本文關(guān)鍵詞：威茨曼分享經(jīng)濟(jì)理論述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2008年

當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷研究

羅后清  

【摘要】：正文共分為五大部分,前四部分分別論述了當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷程與動(dòng)因、理論背景、內(nèi)在機(jī)制與績效,第五部分聯(lián)系我國實(shí)際,探討當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷對我國的啟示以及我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的轉(zhuǎn)型與重構(gòu)問題: (一)西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷程與動(dòng)因。西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度在當(dāng)代(第二次世界大戰(zhàn)后)的變遷與創(chuàng)新廣泛涉及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的諸多層面,但最突出的變化則體現(xiàn)在收益權(quán)和使用權(quán)方面。收益權(quán)發(fā)生了部分質(zhì)變:勞動(dòng)力的資本化,勞動(dòng)者不僅能夠收回投資成本,而且還能分享部分利潤和企業(yè)所有權(quán);勞動(dòng)者享受的福利日趨完善,從勞動(dòng)與資本的分配比例看,勞動(dòng)在國民收入中的比重呈穩(wěn)步上升趨勢。使用權(quán)方面,勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)實(shí)行了部分融合,勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)所有者對其勞動(dòng)力的使用有了更多的話語權(quán),使用權(quán)得到更好的保障,勞資關(guān)系得到改善,企業(yè)管理走向人本化。 引發(fā)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的動(dòng)因主要包括以下一些方面:第一,科技革命的影響。在急速增長的高技術(shù)工業(yè)中,舊的命令式的指揮結(jié)構(gòu)正在逐步消失,而代之以一種更加平等的同事式的新的工作方式。第二,經(jīng)濟(jì)因素的作用。一方面,知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)、為核心的經(jīng)濟(jì),它將使得物質(zhì)資本與人力資本的地位發(fā)生重大變化,即物質(zhì)資本的地位相對下降,而人力資本的地位相對上升。所有者地位的變遷決定了企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代不再僅僅屬于股東,而是歸屬于企業(yè)的“相關(guān)利益主體”,甚至還出現(xiàn)了“勞動(dòng)雇傭資本”的現(xiàn)象;另一方面,資方受到經(jīng)濟(jì)效率的驅(qū)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)全球化及市場競爭機(jī)制的壓力推動(dòng)。第三,政治因素的作用,包括政治民主的改善、工會(huì)組織的抗?fàn)幖罢囊龑?dǎo)和干預(yù)作用。除上述三大主要因素外,影響勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的因素還廣泛涉及理論宣傳、人口以及歷史文化傳統(tǒng)等諸多層面。 (二)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的理論背景述評。在影響當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷的諸因素中,需要專章論及的便是當(dāng)代社會(huì)科學(xué)理論研究和宣傳對當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的影響。當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷,有著深厚的人文科學(xué)背景和底蘊(yùn)。學(xué)者們從政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律和倫理等多學(xué)科對勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行了全方位的研究和詮釋,無異于掀起了一場勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變革的“思想革命”。這對于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的變遷及其深入拓展起到了十分重要的推動(dòng)和引領(lǐng)作用。這些理論包括“雙因素經(jīng)濟(jì)論”、“人力資本理論”、“分享經(jīng)濟(jì)理論”、“人際關(guān)系理論”、“放權(quán)自治理論”、“工業(yè)民主理論”和“人權(quán)理論”等等。論文對這些理論作出了自己的評述。 (三)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的內(nèi)在機(jī)制分析。對機(jī)制的分析是本文的核心和重點(diǎn),一個(gè)良好的變遷機(jī)制是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷快步實(shí)現(xiàn)均衡的前提條件。決定和影響勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的因素廣泛涉及科技、經(jīng)濟(jì)、政治、文化倫理等諸多方面。那么,這些因素又是通過什么機(jī)制或機(jī)理最終導(dǎo)致勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的?本文認(rèn)為,這些因素最終是通過作用于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供求主體而完成變遷的(我們設(shè)定,勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供給主體主要是雇主和政府,需求主體主要是雇傭勞動(dòng)者)。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供求主體也正是在這些因素的影響下,通過討價(jià)還價(jià)乃至激烈的斗爭等一系列活動(dòng)啟動(dòng)制度變遷,最終走向新的制度均衡。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的內(nèi)在機(jī)制就是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供求雙方作用機(jī)制。 