在經(jīng)典勞動關(guān)系學(xué)者的剖析中,勞動關(guān)系由交換關(guān)系,人際關(guān)系與"溝通-同意"三種要素構(gòu)成。在資本主義發(fā)展過程中,三種要素分別遭到扭曲,交換關(guān)系的不平等,人際關(guān)系的專制以及"溝通"的消失使得勞動爭議與勞動問題發(fā)生。針對以上"扭曲",集體談判制度分別做出了修正:在交換關(guān)系上,集體談判通過"集體性交易"彌補了"勞動劣勢";在人際關(guān)系上,集體談判將民主過程引入所有權(quán)框架內(nèi)修正了資本一方對于勞動條件的專制;作為集體性的溝通與同意,它修正了工廠制度下產(chǎn)業(yè)中的"紀(jì)律-服從"系統(tǒng),消除了勞資之間的隔閡。集體談判的三重作用機制,取決于勞動關(guān)系的基本結(jié)構(gòu),而維系于市場經(jīng)濟這一社會結(jié)構(gòu)。經(jīng)典學(xué)者這一分析理路,對于中國和諧勞動關(guān)系的研究和構(gòu)建,有著重要的方法論意義。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2018,35(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 理想的構(gòu)建:個人主義對勞動關(guān)系的分析
2 理想的扭曲:勞動問題的根源
3 扭曲的修正:集體談判作用機制的構(gòu)建
4 結(jié)論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]集體協(xié)商與“國家主導(dǎo)”下的勞動關(guān)系治理——指標(biāo)管理的策略與實踐[J]. 吳清軍.  社會學(xué)研究. 2012(03)
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本文編號：3492065