本文關(guān)鍵詞：馬克思主義就業(yè)理論視閾下的選調(diào)生職業(yè)倦怠問題研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟、社會的不斷發(fā)展,很多職業(yè)都產(chǎn)生比較大的工作壓力,職業(yè)倦怠也越來越普遍。選調(diào)生這一職業(yè)也不例外,部分選調(diào)在工作過程中出現(xiàn)了職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。自上世紀六十年代開始,選調(diào)生制度經(jīng)過多年發(fā)展,目前已經(jīng)形成一系列的制度,選調(diào)生也成為我黨干部隊伍中很重要的組成部分。雖然黨和國家對選調(diào)生越來越重視,但在現(xiàn)實工作和生活中,有相當一部分選調(diào)生面臨著巨大的工作壓力和沉重的工作任務(wù),身心俱疲,極大的影響了選調(diào)生的個人成長和發(fā)展,而且還間接影響到了選調(diào)生所在單位提供的公共服務(wù)。因而,研究分析選調(diào)生的職業(yè)倦怠問題,分析其形成原因并提出切實可行的干預(yù)對策,促進選調(diào)生的健康成長發(fā)展,意義十分重大。為此,本文擬對選調(diào)生職業(yè)倦怠問題進行研究,并尋求有關(guān)對策,以期有助于選調(diào)生的健康成長發(fā)展。在對國內(nèi)外職業(yè)倦怠相關(guān)研究進行梳理的基礎(chǔ)上,文章根據(jù)馬克思主義就業(yè)理論進行研究。首先,對選調(diào)生職業(yè)倦怠的相關(guān)概念和表現(xiàn)形式進行界定,發(fā)現(xiàn)選調(diào)生職業(yè)倦怠主要有生理長期亞健康,心理狀態(tài)差、情緒低沉,認知出現(xiàn)偏差,不能夠正確看待問題,工作不積極、工作應(yīng)付和生活方式不健康等五個方面的表現(xiàn)。然后,選取荊門市工作的400名選調(diào)生進行問卷調(diào)查,采取MBI-GS量表進行測量,發(fā)現(xiàn)選調(diào)生的確存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象。在問卷調(diào)查的同時,選取20名選調(diào)生代表、2名選調(diào)生分管領(lǐng)導(dǎo)和1名選調(diào)生主管機構(gòu)負責人開展深度訪談。結(jié)合訪談資料,發(fā)現(xiàn)選調(diào)生產(chǎn)生職業(yè)倦怠的因素主要有個人、職業(yè)、組織和社會等四個方面。其中,在個人方面主要有就業(yè)擇業(yè)觀模糊,社會適應(yīng)性弱和個體特點與崗位要求不匹配甚至是沖突三個方面的原因;在職業(yè)因素里面主要有工作的重復(fù)性和單調(diào)性、工作強度過高和角色模糊、缺失和沖突三個方面;在組織因素主要有工作單位組織環(huán)境不良和現(xiàn)行選調(diào)生管理制度不夠完善科學(xué)兩個方面;在社會因素主要有就業(yè)形勢嚴峻、政府職能轉(zhuǎn)變提出更高的要求、社會公眾的不理解和各方面監(jiān)督的加強帶來了巨大的壓力和社會支持的嚴重不足和心理疏導(dǎo)機制的缺失使得負面情緒難以宣泄四個方面。結(jié)合研究發(fā)現(xiàn)的成因,根據(jù)現(xiàn)實情況研究選調(diào)生職業(yè)倦怠的相關(guān)干預(yù)對策。具體來說,針對選調(diào)生職業(yè)倦怠的干預(yù),發(fā)揮選調(diào)生自身、組織和社會群體三方主體的作用。通過借鑒馬克思主義就業(yè)理論中關(guān)于職業(yè)選擇、職業(yè)觀、工資理論和職業(yè)培訓(xùn)等理論,在個體維度方面,職業(yè)選擇思想干預(yù)職業(yè)選擇,幫助樹立職業(yè)價值觀,制定科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,科學(xué)安排工作、提高工作效率,注重休息并且保持陽光的心態(tài)。在組織維度方面,運用馬克思主義工資理論提高福利待遇,規(guī)范各項管理制度,體現(xiàn)公平公正科學(xué),制定崗位責任說明,工作任務(wù)分解到人,積極擴充工作內(nèi)容,豐富選調(diào)工作內(nèi)涵,建設(shè)良好溝通機制,改善內(nèi)部生態(tài)環(huán)境,注重心理健康關(guān)懷,建立心理輔導(dǎo)機制。在社會維度方面,運用失業(yè)理論提出出臺相關(guān)配套政策,鼓勵創(chuàng)業(yè),給與給多關(guān)愛,減少壓力,強化輿論宣傳的正面導(dǎo)向,給與足夠的關(guān)懷和包容等。通過這些對策,試圖能夠為選調(diào)生預(yù)防和消解職業(yè)倦怠提供幫助,促進選調(diào)生自身和組織的協(xié)同發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：馬克思主義就業(yè)理論 選調(diào)生 職業(yè)倦怠 健康成長 干預(yù)對策
