發(fā)布時(shí)間：2017-12-24 22:31

  本文關(guān)鍵詞：CTHR人力資源公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究　出處：《北京郵電大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：人力資源服務(wù)業(yè)是指為人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)�！叭肆Y源服務(wù)”早在一百多年前就已經(jīng)在西方國(guó)家出現(xiàn),經(jīng)過(guò)將近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)在西方國(guó)家已趨于成熟并形成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定模式。但是,人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)起步較晚,改革開(kāi)放后的1979年,北京市友誼商業(yè)服務(wù)總公司國(guó)內(nèi)服務(wù)部作為北京外企服務(wù)集團(tuán)的前身成立,標(biāo)志著人力資源服務(wù)在中國(guó)的出現(xiàn)。時(shí)至今日,人力資源服務(wù)業(yè)在中國(guó)也已經(jīng)成為一個(gè)產(chǎn)業(yè),市場(chǎng)規(guī)模和專業(yè)化程度在迅速提升,并且已經(jīng)形成了具有影響力的品牌和企業(yè)。 2011年,在《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》中首次將提升人力資源服務(wù)業(yè)納入五年規(guī)劃,這必將推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展,并助推行業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型、升級(jí),具有重要的歷史意義。 本文所研究的人力資源服務(wù)企業(yè)原型-——CTHR人力資源公司在20多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,積累了一些成功的經(jīng)驗(yàn),但發(fā)展到一定規(guī)模后也遇到了許多企業(yè)普遍存在的戰(zhàn)略定位問(wèn)題,這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不良影響,函待解決。筆者從企業(yè)戰(zhàn)略管理的角度,通過(guò)戰(zhàn)略管理工具PEST模型、五力分析模型、SWOT模型、企業(yè)價(jià)值鏈理論等對(duì)企業(yè)目前所處的環(huán)境和發(fā)展中面臨的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,確定了該企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略定位,并給出了相對(duì)詳細(xì)的戰(zhàn)略舉措、實(shí)現(xiàn)路徑和戰(zhàn)略保障措施。 CTHR人力資源公司作為行業(yè)內(nèi)規(guī)模較大的綜合性公司,具有代表性。其業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的研究和探索亦可供行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)借鑒和參考,希望通過(guò)本論文的研究能夠?qū)τ谥袊?guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和規(guī)范化起到促進(jìn)和推動(dòng)作用,有助于中國(guó)人力資源服務(wù)品牌推進(jìn)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1330237