利潤率在部門之間平均化,卻在部門內(nèi)部"非平均化",學(xué)界嘗試調(diào)整資本概念和調(diào)整利潤率平均化理論來解決這一矛盾。此理論的難點(diǎn)是調(diào)整利潤率的度量。在分析相關(guān)爭論的基礎(chǔ)上,可以發(fā)展出一種考慮產(chǎn)能利用率、折舊、稅收、工資和價(jià)格指數(shù)變動(dòng)的調(diào)整利潤率度量方式。以美國制造業(yè)為案例的經(jīng)驗(yàn)考察,發(fā)現(xiàn)制造業(yè)各部門的平均利潤率沒有表現(xiàn)出平均化的跡象,各部門的調(diào)整利潤率卻呈現(xiàn)出平均化的趨勢(shì);調(diào)整利潤率平均化的方式,不是收斂于均值,而是圍繞著均值不斷地波動(dòng)。 

【文章來源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究. 2018,(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、利潤率在部門之間的平均化和部門內(nèi)的“非平均化”
二、調(diào)整利潤率的度量
三、以美國制造業(yè)為案例的經(jīng)驗(yàn)考察
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]部門內(nèi)企業(yè)的代謝競爭與價(jià)值規(guī)律的實(shí)現(xiàn)形式——一個(gè)演化馬克思主義的解釋[J]. 孟捷,馮金華.  經(jīng)濟(jì)研究. 2015(01)



本文編號(hào)：3436012