本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略共識、知識共享與組織學(xué)習的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：盡管組織學(xué)習對于企業(yè)績效的正向影響已獲得學(xué)者普遍認同,但理論界和實務(wù)界對于組織學(xué)習影響因素及其生成機制的認識還不清晰。從企業(yè)高管團隊與員工間的戰(zhàn)略共識與組織學(xué)習之間的關(guān)系出發(fā),引入知識共享作為中介變量,提出了信息不對稱的調(diào)節(jié)作用,從而構(gòu)建戰(zhàn)略共識、知識共享、組織學(xué)習以及信息不對稱的理論模型。運用174家制造業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)進行模型驗證,并采用SPSS20.0軟件進行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果表明,戰(zhàn)略共識對組織學(xué)習具有正向影響,知識共享在戰(zhàn)略共識與組織學(xué)習之間發(fā)揮中介作用,高管團隊與員工間的信息不對稱削弱了戰(zhàn)略共識對知識共享的正向影響。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織學(xué)習 戰(zhàn)略共識 知識共享 信息不對稱
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272138)
【分類號】：F062.3
【正文快照】： 0引言動態(tài)變化的商業(yè)環(huán)境以及日益激烈的競爭使得持續(xù)的組織學(xué)習成為組織獲取和保持競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)[1-3]。為此,企業(yè)可以通過組織學(xué)習來培育自身的核心競爭能力,并帶來價值的長期穩(wěn)定增長。從企業(yè)實踐來看,我國企業(yè)尤其是廣大的中小企業(yè)仍以跟隨模仿作為自身的發(fā)展策略。企業(yè)

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