本文關(guān)鍵詞：從確定性到復(fù)雜性——經(jīng)濟(jì)理論和分析方法的變革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘇州大學(xué)》 2010年

區(qū)域人才集聚的影響因素與政府人才政策

馬立恒  

【摘要】： 本文研究了在環(huán)境不確定性條件下產(chǎn)業(yè)集群人才流動的問題。產(chǎn)業(yè)集群是一種典型的經(jīng)濟(jì)活動空間現(xiàn)象,通過外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、空間交易成本的節(jié)約、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新效應(yīng)以及品牌與廣告效應(yīng)帶來明顯的外部經(jīng)濟(jì)。開發(fā)區(qū)作為一種社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,一般指一個國家或地區(qū)為吸引外部生產(chǎn)要素、促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展而劃出一定范圍并在其中實施特殊政策和管理手段的特定區(qū)域。但是,不同開發(fā)區(qū)之間績效的變化差距巨大,即使是同一開發(fā)區(qū)的發(fā)展也會出現(xiàn)顯著的增長和衰退。人才流動是研究這些差距的良好視角。 本文從產(chǎn)業(yè)集群成長的視角,以人才流動為切入點,將吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為研究對象,采用理論和實證分析相結(jié)合的方法,探討產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)人才流動的具體模式、影響因素以及政府公共政策的應(yīng)對策略。 首先,運用文獻(xiàn)研究和實證分析方法,詳細(xì)總結(jié)了產(chǎn)業(yè)集群人才集聚模式和人才流動呈現(xiàn)的特點,深入研究了產(chǎn)業(yè)集群的人才流動模式,揭示了產(chǎn)業(yè)集群的人才流動規(guī)律與特征。 其次,提出以空間為邊界的集群人才流動模式,將集群人才流動分為集群內(nèi)流動以及集群外流動。從產(chǎn)業(yè)鏈的角度,深入分析了集群人才流動在生產(chǎn)、交換、分配和消費四個環(huán)節(jié)的特點。并且,從環(huán)境不確定性的角度研究了其對人員流動的全方位作用機(jī)制。 再次,利用對蘇州吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù),深入分析了影響集群人才流動的作用因素。運用SPSS的主成份分析法,提煉出產(chǎn)業(yè)集群人才流動影響因素指標(biāo)體系,構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群人才流動影響因素作用模型。 最后,在理論總結(jié)、分析和實證調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,本文提出了產(chǎn)業(yè)集群人才流動管理政策,進(jìn)一步闡明了不同發(fā)展階段和不同影響因素作用下,政策可以實施的操作性建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2
【目錄】：

中文摘要4-5

Abstract5-10

第一章 緒論10-20

1.1 研究背景與目的10-13

1.1.1 開發(fā)區(qū)績效變化帶來的思考10-11

1.1.2 經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變與人才戰(zhàn)略11-12

1.1.3 人才流動與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展12

1.1.4 研究目的12-13

1.2 相關(guān)概念界定13-15

1.2.1 人才與人力資本13

1.2.2 人才流動13-14

1.2.3 環(huán)境不確定性14-15

1.3 國內(nèi)外人才集聚研究述評15-16

1.3.1 國外產(chǎn)業(yè)集群中人才流動的理論研究15

1.3.2 國內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群中人才流動的理論研究15-16

1.3.3 對以往研究的評價16

1.4 研究內(nèi)容與思路16-18

1.5 研究方法18-19

1.6 可能的創(chuàng)新19-20

第二章 區(qū)域人才集聚的理論基礎(chǔ)20-27

2.1 區(qū)域增長理論20-21

2.2 產(chǎn)業(yè)集聚理論21-24

2.2.1 古典經(jīng)濟(jì)增長理論21

2.2.2 新古典經(jīng)濟(jì)增長理論21-22

2.2.3 新經(jīng)濟(jì)地理理論22

2.2.4 產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢理論22-24

2.3 制度變遷理論24-25

2.3.1 制度與政策24-25

2.4 人才流動理論25-27

第三章 國內(nèi)外區(qū)域人才集聚的經(jīng)驗借鑒27-34

3.1 國內(nèi)區(qū)域人才集聚的經(jīng)驗27-28

3.2 國外區(qū)域人才集聚的經(jīng)驗28-30

3.3 國內(nèi)外區(qū)域人才集聚政策的經(jīng)驗啟示30-34

3.3.1 區(qū)域人才集聚政策的總體經(jīng)驗30-31

3.3.2 集群人才集聚的主要模式31

3.3.3 產(chǎn)業(yè)集群人才流動主要特點31-32

3.3.4 產(chǎn)業(yè)集群人才流動取向32-34

第四章 區(qū)域人才流動與集聚的影響因素分析34-45

4.1 區(qū)域人才流動與集聚影響因素的假設(shè)模型34-35

4.2 區(qū)域人才流動與集聚影響因素研究過程設(shè)計35

4.3 區(qū)域人才流動頻率的人口差異性分析35-39

4.3.1 樣本特征35-37

4.3.2 人口統(tǒng)計變量與人才流動頻率37-39

4.4 區(qū)域人才流動與集聚影響因素因子分析39-42

4.4.1 KOM 和Bartlett 檢驗40

4.4.2 主成份因子分析40-42

4.5 人才流動影響因素回歸分析42-45

第五章 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才集聚環(huán)境的現(xiàn)狀45-53

