本文關鍵詞： 中小板上市公司 盈余管理 股權激勵　出處：《哈爾濱商業(yè)大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：2004年5月23日,我國中小企業(yè)板成立于深圳交易所,以新型的資本市場成員身份成為我國資本市場的重要的一部分。中小企業(yè)板上市公司實施股權激勵可以使管理層的利益和公司的業(yè)績有更緊密的聯(lián)系,股權激勵的實施一方面調動了管理層的積極性,但自身利益與公司業(yè)績的緊密聯(lián)系也會使管理層的盈余管理行為過度,對企業(yè)及股東造成損失。中小企業(yè)板上市公司為了長期穩(wěn)定的發(fā)展,必須規(guī)范盈余管理行為。 借鑒國內外專家學者對上市公司實施股權激勵和其盈余管理程度的研究成果,并依托委托代理理論、人力資本理論、公司契約理論、激進理論等理論作為文章的理論基礎。理論闡述股權激勵對盈余管理影響的作用機理后,選取截止于2014年3月公開年報的272家中小企業(yè)板上市公司作為研究樣本進行實證分析,檢驗分析股權激勵對盈余管理的影響程度,提升中小企業(yè)板上市公司的股權激勵實施與規(guī)范盈余管理的關注度,提出可行的建議來促進中小企業(yè)板上市公司健康的長期穩(wěn)定發(fā)展。
[Abstract]:In May 23rd 2004, China's SME Board was established on the Shenzhen Stock Exchange. As a new type of capital market member, it becomes an important part of China's capital market. On the one hand, the implementation of equity incentive motivates the enthusiasm of the management, but the close relationship between their own interests and the company's performance will also make the management's earnings management behavior excessive. In order to develop steadily for a long time, earnings management must be regulated. Draw lessons from domestic and foreign experts and scholars on the implementation of equity incentives and earnings management of listed companies, and rely on principal-agent theory, human capital theory, corporate contract theory, After explaining the mechanism of the effect of equity incentive on earnings management, 272 listed companies listed on the SME board as of March 2014 are selected as the empirical analysis sample, which is based on the theory of radical theory and other theories. To test and analyze the influence of equity incentive on earnings management, to promote the implementation of equity incentive and the regulation of earnings management of SMEs board listed companies. Put forward feasible suggestions to promote the healthy and stable development of SME board listed companies.
【學位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F832.51;F275

【參考文獻】

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本文編號：1502530