發(fā)布時間：2021-05-20 14:42

　　在自然環(huán)境日益惡化的背景下,企業(yè)如何才能更好地通過創(chuàng)業(yè)活動解決環(huán)境問題并提高自己的競爭力呢?基于以上問題,本文結(jié)合注意力基礎(chǔ)觀,研究了環(huán)境規(guī)制對企業(yè)環(huán)境績效的影響。從認知視角出發(fā),引入可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向這一中介變量,打開了環(huán)境規(guī)制對企業(yè)環(huán)境績效產(chǎn)生影響的“黑盒子”�？沙掷m(xù)創(chuàng)業(yè)導向是戰(zhàn)略的環(huán)保傾向,反應(yīng)公司從事可持續(xù)創(chuàng)業(yè)活動的意愿或者強度,重點描述企業(yè)為了利用市場失靈狀態(tài)下出現(xiàn)的與環(huán)境密切相關(guān)的經(jīng)濟機會、追逐綠色發(fā)展事業(yè)的戰(zhàn)略決策觀念與模式。此外,本文還探究了環(huán)境動態(tài)性和組織冗余的調(diào)節(jié)作用。為了對以上關(guān)系進行檢驗,本文對2010-2016年在滬深交易所上市的A股制造業(yè)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析,結(jié)果支持了“波特假說”,即環(huán)境規(guī)制能夠直接地對企業(yè)環(huán)境績效產(chǎn)生有利的影響。此外,環(huán)境規(guī)制還能夠通過可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向間接地對企業(yè)環(huán)境績效產(chǎn)生顯著的正向影響。進一步研究表明,環(huán)境動態(tài)性強化了環(huán)境規(guī)制與可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向之間的正相關(guān)關(guān)系,組織冗余強化了可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)環(huán)境績效之間的正相關(guān)關(guān)系。本研究主要有如下創(chuàng)新點:第一,實證檢驗了環(huán)境規(guī)制對可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)環(huán)境績效的影響,驗證了“波特假說”,從認知視角提供了... 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究內(nèi)容與論文框架
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)文獻綜述
    2.1 環(huán)境規(guī)制與環(huán)境績效的研究現(xiàn)狀
    2.2 可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向與環(huán)境績效的研究現(xiàn)狀
    2.3 環(huán)境動態(tài)性與組織冗余的研究現(xiàn)狀
第三章 理論分析和假設(shè)提出
    3.1 環(huán)境規(guī)制對企業(yè)環(huán)境績效的影響
    3.2 可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)環(huán)境績效的影響
    3.3 可持續(xù)創(chuàng)業(yè)導向的中介作用
    3.4 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
    3.5 組織冗余的調(diào)節(jié)作用
第四章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量測量
    4.3 數(shù)據(jù)分析方法
第五章 實證結(jié)果與討論
    5.1 描述性統(tǒng)計及相關(guān)性分析
    5.2 回歸結(jié)果分析
    5.3 穩(wěn)健性檢驗
    5.4 實證結(jié)果討論
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 貢獻
    6.3 研究局限與展望
參考文獻
在學期間的研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]環(huán)境規(guī)制、規(guī)制俘獲與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新[J]. 謝喬昕.  科學學研究. 2018(10)
[2]環(huán)境不確定性、冗余資源與公司戰(zhàn)略變革[J]. 傅皓天,于斌,王凱.  科學學與科學技術(shù)管理. 2018(03)
[3]環(huán)境規(guī)制、綠色技術(shù)創(chuàng)新意愿與綠色技術(shù)創(chuàng)新行為[J]. 王娟茹,張渝.  科學學研究. 2018(02)
[4]董事會治理、環(huán)境規(guī)制與綠色技術(shù)創(chuàng)新——基于我國重污染行業(yè)上市公司的實證檢驗[J]. 王鋒正,陳方圓.  科學學研究. 2018(02)
[5]高管團隊交互記憶系統(tǒng)與組織績效:戰(zhàn)略柔性的中介作用[J]. 呂逸婧,陳守明,邵婉玲.  南開管理評論. 2018(01)
[6]環(huán)境規(guī)制對技術(shù)創(chuàng)新影響的Meta回歸分析[J]. 張平,蔡國慶,張鵬鵬.  統(tǒng)計與決策. 2018(01)
[7]環(huán)境規(guī)制政策對工業(yè)企業(yè)綠色發(fā)展績效影響的門限效應(yīng)研究[J]. 王麗霞,陳新國,姚西龍.  經(jīng)濟問題. 2018(01)
[8]環(huán)境規(guī)制對企業(yè)財務(wù)績效影響的實證研究——基于綠色創(chuàng)新的中介效應(yīng)[J]. 葉紅雨,王圣浩.  資源開發(fā)與市場. 2017(11)
[9]環(huán)境規(guī)制與污染治理績效——基于我國“兩控區(qū)”的實證研究[J]. 吳明琴,周詩敏.  現(xiàn)代經(jīng)濟探討. 2017(09)
[10]環(huán)境績效與財務(wù)績效關(guān)系區(qū)域比較研究——來自重污染行業(yè)上市公司的實證數(shù)據(jù)[J]. 楊霞,王樂娟.  人文地理. 2016(05)

碩士論文
[1]CEO特征、公司創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)新績效[D]. 張雪.蘭州大學 2018
[2]環(huán)境規(guī)制對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響研究[D]. 李昊匡.湖南科技大學 2017
[3]高管團隊職業(yè)背景異質(zhì)性對公司創(chuàng)業(yè)導向影響的實證研究[D]. 龔雪芹.蘭州大學 2015
[4]綠色創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響基于環(huán)保企業(yè)的實證研究[D]. 陳晟杰.上海交通大學 2009



本文編號：3197931