制度變革的發(fā)生是由于存在著制度非均衡,但并不是任何制度非均衡都能夠立即引發(fā)制度變革。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷按供求雙方的作用不同,可分為供給主導(dǎo)型變遷和需求誘致型變遷。由制度失衡到制度變遷進(jìn)而實(shí)現(xiàn)制度均衡,促成了制度的相對穩(wěn)定。當(dāng)然,制度的均衡也是一個(gè)逐步完成的過程。制度變遷不等于必然會(huì)達(dá)致制度均衡,或許只能使制度不均衡的程度一時(shí)有所緩解,最終能否走向均衡,取決于供需雙方手中掌握的談判籌碼與力量對比,均衡的形成或許需要經(jīng)過一個(gè)漫長漸進(jìn)改革的磨合過程。對于什么是制度均衡,學(xué)術(shù)界有著廣泛的爭議。筆者以為,把制度相對穩(wěn)定期稱為制度均衡或者將制度均衡分為低效率均衡和高效率均衡,無異于把制度均衡常態(tài)化。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的均衡可以從效率性、公平性、和諧性、可持續(xù)性、滿意度等方面定義。 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的進(jìn)化與改良,表現(xiàn)在供求機(jī)制方面的變化,主要是需求方在制度變遷中有了越來越大的影響,其角色已經(jīng)發(fā)生了變化,乃至在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度供給方面擁有了部分“話語權(quán)”。需求方的這種角色升級主要是通過以下一些組織形式或機(jī)制實(shí)現(xiàn)的:三方協(xié)商機(jī)制、集體談判機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部(協(xié)調(diào))協(xié)商機(jī)制等。當(dāng)前,西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制面臨著一些困擾和難題:如經(jīng)濟(jì)全球化下的強(qiáng)資本弱勞動(dòng)問題;工人集體行動(dòng)的困境及政府干預(yù)的失靈問題等。與此同時(shí),也存在著促使其勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷機(jī)制優(yōu)化的諸多積極因素:如現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已使資本的強(qiáng)勢地位發(fā)生動(dòng)搖,勞資關(guān)系出現(xiàn)新動(dòng)向;新形勢下的工會(huì)既面臨著挑戰(zhàn)也面臨著機(jī)遇,勞工權(quán)益保障更趨完善;全球化對發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)力的影響利大于弊等。從總的發(fā)展趨勢看,勞方在當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷中的作用將會(huì)越來越強(qiáng),當(dāng)代西方的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制會(huì)進(jìn)一步向著良好的標(biāo)準(zhǔn)靠近;當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷會(huì)繼續(xù)深化,繼續(xù)向新的均衡趨近。這既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然,也是人類文明進(jìn)步使然。 (四)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的績效與局限性考察。制度變遷的目的應(yīng)該有利于績效的提高。績效既有微觀績效也有宏觀績效;既有短期績效也有長期績效。制度變遷需要有可持續(xù)性,需要兼顧公平與效率、社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展。西方發(fā)達(dá)國家在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷方面盡管取得了一定的成效,但其局限性也很明顯,其發(fā)展的深度和廣度仍不盡人意。 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷是一種兼顧公平與效率的變遷,是對西方資本主義畸形發(fā)展的一種改良和修正,是資本主義生產(chǎn)關(guān)系的部分質(zhì)變。當(dāng)代西方的這場制度變革是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物,也是工人們團(tuán)結(jié)斗爭的結(jié)果,它對于西方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展、文明進(jìn)步功不可沒。毋庸置疑,這場變革還將會(huì)繼續(xù)演進(jìn)和深化。從其發(fā)展的階段分析,這場變革在西方還只是處在初級階段,并未改變資本主義雇傭勞動(dòng)的性質(zhì),離勞工的要求相比還有不小的距離。這場變革能否取得更大的成效,取決于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制能否實(shí)現(xiàn)由供給主導(dǎo)型向供求共同決定型轉(zhuǎn)化,取決于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度需求方能否獲得更大的話語權(quán)。 (五)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的啟示。當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷帶給我國的啟示主要體現(xiàn)在:第一、構(gòu)造我國和諧社會(huì)必須高度重視收入分配問題;第二、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷與完善重在機(jī)制構(gòu)造與優(yōu)化,完善我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制必須加快工會(huì)組織和政治體制改革的步伐,以提升和優(yōu)化工會(huì)和政府在我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制中的作用;第三、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷需要有良好的人文科學(xué)氛圍;第四、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷需要重視人力資本的投資與開發(fā)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F249.1
【目錄】：

