發(fā)布時間：2016-10-13 14:27

  本文關鍵詞：論官僚的經(jīng)濟人性質(zhì)、危害及其治理——公共選擇理論的官僚經(jīng)濟理論述評，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學》 2013年

長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究

謝靜華  

【摘要】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理活動的主體是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,他是鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政活動中最活躍的因素。沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政組織就難以高效率的運轉(zhuǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能就難以高效率的實現(xiàn)。本文在對長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵現(xiàn)狀的問卷調(diào)查研究基礎上,綜合運用國內(nèi)外激勵理論研究的相關成果,分析指出：影響長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制設計的因素包括對公務員的人性假設,鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀所形成的行政生態(tài)系統(tǒng),提出建構長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的對策：首先,從人性假設層面要承認鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員物質(zhì)利益追求的合理性；其次,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的行政生態(tài)視角入手,著重加快與我國社會主義市場經(jīng)濟體制建設相適應的經(jīng)濟生態(tài)環(huán)境、政治生態(tài)環(huán)境、精神文化生態(tài)環(huán)境建設,不斷推進我國政府體制改革,促進民主行政、責任政府、法治政府、有限政府、服務政府等為特征的新型行政文化建設。再次,從激勵機制的制度構建入手,提出從完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的薪酬制度、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓制度、晉升制度和考核制度,特別將職業(yè)生涯規(guī)劃引入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制之中,促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的健康成長。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3
【目錄】：

摘要3-4

Abstract4-6

第一章 引言6-18

1.1 研究背景6-7

1.2 研究方法與目的7

1.3 本文涉及的相關概念、理論研究基礎及文獻綜述7-18

1.3.1 相關概念7-9

1.3.2 理論研究基礎9-16

1.3.3 公務員激勵機制研究文獻綜述16-18

第二章 長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員對激勵現(xiàn)狀的認知調(diào)查18-25

2.1 長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡介18

2.2 長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員對激勵現(xiàn)狀認知的問卷調(diào)查18-25

2.2.1 調(diào)查問卷的設計18-19

2.2.2 情況說明19

2.2.3 問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)說明19-22

2.2.4 調(diào)查結果的分析22-25

第三章 長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制現(xiàn)狀的原因分析25-30

3.1 長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的生態(tài)環(huán)境缺陷原因分析25-27

3.2 長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的制度缺陷原因分析27-30

第四章 科學構建長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的對策建議30-41

4.1 健全和完善長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制應該遵循的基本原則30-32

4.2 優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的行政生態(tài)環(huán)境32-35

4.3 健全和完善長武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的制度化建設35-41

第五章 結論41-43

5.1 結論41

5.1.1 從公務員的人性假設入手41

5.1.2 從激勵機制的生態(tài)環(huán)境入手41

5.1.3 從激勵機制的制度構建入手41

5.2 不足之處41-43

參考文獻43-45

致謝45

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊頂信;;試論國家公務員的激勵機制[J];太原城市職業(yè)技術學院學報;2006年01期

2 肖建彬;行政改革的核心:塑鑄現(xiàn)時代的行政精神[J];廣東行政學院學報;2005年01期

3 黃新華;;論官僚的經(jīng)濟人性質(zhì)、危害及其治理——公共選擇理論的官僚經(jīng)濟理論述評[J];甘肅行政學院學報;2008年04期

4 王文奎;;管理學“人性假設”理論實踐困境批判——基于馬克思主義“實踐人性論”對應的角度[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2012年05期

5 謝昕;章婷;;我國公務員激勵機制的對策研究[J];求實;2009年S1期

6 袁安府,范柏乃;企業(yè)家報酬研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2003年05期

7 董玲;陳閩紅;;馬斯洛需要層次理論與完善公務員激勵機制[J];山東行政學院山東省經(jīng)濟管理干部學院學報;2006年01期

8 薛冰;行政經(jīng)濟人假設的方法論反思[J];西北大學學報(哲學社會科學版);2005年04期

9 王繼寧;論我國公務員制度同西方公務員制度的本質(zhì)區(qū)別[J];西北民族學院學報(哲學社會科學版.漢文);1994年04期

10 譚興中;論縣級政府管理機制創(chuàng)新[J];西南民族學院學報(哲學社會科學版);2002年11期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 唐雪松;中國公務員激勵機制探討[D];四川師范大學;2005年

2 侯春旭;我國公務員激勵機制研究[D];中央民族大學;2006年

3 王玉萍;我國公務員激勵機制存在的問題及對策研究[D];山東大學;2008年

4 武海燕;我國縣級普通公務員激勵機制研究[D];北京郵電大學;2009年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 薛克鵬;;政府救市行為的法律性質(zhì)及法治化模式[J];安徽大學法律評論;2010年01期

