本文關鍵詞：馬克思勞資關系理論下我國私營企業(yè)勞資失衡問題探究

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【摘要】：近來年,隨著我國經濟的轉型升級和市場經濟的發(fā)展,非公有制經濟占的比重越來越大,而作為非公有制經濟中的重要組成部分,私營企業(yè)經過30多年的發(fā)展,在數(shù)量和規(guī)模上,都取得了較大的成就。在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者比重逐步上升,私營企業(yè)的勞資關系問題也日益受到學界關注。勞資矛盾的存在不僅不利于私營企業(yè)的健康發(fā)展,而且也嚴重影響了我國社會的和諧。以馬克思勞資關系理論為指導,解決我國私營企業(yè)勞資關系中的問題,具很重要的價值和意義。
【作者單位】： 安徽大學馬克思主義學院;
【關鍵詞】： 私營企業(yè) 勞資矛盾 馬克思勞資關系理論
【分類號】：F091.91;F276.5;F249.26
【正文快照】： 馬克思勞資關系理論是在汲取了一系列優(yōu)秀文化成果的基礎上形成的,是馬克思主義政治經濟學中不可或缺的一部分,揭露了剩余價值的秘密以及資本主義勞資關系的實質,對于當前我國勞資關系研究具有理論意義和現(xiàn)實價值。 一、馬克思勞資關系理論基本闡述 (一)馬克思關于勞動與資

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2 本報記者 秦s，

本文編號：1038363