本文關(guān)鍵詞：馬克思勞資關(guān)系理論及其當代價值

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【摘要】：通過閱讀國內(nèi)外經(jīng)典著作,搜集大量相關(guān)文獻,系統(tǒng)整理了馬克思勞資關(guān)系理論并總結(jié)提煉其相對于當代中國勞資關(guān)系的適用性部分,挖掘其價值。 本文主要涵蓋五個部分,第一部分從社會經(jīng)濟、政治及理論三個方面分別闡述馬克思勞資關(guān)系理論的產(chǎn)生背景,對于該理論的形成做總體的把握并與當時背景下其他理論做簡要的比較,揭示這一理論產(chǎn)生的透徹、深入的社會根源；第二部分通過對馬克思及相關(guān)作家原著的研讀,歸納出馬克思勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容是資本與勞動相分離的前提下資產(chǎn)階級與無產(chǎn)階級之間剝削與被剝削的關(guān)系,通過對該理論脈絡(luò)的梳理分別從相關(guān)要素即資本、雇傭勞動、剝削及工會四個角度對馬克思的勞資關(guān)系理論進行了深入分析；第三部分挖掘馬克思勞資關(guān)系理論的主要特征并從國內(nèi)外學者相關(guān)研究出發(fā)解讀該理論的影響,進而闡述其當代價值；第四部分與馬克思的勞資關(guān)系理論要素分析相對應(yīng),將當代中國轉(zhuǎn)型時期國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)作為研究主體,從勞資關(guān)系行為主體、政府及工會四個角度出發(fā),對當代中國勞資關(guān)系現(xiàn)狀進行概括分析；最后一部分介紹轉(zhuǎn)型時期當代中國勞資關(guān)系特點,總結(jié)羅列出導致勞資矛盾的不和諧因素,并將馬克思勞資關(guān)系理論作為依托,沿著問題的出現(xiàn)軌跡去尋求構(gòu)建當代中國和諧勞資關(guān)系的根本途徑。
【關(guān)鍵詞】：馬克思勞資關(guān)系理論 當代價值 和諧
【學位授予單位】：長春理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F091.91;F240
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 引言8-9
• 第一章 馬克思勞資關(guān)系理論產(chǎn)生的背景9-12
• 一、馬克思勞資關(guān)系理論產(chǎn)生的經(jīng)濟背景9-10
• 二、馬克思勞資關(guān)系理論產(chǎn)生的政治背景10
• 三、馬克思勞資關(guān)系理論產(chǎn)生的理論背景10-12
• 第二章 馬克思勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容12-24
• 一、資本——馬克思勞資關(guān)系理論核心要素13-15
• (一) 資本的概念13-14
• (二) 資本的特性14-15
• 二、雇傭勞動——馬克思勞資關(guān)系理論的重點內(nèi)容15-19
• (一) 雇傭勞動產(chǎn)生條件16
• (二) 雇傭勞動基本特點16-19
• 三、剝削關(guān)系——資本主義勞資關(guān)系的本質(zhì)19-21
• (一) 剝削關(guān)系形成過程19-20
• (二) 剝削關(guān)系本質(zhì)特征20-21
• 四、工會——馬克思勞資關(guān)系理論實踐載體21-24
• (一) 工會孕育過程22
• (二) 工會主要作用22-23
• (三) 工會特殊性質(zhì)23-24
• 第三章 馬克思勞資關(guān)系理論的主要特征及其影響24-30
• 一、馬克思勞資關(guān)系理論的主要特征24-26
• (一) 勞資關(guān)系的時代性與暫時性24-25
• (二) 勞資關(guān)系的失衡性與不平等性25
• (三) 勞資關(guān)系的依賴性與對立性25-26
• 二、馬克思勞資關(guān)系理論的影響26-30
• (一) 國外學者對馬克思勞資關(guān)系理論的繼承與發(fā)展26-27
• (二) 國內(nèi)學者對馬克思勞資關(guān)系理論的研究與應(yīng)用27-30
• 第四章 從馬克思勞資關(guān)系理論看當代中國的勞資關(guān)系30-39
• 一、國有企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題30-32
• (一) 國有企業(yè)資方權(quán)力失衡31
• (二) 國有企業(yè)勞方半市場化狀態(tài)31
• (三) 政府職責不清31
• (四) 工會維權(quán)弱化31-32
• 二、民營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題32-36
• (一) 民營企業(yè)資方權(quán)力濫用32-33
• (二) 民營企業(yè)勞方權(quán)利有限33-34
• (三) 政府職能缺失34-36
• (四) 工會形同虛設(shè)36
• 三、外資企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題36-39
• (一) 外資企業(yè)資方逐利心切37
• (二) 外資企業(yè)勞方處境堪憂37
• (三) 政府立場尷尬37-38
• (四) 工會維權(quán)乏力38-39
• 第五章 以馬克思勞資關(guān)系理論為依據(jù)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系39-48
• 一、當代中國社會勞資關(guān)系特點39-41
• (一) 勞資關(guān)系具有相對和諧性39-40
• (二) 勞資關(guān)系具有矛盾沖突性40-41
• 二、當代中國和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建41-48
• (一) 擺正勞動者權(quán)力觀念,積極參與和諧勞資關(guān)系構(gòu)建42-43
• (二) 重塑企業(yè)社會形象,重新審視和諧勞資關(guān)系構(gòu)建43-44
• (三) 強化政府監(jiān)管力度,推進和諧勞資關(guān)系構(gòu)建44-46
• (四) 完善工會相關(guān)職能,充分發(fā)揮其積極作用46-48
• 結(jié)論48-49
• 致謝49-50
• 參考文獻50-52

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1075796