2 李建中;;社會轉(zhuǎn)型與長三角發(fā)達地區(qū)公民公共政策參與[J];安徽大學學報;2006年03期

3 朱慧濤;;回顧與展望:改革開放以來我國行政改革和諧三部曲[J];安徽大學學報(哲學社會科學版);2011年03期

4 陳宏友;;制度化與人性化:中小學教師管理的新思考[J];合肥師范學院學報;2008年05期

5 魯大立;試論我國會計監(jiān)督弱化的成因及其控制[J];安徽廣播電視大學學報;2000年01期

6 莊德水,胡松;論政治文明視角下的群眾監(jiān)督[J];安徽廣播電視大學學報;2003年03期

7 王七萍;;淺談弗羅姆期望理論對知識員工管理的啟示[J];安徽廣播電視大學學報;2007年04期

8 吳孔鐸;解讀“依法行政”[J];安徽紡織職業(yè)技術學院學報;2002年02期

9 余興友;高校教師考核指標體系的構建與實踐運用[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2004年04期

10 楊珽;王征兵;張瑞;;企業(yè)經(jīng)理人薪酬機制研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2006年16期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張雪瑩;;科學有效的管理與文化發(fā)展繁榮[A];2011年貴州省社會科學學術年會論文集[C];2011年

2 向俊杰;;公平與效率:和諧社會構建的公共政策價值取向視角[A];創(chuàng)新思想·科學發(fā)展·構建和諧——黑龍江省首屆社會科學學術年會優(yōu)秀論文集上冊[C];2008年

3 楊旭;;村民自治中的利益沖突問題分析[A];政府管理創(chuàng)新理論與實踐研討會論文集[C];2011年

4 羅瑜亭;;廣東省綠色政府轉(zhuǎn)型路徑研究[A];2011廣東社會科學學術年會——地方政府職能與社會公共管理論文集[C];2011年

5 趙源;;雙因素理論視角下我國公務員滿意度分析[A];中國行政管理學會2011年年會暨“加強行政管理研究，推動政府體制改革”研討會論文集[C];2011年

6 田淑敏;江占民;;“管理心理學”教學方式和教學手段的改革[A];都市型高等農(nóng)業(yè)教育教學改革論文專輯[C];2007年

7 徐川平;王明豐;李國軍;;以人為本促進醫(yī)學期刊又好又快發(fā)展[A];第七屆中國科技期刊發(fā)展論壇論文集[C];2011年

8 駱東風;;中小學教師管理中兩難問題研究[A];中國當代教育理論文獻——第四屆中國教育家大會成果匯編（上）[C];2007年

9 玉環(huán)縣工商局課題組;;試論工商文化建設的任務與途徑[A];浙江工商行政管理文化建設理論研討會論文集[C];2007年

10 晏建中;;湖北省地礦行業(yè)人才任用與培養(yǎng)的思考[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郝文斌;高校教師思想政治工作實證研究[D];哈爾濱師范大學;2010年

2 任雪萍;企業(yè)管理價值生態(tài)研究[D];合肥工業(yè)大學;2010年

3 江庭誼;知識管理、企業(yè)文化與組織效能關系研究[D];南開大學;2010年

4 李曉霞;中國基層公務員素質(zhì)建設研究[D];華東師范大學;2011年

5 張紅峰;大學組織變革中的博弈分析[D];華東師范大學;2010年

6 陳宗建;二象對偶時間視角下權衡定律的機理及應用研究[D];華中科技大學;2010年

7 段曉紅;企業(yè)家能力與企業(yè)創(chuàng)新能力的關系研究[D];華中科技大學;2010年

8 戴均;當代中國轉(zhuǎn)型社會的政治認同研究[D];陜西師范大學;2010年

9 丁楠;高管團隊社會網(wǎng)絡、運作過程與績效間關系研究[D];江蘇大學;2010年

10 梁秋鴻;精益生產(chǎn)方式組織文化要素及其度量研究[D];南開大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姜海;我國高校經(jīng)濟風險防范與化解機制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學;2010年

2 閔勁華;公共財政支農(nóng)現(xiàn)狀與對策研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學;2010年

3 付振興;我國商品房預售風險控制的法律對策[D];華東政法大學;2010年

4 夏彩菊;國際公務員的基本素質(zhì)與基本能力研究[D];上海外國語大學;2010年

5 曹軼;中東權威主義政治[D];上海外國語大學;2010年

6 喻衍建;哈軌道裝備公司班組管理案例[D];哈爾濱工程大學;2010年

7 劉安琪;企業(yè)文化視域中的青年職工政治社會化研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

