本文關鍵詞：行為經濟學中的公平互惠——和諧社會的經濟理論基礎，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中國企業(yè)文化情境下管理人員社會偏好的甄別——超越自利人假設的實驗研究

Yang Zhi-qiang  Shi Ben-ren  Shi Shui-ping  

【摘要】：傳統(tǒng)經濟學理論建立在自利的人性假設之上,但事實上并非如此,近些年來,行為和實驗經濟學派所進行的一系列有說服力的博弈實驗證據均表明,公平、互惠互利、利他等一些與"自利人"假設明顯相悖的人類情感對人的行為產生系統(tǒng)性的影響。本文對社會偏好理論模型的演化進行了簡單的梳理,認為在進行多期策略博弈時,由于互惠主義偏好的作用,各種社會偏好有走向融合的傾向。在此基礎上,本文通過一組獨裁者實驗和兩組策略博弈實驗甄別了我國企業(yè)文化情境下管理人員各種社會偏好相對普遍性及其強度。實驗發(fā)現,超越自利人假設的個體社會偏好以及它們的相互融合形式確實對其行為決策產生不同的影響,文章最后進一步按照實驗對象的個體特征和風險偏好進行分組檢驗。總體上,我國經理人員具有較明顯的公平性偏好、準最大最小偏好、積極互惠主義偏好、利他主義偏好等社會偏好中積極的一面,而帕累托破壞性偏好則比例較小,說明我國經理人員信任結構具備建立在親社會性偏好基礎上的特殊信任特征。

【作者單位】：
【分類號】：F270;F272.92
【正文快照】：

一、引言主流經濟學傳統(tǒng)的自利人假設長期以來備受爭議但一直是理性行為模型中非常重要的前提假定,直到近十年來,行為和實驗經濟學派所進行的一系列有說服力的博弈實驗證據,譬如最后通牒博弈實驗中響應者拒絕提議者一個正的分配方案(Güth et al.,1982;Roth etal.,1991;ListC

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