本文關(guān)鍵詞：行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的公平互惠——和諧社會的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《國際化與價值創(chuàng)造：管理會計及其在中國的應(yīng)用——中國會計學(xué)會管理會計與應(yīng)用專業(yè)委員會2012年度學(xué)術(shù)研討會論文集》2012年

中國企業(yè)文化情境下管理人員社會偏好的甄別——超越自利人假設(shè)的實驗研究

Yang Zhi-qiang  Shi Ben-ren  Shi Shui-ping  

【摘要】：傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論建立在自利的人性假設(shè)之上,但事實上并非如此,近些年來,行為和實驗經(jīng)濟(jì)學(xué)派所進(jìn)行的一系列有說服力的博弈實驗證據(jù)均表明,公平、互惠互利、利他等一些與"自利人"假設(shè)明顯相悖的人類情感對人的行為產(chǎn)生系統(tǒng)性的影響。本文對社會偏好理論模型的演化進(jìn)行了簡單的梳理,認(rèn)為在進(jìn)行多期策略博弈時,由于互惠主義偏好的作用,各種社會偏好有走向融合的傾向。在此基礎(chǔ)上,本文通過一組獨裁者實驗和兩組策略博弈實驗甄別了我國企業(yè)文化情境下管理人員各種社會偏好相對普遍性及其強度。實驗發(fā)現(xiàn),超越自利人假設(shè)的個體社會偏好以及它們的相互融合形式確實對其行為決策產(chǎn)生不同的影響,文章最后進(jìn)一步按照實驗對象的個體特征和風(fēng)險偏好進(jìn)行分組檢驗�？傮w上,我國經(jīng)理人員具有較明顯的公平性偏好、準(zhǔn)最大最小偏好、積極互惠主義偏好、利他主義偏好等社會偏好中積極的一面,而帕累托破壞性偏好則比例較小,說明我國經(jīng)理人員信任結(jié)構(gòu)具備建立在親社會性偏好基礎(chǔ)上的特殊信任特征。

【作者單位】：
【分類號】：F270;F272.92
【正文快照】：

一、引言主流經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)的自利人假設(shè)長期以來備受爭議但一直是理性行為模型中非常重要的前提假定,直到近十年來,行為和實驗經(jīng)濟(jì)學(xué)派所進(jìn)行的一系列有說服力的博弈實驗證據(jù),譬如最后通牒博弈實驗中響應(yīng)者拒絕提議者一個正的分配方案(Güth et al.,1982;Roth etal.,1991;ListC

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本文編號：159270