內(nèi)容摘要3-7

ABSTRACT7-15

1. 導(dǎo)論15-36

1.1 問題的提出15-17

1.1.1 研究意義15-17

1.1.2 研究范圍的界定17

1.2 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷相關(guān)文獻(xiàn)綜述17-32

1.2.1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定、特點(diǎn)與確立原則18-20

1.2.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)及其制度變遷的理論闡釋20-27

1.2.3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷：公平與效率問題的討論27-30

1.2.4 我國國有企業(yè)的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷問題30-32

1.2.5 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的計(jì)量及其可行性問題32

1.3 使用的理論工具和研究方法32-33

1.3.1 制度分析方法33

1.3.2 規(guī)范分析與實(shí)證分析方法33

1.3.3 比較分析方法33

1.4 論文的基本思路與邏輯結(jié)構(gòu)33-34

1.5 論文可能的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新34-36

2. 西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷程與動(dòng)因36-67

2.1 西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷史回顧36-41

2.1.1 前資本主義時(shí)期的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)安排與變遷36-39

2.1.2 西方古典資本主義時(shí)期的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度安排與特征39-41

2.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)在當(dāng)代的變遷與創(chuàng)新41-53

2.2.1 利潤分享制42-46

2.2.2 企業(yè)所有權(quán)分享制46-48

2.2.3 企業(yè)管理權(quán)分享制48-53

2.3 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的動(dòng)因分析53-67

2.3.1 科技革命的影響53-55

2.3.2 經(jīng)濟(jì)因素的作用55-58

2.3.3 政治因素的作用58-67

3. 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的理論背景67-92

3.1 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的經(jīng)濟(jì)學(xué)詮釋67-75

3.1.1 雙因素經(jīng)濟(jì)論67-70

3.1.2 人力資本理論70-73

3.1.3 分享經(jīng)濟(jì)理論73-75

3.2 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的管理學(xué)詮釋75-83

3.2.1 發(fā)展變遷與主要觀點(diǎn)76-81

3.2.2 行為科學(xué)理論的積極意義與局限性81-83

3.3 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的工業(yè)民主理論闡釋83-92

3.3.1 主要代表與理論觀點(diǎn)84-90

3.3.2 經(jīng)濟(jì)民主理論的合理因素與缺陷90-92

4. 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的內(nèi)在機(jī)制分析92-133

4.1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的理論分析92-103

4.1.1 分析前提與條件設(shè)定92-93

4.1.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的需求與供給93-95

4.1.3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供求矛盾與變遷95-103

4.2 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的進(jìn)化與改良103-118

4.2.1 三方協(xié)商機(jī)制的確立與發(fā)展103-107

4.2.2 集體談判制的發(fā)展107-113

4.2.3 企業(yè)內(nèi)部（協(xié)調(diào)）協(xié)商機(jī)制的建立與完善113-118

4.3 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制面臨的困擾與前景展望118-133

4.3.1 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制面臨的困擾與難題118-126

4.3.2 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制面臨的現(xiàn)狀與前景126-133

5. 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的績效與局限性考察133-161

5.1 利潤分享制的績效與局限性分析133-140

5.1.1 績效分析133-138

5.1.2 利潤分享制的發(fā)展局限138-140

5.2 企業(yè)所有權(quán)分享制的績效與局限性分析140-148

5.2.1 績效分析140-146

5.2.2 局限性分析146-148

5.3 企業(yè)管理權(quán)分享制的績效與局限性分析148-161

5.3.1 績效分析148-154

5.3.2 局限性分析154-161

6. 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的啟示與思考161-177

6.1 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷帶給我國的啟示161-168

6.1.1 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷對我國和諧社會(huì)建設(shè)的啟示161-163

6.1.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷與均衡重在機(jī)制構(gòu)造與優(yōu)化163

6.1.3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷中的政府作用與激勵(lì)163-164

6.1.4 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷中的人文科學(xué)氛圍與導(dǎo)向164-166

6.1.5 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷與人力資本價(jià)值的凸現(xiàn)166-168

6.2 我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的轉(zhuǎn)型與完善問題168-177

6.2.1 我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷面臨的嚴(yán)峻形勢168-171

6.2.2 我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的轉(zhuǎn)型與重構(gòu)問題171-173