【學(xué)位授予單位】：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3;F091.91
【目錄】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 1 緒論10-19
• 1.1 研究問題的由來10
• 1.2 選題的目的與意義10-11
• 1.2.1 選題的目的10-11
• 1.2.2 選題的意義11
• 1.3 國內(nèi)外研究概況11-15
• 1.3.1 關(guān)于馬克思主義就業(yè)理論的相關(guān)研究11-13
• 1.3.2 關(guān)于選調(diào)生的相關(guān)研究13-14
• 1.3.3 關(guān)于職業(yè)倦怠的相關(guān)研究14-15
• 1.3.4 文獻評述15
• 1.4 研究設(shè)計15-17
• 1.4.1 研究思路15-17
• 1.4.2 研究方法17
• 1.5 本文創(chuàng)新點17
• 1.6 不足之處17-19
• 2 選調(diào)生職業(yè)倦怠的內(nèi)涵及表現(xiàn)19-23
• 2.1 選調(diào)生的概念及職業(yè)特點19-20
• 2.1.1 選調(diào)生的概念界定19
• 2.1.2 選調(diào)生的職業(yè)特點19-20
• 2.2 選調(diào)生職業(yè)倦怠的概念及表現(xiàn)20-23
• 2.2.1 選調(diào)生職業(yè)倦怠的概念20-21
• 2.2.2 選調(diào)生職業(yè)倦怠的表現(xiàn)21-23
• 3 選調(diào)生職業(yè)倦怠的狀況23-30
• 3.1 問卷制作23
• 3.2 樣本選擇23-24
• 3.3 問卷檢驗24-25
• 3.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析25-28
• 3.5 選調(diào)生職業(yè)倦怠的概況28-30
• 4 選調(diào)生職業(yè)倦怠的影響因素分析30-45
• 4.1 選調(diào)生職業(yè)中產(chǎn)生倦怠的個體因素31-33
• 4.1.1 就業(yè)擇業(yè)觀模糊31
• 4.1.2 社會適應(yīng)性弱31-32
• 4.1.3 個體特點不匹配崗位要求32-33
• 4.2 選調(diào)生職業(yè)倦怠的職業(yè)因素33-35
• 4.2.1 工作本身具有繁瑣、單調(diào)并且重復(fù)的特點33-34
• 4.2.2 工作強度過高34-35
• 4.2.3 角色模糊、缺失和沖突35
• 4.3 選調(diào)生職業(yè)倦怠的組織因素35-42
• 4.3.1 工作單位組織環(huán)境35-38
• 4.3.2 現(xiàn)行選調(diào)生的管理制度不夠完善科學(xué)38-42
• 4.4 選調(diào)生職業(yè)倦怠的社會因素42-45
• 4.4.1 就業(yè)形勢嚴峻42-43
• 4.4.2 政府職能轉(zhuǎn)變提出更高的要求43
• 4.4.3 社會公眾的不理解,各方面監(jiān)督的加強43-44
• 4.4.4 心理疏導(dǎo)機制的缺失，負面情緒難以宣泄44-45
• 5 選調(diào)生職業(yè)倦怠的干預(yù)對策45-53
• 5.1 個體維度的干預(yù)對策45-47
• 5.1.1 干預(yù)職業(yè)選擇45
• 5.1.2 干預(yù)職業(yè)觀樹立45-46
• 5.1.3 制定發(fā)展規(guī)劃46
• 5.1.4 提高工作效率46
• 5.1.5 注重休息46-47
• 5.1.6 合理調(diào)整情緒47
• 5.2 組織單位維度的干預(yù)對策47-50
• 5.2.1 規(guī)范各項管理制度，體現(xiàn)公平公正科學(xué)47-49
• 5.2.2 制定崗位責任說明，工作任務(wù)分解到人49
• 5.2.3 積極擴充工作內(nèi)容，豐富選調(diào)工作內(nèi)涵49
• 5.2.4 建設(shè)良好溝通機制，改善內(nèi)部生態(tài)環(huán)境49-50
• 5.2.5 注重心理健康關(guān)懷，，建立心理輔導(dǎo)機制50
• 5.3 家庭等社會維度的干預(yù)對策50-53
• 5.3.0 出臺配套政策和措施，鼓勵創(chuàng)業(yè)50-51
• 5.3.1 家庭、朋友減少給選調(diào)生的壓力51
• 5.3.2 強化輿論宣傳的正面導(dǎo)向51
• 5.3.3 社會公眾給與足夠的關(guān)懷和包容51-53
• 結(jié)束語53-54
• 參考文獻54-56
• 附錄56-60
• 附錄一：問卷56-58
• 附錄二：訪談提綱58-59
• 附錄三：被訪者資料59-60
• 致謝60

【參考文獻】

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本文編號：714566