5.1 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才集聚狀況45

5.1.1 人才資源總量實現(xiàn)持續(xù)增長45

5.1.2 人才素質(zhì)大大提升45

5.1.3 人才分布、人才結(jié)構(gòu)走向合理45

5.1.4 主要人才隊伍建設(shè)序時推進(jìn)45

5.2 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才流動狀況45-51

5.2.1 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才流動主要模式45-49

5.2.2 基于人才產(chǎn)業(yè)鏈的人才流動49-50

5.2.3 環(huán)境不確定性對人才流動的影響50-51

5.3 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才集聚環(huán)境的總體評價51-53

5.3.1 人才政策逐步完善51

5.3.2 對人才的認(rèn)識有待加強(qiáng)51

5.3.3 人才的吸納和承載能力還需增強(qiáng)51

5.3.4 人才的分布結(jié)構(gòu)還需均衡51-52

5.3.5 人才配置的機(jī)制還需完善52

5.3.6 人居環(huán)境還需進(jìn)一步改善52-53

第六章 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才集聚的政策與應(yīng)對策略53-60

6.1 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才集聚政策的總體思路53-54

6.1.1 樹立以人為本、人盡其才的人才工作理念53

6.1.2 著力優(yōu)化人才布局和結(jié)構(gòu)53

6.1.3 大力創(chuàng)新人才工作機(jī)制53

6.1.4 全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境53-54

6.2 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才集聚政策的主要內(nèi)容54-57

6.2.1 按照人才自身的因素制定合理的人才集聚政策54

6.2.2 按照開發(fā)區(qū)的特點制定有針對性的人才集聚政策54-55

6.2.3 按照企業(yè)因素制定合適的人才集聚政策55-56

6.2.4 按照環(huán)境不確定性的特點制定合理的人才集聚政策56-57

6.3 吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才集聚政策完善的具體措施57-60

6.3.1 優(yōu)化人才政策環(huán)境，大力集聚為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)的創(chuàng)新型人才57

6.3.2 優(yōu)化人才載體環(huán)境，建設(shè)各類人才為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮作用的功能性平臺57-58

6.3.3 優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷提高服務(wù)各類優(yōu)秀人才的工作水平58-59

6.3.4 優(yōu)化體制環(huán)境，健全完善為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)的人才工作運行和管理機(jī)制59-60

第七章 研究結(jié)論與展望60-63

7.1 研究結(jié)論60-61

7.2 研究展望61-63

參考文獻(xiàn)63-67

在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果67-68

附錄68-73

致謝73-74

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4 趙永賢;;我國人才政策的思考[A];第二屆中國科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2003年

5 盛樂;;人才戰(zhàn)略與人才優(yōu)勢[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文精選（第二輯）[C];2002年

6 陳理得;;青年人力資源開發(fā)的對策設(shè)想[A];青年人力資源開發(fā)研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

7 蘇俊;;實施人才集聚戰(zhàn)略,加快培育柳州產(chǎn)業(yè)集群[A];《實施工業(yè)興桂戰(zhàn)略 加快構(gòu)建和諧廣西》論文集[C];2005年

8 王殿宗;;實施人才戰(zhàn)略,為富民興州提供人才支撐[A];布依學(xué)研究(之九)[C];2008年

9 李金奇;程水源;;人才強(qiáng)省與中部崛起——對武漢衛(wèi)星城市人才政策的建議[A];第三屆湖北科技論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

10 李理;;政府人力資源管理者的勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu)研究[A];“構(gòu)建和諧社會與深化行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 李岱娜　通訊員 吳長林 實習(xí)生 楊林鵬 姚蘇洛;[N];汕頭日報;2009年

2 本報評論員;[N];中國組織人事報;2011年

3 通訊員 沈國軍;[N];中國組織人事報;2011年

4 ;[N];無錫日報;2010年

5 本報記者 郭樹勛　劉正文;[N];焦作日報;2011年

6 本報記者 商宇;[N];重慶日報;2008年

7 常人社 韓暉;[N];常州日報;2010年

8 記者 沐滟;[N];無錫日報;2011年

9 本報記者 周奔;[N];解放軍報;2011年

10 通訊員 王勇　陳寧 記者 戴六華 宋廣玉;[N];南京日報;2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 陳學(xué)中;基于多主體系統(tǒng)的人才集聚和組織起源研究[D];南京大學(xué);2011年

2 楊芝;我國科技人才集聚機(jī)理與實證研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

3 楊柳;中國餐飲產(chǎn)業(yè)競爭力研究[D];北京交通大學(xué);2007年

4 周均旭;產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力及其影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

5 毛冠鳳;高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群人才流動模式研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 夏琛桂;我國長三角都市圈人才集聚、擴(kuò)散與共享的模型和機(jī)制研究[D];上海交通大學(xué);2008年

7 郝榮峰;深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略問題研究[D];東北師范大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬立恒;區(qū)域人才集聚的影響因素與政府人才政策[D];蘇州大學(xué);2010年

2 李虔;淄博高新區(qū)的人才集聚驅(qū)動機(jī)制研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

3 趙忻;中國地方政府人才政策博弈研究[D];安徽大學(xué);2010年

4 王美妮（VEOMANYPHET DOUANGDARA）;老撾人才政策發(fā)展研究[D];廣西民族大學(xué);2011年

5 薛燕香;基于迭代引進(jìn)的項目驅(qū)動型企業(yè)科技人才集聚能力研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2013年

6 白極星;新疆人才集聚區(qū)域差異分析及模式選擇[D];新疆大學(xué);2013年

7 孟雪嬌;縣域傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才集聚環(huán)境研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2011年

8 王月;欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才集聚與技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)[D];廣西師范大學(xué);2011年

9 王燕;地方政府人才政策評價機(jī)制研究[D];安徽大學(xué);2011年

10 邢可利;陜西省人才集聚環(huán)境建設(shè)研究[D];西北大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：從確定性到復(fù)雜性——經(jīng)濟(jì)理論和分析方法的變革，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：80522