發(fā)布時(shí)間：2024-04-02 21:45

　　海外經(jīng)歷是形成個(gè)人在認(rèn)知結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀方面特質(zhì)的重要因素,基于高階梯隊(duì)理論和烙印理論,本文系統(tǒng)分析CEO海外經(jīng)歷對(duì)企業(yè)關(guān)聯(lián)交易行為的治理作用。研究發(fā)現(xiàn),CEO海外經(jīng)歷能夠顯著降低所在公司的關(guān)聯(lián)交易水平,并且CEO海外經(jīng)歷的時(shí)間越長(zhǎng),對(duì)關(guān)聯(lián)交易的抑制作用越明顯。影響機(jī)理分析結(jié)果表明,CEO海外經(jīng)歷對(duì)企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的抑制效應(yīng)是通過(guò)引入高質(zhì)量的外部審計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。進(jìn)一步檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),當(dāng)CEO僅具有海外工作經(jīng)歷或企業(yè)面臨的代理問(wèn)題較嚴(yán)重時(shí),CEO海外經(jīng)歷對(duì)關(guān)聯(lián)交易的治理效應(yīng)更加明顯。研究結(jié)論豐富了高管早期經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)后果和企業(yè)關(guān)聯(lián)交易影響因素的相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)高管特征與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系的研究進(jìn)行了有益的補(bǔ)充,也為上市公司高管選聘以及我國(guó)海外人才引進(jìn)政策實(shí)施效果的評(píng)價(jià)提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持。

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧、理論分析與研究假設(shè)提出
    (一)文獻(xiàn)回顧
    (二)理論分析與研究假設(shè)提出
三、研究設(shè)計(jì)
    (二)主要變量定義
        1. 關(guān)聯(lián)交易
        2. CEO海外經(jīng)歷
    (三)回歸模型
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)基礎(chǔ)回歸分析
五、內(nèi)生性檢驗(yàn)
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
七、影響機(jī)理檢驗(yàn)
八、異質(zhì)性檢驗(yàn)
    (一)海外經(jīng)歷類型的差異
    (二)企業(yè)特征的差異
九、研究結(jié)論與啟示



本文編號(hào)：3946248