6.2.3 我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷機(jī)制快步走上良性運(yùn)行軌道的關(guān)鍵因素173-177

主要參考文獻(xiàn)177-196

后記196-197

致謝197-198

在讀期間科研成果目錄198

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2 劉芳;;論勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與企業(yè)的合約安排[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

3 鄭言;;從韓資企業(yè)逃逸看我國勞動(dòng)監(jiān)察制度的缺位[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

4 汪立鑫;;勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與基本經(jīng)濟(jì)制度[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2006年08期

5 崔向陽;;轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中構(gòu)建勞資合作制度的博弈分析[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2007年10期

6 錢大軍,王哲;法學(xué)意義上的社會(huì)弱勢群體概念[J];當(dāng)代法學(xué);2004年03期

7 劉超捷;湯道路;傅貴;;澳大利亞OHS自律型法律模式探析[J];當(dāng)代法學(xué);2009年02期

8 劉炳福;淺談《資本論》的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2001年08期

9 范省偉,白永秀;勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定、特點(diǎn)及層次性分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

10 杜春;馬培培;;法律責(zé)任的設(shè)定原則及其應(yīng)用——以2007年修訂后的《律師法》為例[J];中國司法;2010年02期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 程延園;[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2002年

2 李長安;[N];上海證券報(bào);2007年

3 張志富;[N];中國安全生產(chǎn)報(bào);2005年

4 本報(bào)記者 謝思東;[N];中國安全生產(chǎn)報(bào);2009年

5 本報(bào)記者 劉姝宏;[N];法制日報(bào);2009年

6 中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長 常凱;[N];工人日報(bào);2010年

7 本報(bào)記者 李彩琴;[N];中華合作時(shí)報(bào);2008年

【二級引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 宗玲;傅貴;;職業(yè)安全衛(wèi)生立法及監(jiān)管模式評析[J];河北法學(xué);2013年08期

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉曉東 ,盧青;中國收入分配平等程度的實(shí)證分析[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1991年06期

2 劉大可;論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2001年03期

3 葉正茂,洪遠(yuǎn)朋;關(guān)于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的探索[J];財(cái)經(jīng)研究;2001年01期

4 陳紹華,王燕,王威,鄒運(yùn);中國經(jīng)濟(jì)的增長和貧困的減少——1990-1999年的趨勢研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2001年09期

5 向書堅(jiān);全國居民收入分配基尼系數(shù)的測算與回歸分析[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;1998年01期

6 李建民;對人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系的思考[J];中國人才;1997年01期

7 陳林,林德山;舊路還是新途?——試評西方發(fā)達(dá)國家的“第三條道路”[J];當(dāng)代世界與社會(huì)主義;2000年01期

8 陳林;關(guān)于“第三條道路”研究的幾點(diǎn)想法[J];當(dāng)代世界與社會(huì)主義;2000年03期

9 王長江;世紀(jì)之交歐洲社會(huì)黨的變革[J];當(dāng)代世界與社會(huì)主義;2002年03期

10 王玫;發(fā)達(dá)國家的職工持股制評析[J];當(dāng)代世界與社會(huì)主義;2003年05期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅后清;張繼軍;;西方利潤分享制發(fā)展述評[J];生產(chǎn)力研究;2008年22期

2 肖寄斌;吳江;;產(chǎn)權(quán)視角下的我國勞資關(guān)系[J];甘肅社會(huì)科學(xué);2006年05期

3 楊云善;;產(chǎn)權(quán)制度對私營企業(yè)勞資關(guān)系的影響及其完善路徑[J];信陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

4 楊金蘭;;試論和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建[J];科協(xié)論壇(下半月);2007年05期

5 陸春燕;職工持股計(jì)劃與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)[J];馬克思主義與現(xiàn)實(shí);2002年03期

6 陳少暉;國有企業(yè)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與剩余收益分享[J];理論與改革;2000年01期

7 徐小洪;農(nóng)村勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷分析[J];中共浙江省委黨校學(xué)報(bào);2003年04期

8 李艷芳;對職工持股計(jì)劃的思考[J];北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年06期

9 周小亮;社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)及其實(shí)現(xiàn)要求[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);1995年09期