8 徐欣;我國高�？萍假Y源配置評價及優(yōu)化對策研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

9 吳剛;政府投資項目代建制模式研究[D];大連理工大學;2010年

10 姜慧;柔性領導的理論構架與實現(xiàn)方式研究[D];遼寧師范大學;2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔣后;強馮婕;;論公務員選拔晉升制度的完善——以公務員分類制度為視角[J];重慶師范大學學報(哲學社會科學版);2007年04期

2 汪清;;職業(yè)聲望研究綜述[J];重慶職業(yè)技術學院學報;2007年03期

3 賀力堅,金易;關于健全我國公務員激勵機制的思考[J];長沙鐵道學院學報(社會科學版);2004年03期

4 張強;建構公務員激勵機制的原則及其模式[J];地方政府管理;2001年07期

5 王麗麗;韓喜梅;;基于職業(yè)生涯發(fā)展的公務員激勵對策[J];黨政干部學刊;2007年09期

6 滕世華;;全球治理進程中的政府改革[J];當代世界社會主義問題;2002年02期

7 郄鵬;完善我國公務員激勵機制的思考[J];黨政干部論壇;2005年04期

8 劉齊巍;劉齊宏;;國家公務員績效考核體系中的問題診斷與對策探討[J];福建論壇(社科教育版);2007年06期

9 王錫鋅;再論現(xiàn)代行政法的平衡精神[J];法商研究(中南政法學院學報);1995年02期

10 仁宣;匈牙利公務員工資制度[J];中國公務員;2003年07期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 喬東;管理思想哲學基礎反思[D];清華大學;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 牟佳妮;基于人力資本的公務員激勵研究[D];西北大學;2007年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曙東;王海昕;;為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員容易“考用脫節(jié)”[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇;2006年21期

2 ;先是云南后是湖北 村官可以當公務員了[J];領導決策信息;2007年13期

3 ;優(yōu)秀村干考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在全國范圍內(nèi)展開[J];領導決策信息;2008年35期

4 宋新玲;史慕華;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設的涵義解析[J];赤峰學院學報(漢文哲學社會科學版);2008年08期

5 陳曉松;熊穎;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的困境與精神培育對策[J];中國集體經(jīng)濟;2008年10期

6 劉正妙;彭昕;;關于進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員準入制度的幾點思考[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2008年04期

7 ;山西省從村干部和大學生“村官”中招考公務員[J];山西農(nóng)業(yè)(村委主任);2008年09期

8 馮中青;陳玉民;;從“村官”中選鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇;2010年16期

9 王明杰;焦暢;;轉(zhuǎn)型時期提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員主觀幸福感途徑[J];求索;2011年05期

10 賈林東;;新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員融入基層的“四步法”[J];領導科學;2012年31期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊文;[N];山西科技報;2007年

2 施雨岑 周之江;[N];中國社會報;2008年

3 錢旭東;[N];組織人事報;2009年

4 中共惠州市委組織部 鄧軍輝　仇昉;[N];南方日報;2012年

5 通訊員 王啟超 李海濱;[N];中國組織人事報;2013年

6 記者 丁振 通訊員 臧建力 胡軍華;[N];駐馬店日報;2014年

7 李冰潔;[N];甘肅日報;2014年

8 記者 安微 周前進;[N];四川日報;2014年

9 趙曉勇;[N];新華日報;2004年

10 陳丹;[N];長江日報;2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 宋新玲;我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設問題研究[D];吉林大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙麗君;社會主義新農(nóng)村建設過程中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力狀況與對策研究[D];東北師范大學;2009年

2 任何佳;基于心理契約的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵問題研究[D];遼寧大學;2011年

3 常文杰;“擴權強鎮(zhèn)”背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的能力素質(zhì)研究[D];安徽理工大學;2011年

4 董曉璐;關于完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員退休制度的思考[D];東北師范大學;2011年

5 焦暢;長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員主觀幸福感研究[D];湖南大學;2011年

6 夏鷺鷺;新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作適應問題研究[D];華東師范大學;2012年

7 鄭鳳嬌;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員公共服務能力提升的激勵機制研究[D];湘潭大學;2008年

8 張家云;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作壓力管理研究[D];中國政法大學;2008年

9 李娟;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作中的溝通問題探析[D];吉林大學;2011年

10 陳春根;我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究[D];南昌大學;2007年

  本文關鍵詞：論官僚的經(jīng)濟人性質(zhì)、危害及其治理——公共選擇理論的官僚經(jīng)濟理論述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：139310