 研究方法和技術路徑
    1.4 創(chuàng)新之處和章節(jié)安排
        1.4.1 可能創(chuàng)新之處
        1.4.2 章節(jié)安排
2 人力資本貢獻率測定的理論基礎
    2.1 生產(chǎn)要素收益分配論
        2.1.1 生產(chǎn)要素參與收益分配的含義及作用
        2.1.2 生產(chǎn)要素參與收益分配的實現(xiàn)形式
    2.2 人力資本產(chǎn)權論
        2.2.1 人力資本與人力資本產(chǎn)權
        2.2.2 人力資本產(chǎn)權收益分配制度
    2.3 資產(chǎn)定價理論
        2.3.1 一般資產(chǎn)定價理論與方法
        2.3.2 技術資產(chǎn)定價理論與方法
    2.4 人力資本貢獻測定理論
        2.4.1 群體人力資本貢獻價值測量模式
        2.4.2 個體人力資本貢獻價值測量模式
    2.5 本章小結
3 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益的博弈分析
    3.1 企業(yè)研發(fā)人力資本的內涵與特征
        3.1.1 企業(yè)研發(fā)人力資本的內涵
        3.1.2 企業(yè)研發(fā)人力資本的特性
    3.2 企業(yè)研發(fā)人力資本收益分析
        3.2.1 人力資本產(chǎn)權特征決定研發(fā)人力資本收益構成
        3.2.2 研發(fā)人力資本收益的影響因素
    3.3 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益的博弈分析
        3.3.1 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益博弈的現(xiàn)實條件
        3.3.2 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益博弈的均衡分析
    3.4 本章小結
4 基于EVA的企業(yè)研發(fā)人力資本貢獻率的測定
    4.1 EVA與企業(yè)價值的關系
        4.1.1 EVA的基本原理
        4.1.2 EVA的實質
        4.1.3 EVA與企業(yè)價值的一致性
    4.2 企業(yè)EVA函數(shù)的模型構建
        4.2.1 EVA函數(shù)模型構建
        4.2.2 基于EVA的企業(yè)研發(fā)人力資本貢獻率測定方法
        4.2.3 企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻率有效性驗證
    4.3 基于灰色評價法的企業(yè)研發(fā)人員人力資本水平評估
        4.3.1 企業(yè)研發(fā)人力資本水平評估方法選擇
        4.3.2 評價指標體系的構建
        4.3.3 評價指標數(shù)值的標準化
        4.3.4 研發(fā)人力資本水平灰類評價系數(shù)計算
    4.4 本章小結
5 寶勝集團研發(fā)人力資本貢獻率測定的實證分析
    5.1 江蘇寶勝集團有限公司簡介
    5.2 寶勝集團研發(fā)人力資本水平計算
        5.2.1 數(shù)據(jù)收集及標準化
        5.2.2 研發(fā)人力資本水平灰類評價數(shù)值計算
    5.3 寶勝集團研發(fā)人力資本貢獻率測定的實證分析
        5.3.1 數(shù)據(jù)收集
        5.3.2 模型計算
        5.3.3 研發(fā)人力資本對EVA貢獻率的測定
    5.4 本章小結
6 基于企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻模型的政策建議
    6.1 現(xiàn)行研發(fā)人力資本產(chǎn)權激勵方法的不足
        6.1.1 現(xiàn)行研發(fā)人力資本產(chǎn)權激勵方法及其效果分析
        6.1.2 研發(fā)人員管理困境及傳統(tǒng)目標獎金激勵的弊端
    6.2 企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻模型的啟迪
        6.2.1 三要素對企業(yè)EVA的貢獻率
        6.2.2 對企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻模型的進一步思考
        6.2.3 放大研發(fā)人力資本外溢效應的建議
    6.3 企業(yè)研發(fā)人力資本收益分配的制度設計
        6.3.1 研發(fā)人力資本收益分配制度的設計原則
        6.3.2 研發(fā)人力資本收益分配制度設計
    6.4 本章小結
結束語
致謝
參考文獻
附錄A 企業(yè)技術價值樹模型
附錄B 攻讀博士學位期間發(fā)表論文目錄
附錄C 攻讀博士學位期間完成和參與的科研課題


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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[5]學習型企業(yè)人力資本定價研究[D]. 張玉華.華中科技大學 2004
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本文編號：3108721