10 周小亮;論社會(huì)主義條件下勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)及其實(shí)現(xiàn)[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;1995年05期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于桂蘭;;從“單產(chǎn)權(quán)制度”到“雙產(chǎn)權(quán)制度”——?jiǎng)谫Y關(guān)系由“沖突”走向“合作”的產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)演化軌跡[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 楊錦英;吳君槐;;利益共享：構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)與發(fā)展方向[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說史學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)暨第十一次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2007年

3 楊俊青;;工資激勵(lì)職能對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、就業(yè)、勞資關(guān)系理論的發(fā)展與應(yīng)用[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

4 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)金廣建設(shè)管理學(xué)院課題組;何佰洲;;我國基礎(chǔ)設(shè)施投融資的體制性障礙與制度變遷[A];中國投資學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)科研課題評獎(jiǎng)會(huì)論文集（2004—2005年度）[C];2005年

5 韓金華;;樹立科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系——基于《資本論》的視角[A];全國高等財(cái)經(jīng)院校《資本論》研究會(huì)第24屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

6 魏巍;朱衛(wèi)東;吳勇;;基于制度變遷視角的我國企業(yè)內(nèi)部控制制度發(fā)展研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊）[C];2008年

7 李曉玲;王福勝;;改革開放以來我國會(huì)計(jì)制度變遷的社會(huì)成本研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（上冊）[C];2008年

8 張曙光;;前言[A];2005中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)精選論文（第一部分）[C];2005年

9 趙海怡;;物權(quán)法開禁農(nóng)村宅基地交易再辯[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)論文集[C];2006年

10 劉永紅;;關(guān)于我國城鎮(zhèn)化制度變遷的若干建議[A];城市規(guī)劃面對面——2005城市規(guī)劃年會(huì)論文集（上）[C];2005年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 裴菊萍　通訊員 馬旭東;[N];酒泉日報(bào);2008年

2 太化集團(tuán)鐵路運(yùn)輸公司 王建林;[N];山西科技報(bào);2000年

3 記者 吳俊;[N];新華每日電訊;2009年

4 記者 宋長風(fēng);[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

5 羅斌;[N];南方日報(bào);2007年

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7 記者 趙賢鈺;[N];濱海時(shí)報(bào);2010年

8 柯華慶;[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2010年

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅后清;當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

2 李寧;中國農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保障制度研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

3 凌智勇;我國中小企業(yè)間接融資制度變遷與績效研究[D];中南大學(xué);2004年

4 王應(yīng)密;中國大學(xué)學(xué)術(shù)職業(yè)制度變遷研究[D];華中科技大學(xué);2009年

5 趙銀亮;東南亞區(qū)域制度變遷與對外政策相關(guān)性研究[D];華東師范大學(xué);2005年

6 楊俊凱;中國農(nóng)村信用合作社制度改革研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2008年

7 孫浩;制度與中國經(jīng)濟(jì)增長[D];華中科技大學(xué);2009年

8 吳玲;新中國農(nóng)地產(chǎn)權(quán)制度變遷研究[D];東北農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

9 龔曉菊;改革開放以來民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

10 岳林繼;我國商業(yè)銀行從事證券業(yè)務(wù)的模式與效率研究[D];華中科技大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐聰穎;論強(qiáng)盛巔峰時(shí)期的英國勞資關(guān)系（1850-1880）[D];南京大學(xué);2011年

2 胡寧;當(dāng)前我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的社會(huì)學(xué)研究[D];東北師范大學(xué);2010年

3 曾國文;論我國市場經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系的法律調(diào)整[D];蘇州大學(xué);2001年

4 余吉祥;分配制度變遷和現(xiàn)階段我國分配制度的選擇[D];武漢大學(xué);2005年

5 陶海英;論勞資關(guān)系中商業(yè)秘密的法律保護(hù)[D];華東政法學(xué)院;2004年

6 劉飛;基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞資關(guān)系重構(gòu)研究[D];廣西工學(xué)院;2011年

7 鄭鋼;論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系[D];陜西師范大學(xué);2004年

8 李立;我國民營企業(yè)勞資關(guān)系問題探究[D];東北師范大學(xué);2004年

9 于愛華;“勞動(dòng)合同法”實(shí)施背景下A公司勞資關(guān)系變革管理研究[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷云;關(guān)于非公有制企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系的思考[D];清華大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：威茨曼分享經(jīng)濟(jì)理論述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：243958